刚性指标的弹性优化管理体系

1、2012年生产管理系统企业管理创新成果刚性指标的弹性优化管理体系项目负责人：主要参加者：完成单位：完成时间：2012年3月目录一、刚性指标弹性优化管理体系的产生背景二、刚性指标弹性优化管理体系的主要内涵三、刚性指标弹性优化管理体系的实施内容（一）在任务轴，做好刚性框架构建1 、在横向上，梳理指标关联关系2、在纵向上，向下指标分解下切3、在纵向上，向上节点控制保障（二）在时间轴，做好弹性优化运行1 、管理区级的指标弹性优化运行（ 1）对产量实施滚动双线运行管理（ 2）对成本实施月度预算变更管理2、基层站级的指标弹性优化运行（ 1）对老井产量实施两库一法管理（ 2）对电费建立单井用电信息平台（ 3

2、）对措施运行实施早优全管理（三）在考核轴，做好弹性梯度考核1 、在管理区级，做好指标立体化评估2、在基层站级，做好班组考核四步走四、实施效果刚性指标的弹性优化管理体系孤岛采油厂垦西油藏经营管理区成立于 2007 年 7 月，管理着垦71、垦 55、垦24、垦 622-623 及垦 761 等五个含油断块，担负着 10.7 万吨的原油生产任务。生产经营管理面临着自然递减大，稳产基础薄弱，措施挖潜难度大的形势。自成立以来，对指标管理体系不断优化，探索将弹性管理理论融入指标管理中，逐步构建起以刚性指标为中心的弹性优化管理体系。一、刚性指标弹性优化管理体系的产生背景2011 年，垦西管理区生产经营形势

3、异常严峻，一是老井自然递减控制难度大，年初预测12%，采油厂下切7.4%；二是新井产量风险大。年初完钻的 2 口井，投产效果不甚理想，继续布井的可能性小。以上影响产量近1 万吨，占下切总产量的10%。因此，为确保完成年度任务，管理区要合理部署，科学运行，首先要解决指标管理体系的以下两个问题。1 、指标分解体系更加科学的问题。一是指标分解体系不应只是单纯的目标分解，还应考虑到其影响因素及关联关系；二是所有的指标以及指标的所有控制措施及责任必须层层落实到岗位和个人；三是指标的分解要结合责任人的控制能力，同时要坚持刚性原则，责权对等，奖罚分明。2、指标运行体系更加精细的问题。一是各项指标的运行节奏要

4、结合实际，合理部署，要加强过程监控，强化运行控制。二是指标的运行结构要遵循效益优先的原则；三是评价办 法必须能够反映主观努力效果、奖罚科学。针对以上问题，经过近几年的不断完善，管理区构建了以刚性指标框 架为基础的弹性优化管理体系。二、刚性指标弹性优化管理体系的主要内涵1、理论基础众所周知，弹性管理是一种优化管理，是管理的原则性和灵活性的统 一，即通过一定的管理手段，使管理对象在一定条件的约束下，具有一定 的自我调整，自我选择，自我管理的余地和适应环境变化的余地，以实现 动态管理的目的。当弹性系数为常数时，即 b=1,称为恒弹性系数，即为刚性，适合进 行稳定型管理；当b>1时，为弹性充足，

5、适合进行扩张型管理；当 b<1时, 称为弹性不足，则进行紧缩型管理。b>1扩张型管理b=1 稳定型管理-b<1紧缩型管理图1弹性系数分类图2、内涵及模型图刚性指标弹性优化管理体系的内涵是：本着“人人要知道指标、人人 要控制指标、人人要优化指标”的原则，充分利用弹性管理理论，在任务 轴上进行刚性框架构建，即坚持刚性原则，对各项控制指标，横向上梳理 关联关系，向下层层刚性分解为区控、基层及班组指标，向上以节点工作 标准层层保障指标的实现。在时间轴上进行弹性优化运行，分为两个层级, 在管理区级：对产量实施滚动双线运行管理；对成本实施月度预算变更管 理；在基层站级：对老井产量实施两库

