无效劳动合同

1、无效劳动合同主讲人/黄韬 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能 来创造自己的新的道德。 劳动和科学是世界上最伟大的两种力量！ 苏联 高尔基 劳动永远是人类生活的基础， 是创造人类文化幸福的基础。 苏联马卡连柯 教学目标1、掌握无效劳动合同概念2、掌握劳动合同法规定了无效劳动合同的情形。3、无效劳动合同的后果。教学重点难点如何区分有效劳动合同和无效劳动合同。随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ，劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ，不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ，劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无

2、效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ，有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ，保护劳动合同双方当事人的合法权益。案例：陈某是一个私营企业的职工，2010年2月份的时候与私营企业达成了一份为期三年的劳动合同，在劳动合同中，达成了合同期限，工作岗位，工资标准，工作任务做出了规定，但是缺少了休息休假，社会保险这些条款。工作了一段时间，到了2011年6月份，这个时候陈某就以用人单位与自己签订的用人合同缺少法律必备的条款为理由，提出了劳动仲裁，请求劳动仲裁机构仲裁确认，这份劳动合同是无效的。那么劳动合同真的无效吗？缺少了劳动合同必备的条款，就一定要影响劳动合同的整体效力吗？那么，我们来看什么是无效

3、劳动合同？1、无效劳动合同 无效劳动合同，是指不能发生法律效力的劳动合同，无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。2、无效劳动合同的情形劳动合同法对劳动合同的无效劳动合同的规定有三点：根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。（2）、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与

4、义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。（3）、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在劳动法以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。3、无效劳动合同的后果劳动合同部分无效，部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据劳动法第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍

5、然有效。 另外，根据劳动法第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。小结： 以人为本重要的是以劳动者为本,社会的和谐重要的是劳动关系的和谐,国家对无效劳动合同进行干预,并做出否定性的法律评价,很大程度上是为了规范用人单位的用工行为,保障劳动者休息权、劳动报酬权、社会保障权等不受侵犯。但同时劳动法规定了过严的劳动合同有效标准,不仅没有提高劳动合同的整体效率,反而使大量劳动合同因欠缺法定要件而被宣告无效。实践中劳动法的理论与无效劳动合同的立法宗旨背道而驰,无法对劳动者形成有效的保护。劳动合同是劳动者就业权实现的重要途径,也是劳动者生存权得以实现的基础,关系到每个劳动者的切身利益。无效劳动合同的内容包含无效劳动合