6、一法管理；对电费建立单井用电信 息平台；对措施运行实施早优全管理，从而实现对刚性指标的弹性优化管 理，在考核轴上实施弹性梯度考核，在管理区级，做好指标的立体化评估； 在基层站级，做好班组考核四步走。以上级指标指导下级指标的运行，以 下级指标保障上级指标的实现，形成一个具有整体性、灵活性、可控性的 指标运行体系图2 刚性指标弹性优化管理模式图其中，该管理模式 在目标设置方面，由单一的、笼统的宏观目标，转变为宏观目标与具体控制措施的单项目标相结合的复合型目标；在目标测算方面，由传统的凭经验和历史数据推算年度目标转变为既以单耗、实耗先进水平和生产规模测算年度目标，又有更加准确的月度目标，并制定了与生

7、产规模变化相配套的指标动态调整办法；在目标评价方面，评价结果实用性更强，应用更广泛，过去仅仅作为单位奖金兑现的依据尚且无法规 范运作，现在已成为单位、岗位、个人效益分配和界定管理水平高低、绩 效优劣的依据，并能规范运作。三、刚性指标弹性优化管理体系的实施内容（一）在任务轴，做好刚性框架构建在指标的分解框架构建中，我们将弹性系数定为1,坚持刚性原则，通过在横向上对各项指标见的关联关系进行梳理，纵向上对主要指标进行 刚性下切，再以节点控制向上保障指标的完成。1、在横向上，梳理指标关联关系。管理区管理指标包括年度承包指标和月度控制指标，以原油产量、生 产成本为主要管理指标，质量管理指标为复合指标，明

8、细表见表一。垦西区管理指标汇总表表项目年度承包指标月度控制指标指标数值指标标准主要 管理 指标交油量（万吨）10.56产油量年度规划曲线原油产量（万吨）10.7交油量月度计划产气量（万方）530产气量月度计划综合成本（万元）6586.75月度预算符合率月度计划复合 指标自然递减率（%7.40%计量误差季度计划含水上升率（%0.55%开发资料全准率季度计划分层注水合格率（%60.00%注水量月度计划天然气限额（万方）4.87油井综合利用率月度计划单位操作成本（元/吨）198.41水井综合利用率月度计划通过各项指标影响因素进行分析，梳理出各指标关联关系：（见图3）确定一级关联指标2个，二级关联指标

9、6个，三级关联指标11个。其 中一、二级关联指标为主要指标，三级关联指标为符合指标。通过梳理关 联关系，找出管理工作的主要矛盾及方向。2、在纵向上，向下指标分解下切结合各级关联指标，将各项指标向下进行刚性分解，分为管理区一基层站、基层站一班组两个层级。管理区-基层站指标刚性下切包括三部分：原油产量、生产成本、技 术质量管理指标。其中：原油产量分老井产量和措施新井产量下切，老井 产量下切到注采站，措施及新井产量下切到技术站；成本下切可操作性强 的作业费、电费、材料费及内部劳务费等。下切同时，实施连带责任考核，规定：老井产量下切到注采站，技术站承担连带责任，每超欠1吨，注采站奖扣10元，技术站奖扣

10、1元；措施 产量、新井产量下切到技术站，注采站、生产组承担连带责任。每超欠 1 吨，技术站、注采站、生产组分别奖扣 5元、3元、2元。这样，产量压力 就由注采站、技术站及生产组等直接责任单位共同承担。明细表见表二。垦西油藏经营管理区2011年度经营目标责任指标汇总表表二单位老井产量 （万吨）成本（万元）质量管理指标电费材料费维护作业费合计自然递减 率（%）分层注水合 格率（%）地质资料全 准率（%）工程资料全 准率（%）设备综合完 好率（%）污染治理 率（%）注采管理501站3.48137.28.1378.4523.79.3160959897100注采管理502M5.98277.849.087

11、5.6362.526.3660959895100技术管理站措施新井产量 （万吨）措施作业 费材料费 、微机 配件内部劳务合计含水上升率（）1.245406.655601.60.55维修站电费材料费合计服务满意率（%设备综合完好率（%2.537.29.739995环保护矿站电费材料费合计案件发现率（%接警出勤率（%污染治理率（%2.5313.5398100100综合管理站电费材料费合计天然气限额（万方）综合服务满意率（%2.531.54.034.87100基层站-班组指标刚性分解也以原油产量、生产成本和质量管理指标三部分为主要内容，分别确定不同的考核标准。以注采管理 501站为例, 目标分解表见

12、表三注采管理501站2011年班组承包指标汇总表表三序号单位原油广 量（万 吨）成本（万元）质量管理指标（%）电费材料费合计自然递 减率 （%分注井 层段合 格率 （%地质资 料全准（%注水量 （万方）计量 误差 （%工程资 料全准 率（%问题 发现 率 （%躺井率 （%抽油机平 衡率达标 （%设备综 合完好 率（%污染治 理率（%1kxk71-1#0.33225.951.1927.1415.0765952.588615981210.980971002kxk71-2#0.329223.11.0224.1215.07659515981210.980971003kxk71-3#0.440534.4

13、51.5335.9815.07659515981210.980971004kxk71-8#0.238219.250.8520.115.07659513.551815981210.980971005kxk71-10#0.150929.81.3631.1615.07659515.716615981210.980971006kxk24#0.201211.550.5112.0615.07659512.74315981210.980971007维修班1.30.41.715.07659515981210.980971008队部1.20.341.5415.07659515981210.98097100合计1

14、.692146.67.20153.815.07659544.615981210.98097100通过对各项管理指标的层层分解，刚性考核，使责任压力层层下沉，全区 上下目标一致，大家心往一处想，劲往一处使，确保管理区各项责任指标 的完成。3、在纵向上，向上节点控制保障。针对层层下切指标，向上从岗位-班组-基层站-管理区四个层级, 确定业务节点，制定工作标准，找出工作规范，明确各节点责任人及考核 办法。通过对各个管理节点的控制，促使各项指标的完成，管理工作更加 精细化。技术所量(ABfl.艮丈上产的寸kt，冲.» MK 用f .4 »" lAVg4<J rR 1

15、 11 tiM-Jb-iil . XXtr5» wn£,«« Kr'BLJi.b i：H£ I牙工H!fci±口七*七* .匚1工”。西-liF 始小。Jan-1号1ffM. g .4，军由田一的* b. 4 UEE 号工二口 f彳 Af Tf 日-.HifG bUUftfin-14 E一'AU'中. d-Ifl-3£. khlJ*Ei力lu q且&. p %，* Li! *5i1/K . I«M C-M .f W fl* > d wl4 aqv j q M*hiL'.

16、eip.wita i he口出'二无 N .ua UE Tsu.叼 ”+ . .UML.：fcvar a-u r jHjcHt lifle人口立白l，5. :ri，5 M Eri'. . II. a -ivv .6髭，*，« * m 热m i t?« E, itmcMfatlrtlM团£ .呻一周中口 . »« *95>Hn . AFc-kr uque i1一=*！* nia* am/*，M*T/QWhi-，音MdwAgp. .VV-foA. LlM.a_Ui04 amtH温 i .« £jM.<

17、rimq>a” 1>1UfiK9. iVMi /JIM . R Cmf%、*,i.UfllH- - E! * JI h I'frwq l:VA 金卜电 M EE99 VHM-Rawf'R2«r »?bc>. f> JBbi，e点由占i-|hu4i,a. 异diN4d 西曲.£4niUhi «.Q. E3ftr : A-Mt q，F 土 上"1他：x鼻M.E.30. SMr加三 M L-aa auM* jn. jIL 七 NDwjbqE”.m «! !«"»<

18、I «M Ihfig dal b i £rg，Wd>"a " Ed.”声好的h H “i.生加 Ht中Hk tf f 】hM de. w« b. ar 白 E，iwa. » (1K4-4+V?LXad什”面也A Ek；j um&i4. «wih v 卓IvEE-JiaA.-B'ri UM” if 惠*解 I Hi. IV. d.kf Li r *fl fl ? 1LW+ F4 口h4JJE,，“«1H«1.t>4gp9. r.-H±rLtd 各工厘Ll9B .U 1

19、. F4±«.r11m«la"!44. 11n 由Lgca uft 里一:! 岸出.iba<rl- feHta Hflf .”上, *二：*/ q .LlMAdU± .0工皿.“ .n 彳 e如J.nc I V3B . MXT岬叫 “口 K " "1，H ui kPW-i v*K3v aXaii.g UM". ” Es . a j：jU . m fa%4 . ii| irifi ud a，«中而口价，+R +fe：>«THi 4也占.工"gi|p ：A«q工与1T

20、晔 E“ *>1事 ii « IQkfijLoJIii t +4：土中.1.UIfl Ml fl.，>回 耳 rWH?H33A Im««B . * JU au . E . ，v« E«. .adKMC-r.C.4JshM-v - TJi 44峥i-MnXnbkcUi-ifiQ. 事4；q 的.ajMiJVi »*|i ： i ?!a-.wi Z +。1 土天 WvdH 小口以士口 VtigA。“ Mi ft I .K>! 中中f *1*bn曜十 占b rn4il% . 口4-Q-mUi±.E，r.尸!&qu

21、ot;.甲!.上司 man*, it |I H q Ii.上>* >!&，口”由.档口。«IQ't>K¥4iL? v4MI h31，Z4t. 44. qmf mu.E4. n.4.I « W- 1»»"* %；. tafimi-a - *=±4中*|*$ Mhi 尊i L4<B, Jl it 4-Uilbi.FfnA 由“3d >, ri* -1vJ=：i 或 C A ri VM « 由 Yua*i1 CUi；»M：!K?. _ikQ . BC-liiMIIT

22、 7 Vc r.。,” 4口 KIM1. idirrM-IxqEi： q I Afn4Lfii i垦西区业务节点模型图如表四为注采岗位业务节点明细表垦西区注采岗位业务节点明细表表四层级业务节点工作标准工作规范责任 人考核办 法岗位1 .抽油机巡检2 .长停井巡检3 .报废井巡检4 .掺水调节5 .掺水闸门维 修6 .掺水表清洗7 .掺水表更换8 .井站标准化9 .生产数据录取；10 .事故隐患上报；11 .岗位练兵。12 .新工艺正确 使用每天巡井4次，抽油机设 备、井口、长停井及报废 井的井口设施闸门是否 齐全，巡井到位率100% 单井掺水量调节符合率 95% ,掺水表定期清洗， 闸门及时维

23、修；站内流程 无渗无漏、卫生十净整 洁，井号、走向标识清晰、 井、站场规格化达标率 100%,量油、测气、取样、 套压、回压、温度、电流、 电量资料录取率及时率 100%,全准率97% 及时 发现问题，及时进行上 报，事故隐患汇报及时率 100%;积极参加岗位练 兵，岗位练兵记录填写真 实齐全率100%,掌握新工 艺新技术的操作标准，出 现问题能够处理1 .油藏经营管理区管网流程管理规定；2 .油藏经营管理区注采管理站设备承包 责任制度；3 .油藏经营管理区注采管理站巡回检查 制度;4 .油藏经营管理区油水井资料录取规 定；5 .孤岛采油厂计量管理规定；6 .抽油机井现场管理；7 .螺杆泵井现

24、场管理；8 .电泵井现场管理；9 .水力喷射泵井现场管理；10 .皮带机、摩擦机井现场管理；11 .三标管理规定；12 .采油系统操作规程；13 .孤岛采油厂埋地管道、电缆保护的管理规定；14 .交接班管理制度；等管理制度、现场管理标准、操作规程的 执行。岗位职工采油 系统业 务节点 责任管 理考核 办法（二）在时间轴，做好弹性优化运行指标的刚性框架需要合理的弹性优化运行， 才能确保各项任务的完成我们对各层级产量及成本进行现状分析，制定弹性优化管理方案：产量方面，管理区配产10.7万吨，其中老井产量9.46万吨，措施产 量0.64万吨，新井产量0.6万吨。其中新井产量因井位未确定，预计缺口 5

25、800吨，老井自然递减自测与计划差值，缺口 4000吨。为确保产量任务 完成，须优化产量结构。因老井产量递减大，稳产基础薄弱，挖潜难度大， 其弹性系数A 1,因此，对老井产量实施稳定型管理，从精细管理中挖掘潜 力；而措施产量可以通过管理区的合理部署取得效益最大化，其弹性系数>1，因此，对措施产量实施扩张型管理，通过早投入早见效，优化措施方案，加大措施投入力度上深挖措施潜力，以弥补新井产量缺口。成本方面，主要操作成本中电费下切 445.15 万元，与预算基本持平，作业费下切 1053.63 万元，因措施产量预计投入较大，作业费缺口 300 万 元。电费可通过科技投入，精细管理逐步降低耗电量

26、，总电量在可控范围内进行挖潜，因此弹性系数<1，实施紧缩型管理，深挖用电潜力；而作业费因加大措施投入力度，填补新井产量缺口，预计超支，因此弹性系数A 1, 实施扩张型管理。1、管理区级的指标弹性优化运行管理区级的指标管理主要是针对管理区总产量及总成本的弹性运行，在产量上实施滚动双线运行，在成本上实施月度预算变更管理。（ 1）对产量实施滚动双线运行管理对全区产量运行，弹性系数A 1。采取长期目标与短期目标相结合，产量规划曲线与月度配产曲线双线运行的弹性管理。产量规划曲线：结合递减速度、措施进度、季节特征等安排产量年度运行曲线，每月再根据上月实际完成差额进行滚动，如超产，则后几个月产量计划减

27、少，如欠产，则后几个月产量计划增加，以此实现产量压力的弹性运行（见图 5 产量规划滚动曲线图）图5垦西区产量规划线滚动曲线图月度配产曲线：每月再按照产量的实际运行情况及措施工作量的安排, 即时制定月度产量计划，适度增加产量压力。(图6为管理区月度计划产量 运行曲线)图6垦西区2011年月度计划产量运行曲线图(2)对成本实施月度预算变更管理对主要生产成本根据费用要素的特点，对不同的费用要素制定了不同 的测算办法，同时建立预算变更管理制度。由笼统地强调钢性控制成本， 逐渐过渡到分析现状，制定目标，提出具体措施的成本弹性管理。月度预算变更管理制度，是确保计划按期执行的重要保障。首先要树立正确的观念，

28、计划出现变化要及时进行修正，实在不行才考虑改变计划, 其次，建立计划变更管理流程。如：对作业费的运行，我们每月结合工作 量安排计划，但在实际的运行中，往往受到结算进度、井场路况，施工队 伍等因素的影响，出现与计划相差较大的情况，根据变更情况合理安排下 月计划，确保费用总水平在可控范围内。垦西区2011年主要生产成本弹性运行明细表 表五时间/项目清水电油、水井作业维修费 （万元）运费（万元）青苗费 （万元）监测费 （万元）材料费 （万元）维护措施费用小计 （万元）数量（立方 米）费用（万元）数量（千瓦时）费用（万元）井次费用（万元）井次费用（万元）年度 完成全年计划3770018.0960747

29、4457545440599.61053.661.5112.329054.65132止本旬累 计2358511.3208575.849834337342.4827417.15759.6320.488.981.5533.38108年度剩余141156.7752171.150210238111.5213182.45293.9741.123.428.4531.8724月度 完成本月计划45002.166136.35647.2482.6129.8097.5011本旬完成10000.482011.92214.20014.203303本月累计10000.482011.92319.2128.647.80330

30、3月度剩余35001.684124.4332835482064.508下月 建议建议安排45002.166337.54532.76125.5158.2097.5112、基层站级的指标弹性优化运行（1）对老井产量实施“两库一法”分类管理对由注采站负责的老井产量，确定弹性系数A 1,实施“两库一法”分 类管理。即：对全区所有油井建立单井电子信息库，对油井中的两个管理 重点，一是占产量64%勺高产井，建立高产井信息库；一是占产量 63.2% 的高含蜡井实施“四字”管理法。通过对老井的精细管理，努力降低自然 递减，减少躺井，实现老井产量的最大化，弥补产量缺口。一是建立单井电子信息库。垦西油田由八个含油

31、断块组成，即垦 71断块、垦24断块和垦西斜坡带区6个小断块，分为16个砂层组，共115个含油小层。由于油井生产时间长， 层位多，开发简史复杂，同时前线注采站偏远，文档资料无法形成共享。 因此如何更好的管理油井的生产动态，及时、准确、全面的掌握油井信息, 成为摆在开发技术人员面前的难题。为此技术站建立起了 “单井电子信息 档案”，单井信息档案做到历次射孔数据、生产简历、停产原因、作业管 柱、原油物性、井下技术及地面设备状况一目了然，使每一位技术人员能 在第一时间掌握油井的生产情况。油井单井信息档案库的建立就像一个婴儿从出生到成长的过程，因此 我们将单井信息档案形象的分成四部分：出生证、成长记录

32、、病历卡、保 健卡。出生证：主要是记录油井的基础信息，如投产时间，套管外径，人工 井底，及目前的层位厚度，下面是历次的射孔数据，包括油层井段，射孔 井段，厚度，射孔孔密、孔数，射孔日期及枪型。KXK71X202“出生证”信息表表六开钻日期2008.5.25套管外径(mm)139.7法套管完成法完钻日期2008.6.3完钻井深(m)1944最大井斜()34.7完井日期2008.6.7水泥返高(m)399.7井斜深度(m)1330.83投产日期2008.6.24成长记录：图7就是油井的生产简历，这是一条月度生产曲线，我们可 以看到从投产以来生产情况，以及自投产以来层位的变化情况，同时还标 注出阶段

33、累产油、累产水，这也是我们建立单井档案工作量最大的地方, 也是对我们动态分析和措施摸排起到关键作用的曲线。累产油:产水:.I 1|5 E I I万m30.6088J'JUT02.1.260.00850.3671产产油： 产水:史坦匚史月好mm;Ng下5 - i .Xri"gr0.0262J - '1/IZWWi08.7万t万m3万t万m3I 'I ! -*in |Ng5 51彳Tl甲中口 I + ti . i. 1. ir0.0387万2.0445万 m3II 产产水:0.24684.2754万m3累产油： 累产水:图7 KXK71N20井成长记录曲线图病历卡

34、：是对最近三次作业以及作业中发现问题的描述1、2、3、4、KXK71-100井月度开发曲线fiflVR T打d毛下工,M 丁 守二'1 "' - FW - '-:外力 flH炉 GlNT5N重 'Miu uUii JulAuf” JXmIACh.ETI HIV JOI叫叫 a?：,日神工力JUCIJUJIKUrt“如 品L口耐03.10 3封漏2002.6.18-30检射流泵，封隔器坏。2003.12.1-9 检射流泵，换割缝，挤抑砂剂,2005.11.13-15检射流泵，查泵体刺坏。完井管柱结构示意图层位井段也称规范滓度Cm)甲甲甲甲甲甲甲4_支56

35、荻 94日16 泡油器94& 31 固市加94&511152,98G¥T7 14tn313l14L>lm里1 UM Id.跑屯si£lI必工口Ng2*3M1349 日05.11.1卡泵07.11.27油管漏查泵内有砂，封隔器坏。07.12.3-18拔射流泵查管冲割缝找漏下光油管，查射流泵上部短节内堵有油泥砂，本体有3个洞。封隔器找漏，套管在447.22m684.64m之间漏失。图8 K71-100井“病历卡”曲线图139L21453-0线鲤上13般JJ6Ng47-5S上号正首1323,38援致下 1运67丝卓1386 46QgV445-l14封 137

36、438砂面137ss413 而.35人工并底1481.5 口图9完井结构示意图保健卡：就是目前的管柱情况，同时为了使档案内容更丰富，我们还 将饱和度测井曲线等相关内容添加进去，使我们对油井的生产情况了解的 更加全面。为油水井动态分析及措施的摸排提供了真实、可靠的数据，也 节约了翻阅资料，统计数据的时间，提高了工作效率。让每项措施都更合 理化、科学化，2011年我区的方案符合率达到了 96.4%,KIM陶块小尼平面闺从族取次皿鼻I明匕可 啦看出，油印尼马东讪tk和席相 时营g.图10 K71-104井“保健卡”示意图二是建立高产井管理信息库垦西区产量大于6吨的井有16 口，占全区开井数的22%而

37、产量则占到全区的64%高产井是否正常生产，直接影响到全区产量的完成。为此管理区首先建立了高产井管理体系，从单井信息、地质资料的录取、工程资料录取、计量工作、掺水管理、日常维护六个部分的工作规范进行了详细要求，每天重点监控高产井的生产情况，同时出台了高产井管理办法生产维护信息工程信JS生产币理瞪犷中井情5浓货生产葡S维护-接水瓯程维护生产锚助设械-加热护道科生产辅程设施一井储变田加时她油机前护一抽油机保养批油机锥护一抽油机抬原电力温相一单井用电撞水连料-油井掺水井口，及电路罐妒，它资料-电能平海，它瓷瓶一油井咨昭苴它一护油井一，产井日报一】Q西区，产井理办法501箴产井t地质雷分as亩产井t地质

38、，分）图11垦西区高产井信息平台示意图例如在电流管理方面，油井资料录取规定要求电流每月测试一次，但由于高产井中易结蜡井较多，坚持每三天测试一次，并绘制电流曲线，观 察电流的变化情况，同时对这部份井全部安装了温度孔，每天观察井口温 度，一旦发现油井开始结蜡立刻安排洗井，保证油井的正常生产。由于高 产井中掺水、结蜡井多，为资料录取带来很大的困难，为保证资料的准确 性和及时性，每个注采管理站各安排一名副站长主管资料录取，加大功图、液面、套压、电流、液、油、含水等资料的录取力度。如垦761断块7 口油井产量约占管理区的1/3 ,地面掺水管理给量油 和取样化验带来一定的误差，因此，安排注采站定期利用一周

39、时间对每口 油井采用停掺水、关回压闸门、带掺水等不同方式进行量油、取样化验，通过比较分析，确定单井较为真实的产量图12垦761井近6个月功图图13垦761井生产运行曲线图三是对高含蜡井实施“四字”管理法垦西区含蜡井井数占总开井数的28.9%,却承担着全区总产量的63.2%。这部分井由于含蜡量高，易造成井筒结蜡，导致油井负荷增大，井 口回压升高，产量下降，严重的可导致油井蜡卡、抽油杆断脱等躺井事故。通过实施“四字”管理法，即：调掺水、控温度、降回压、增产量，调掺水和控温度是管理含蜡井的主要手段，降回压和增产量是最终目的。并将“调、控、降、增” 四字管理法，作为含蜡井管理工作的主线，合理调配、适时

40、监控。从而进一步系统地推进管理区含蜡井管理工作的精细化。“调”掺水一是利用掺水优化卡指导调掺水工作。首先，遵循“回压最低” 、 “回油温度最低”的原则，减少掺水量使掺水油井的回油温度逐渐降低，直到掺水油井井口回压开始升高，把井口回压出现升高拐点时的回油温度作为控制掺水油井掺水量的依据。其次，重新制作掺水优化卡。落实有效掺水、切实稳定油量一直是开发的目标和工作。二是完善掺水制度保障调掺水工作的顺利进行。结合含蜡井特点，从掺水井的确定、计量、优化、资料录取等方面进行了重新修订，并形成了适合垦西区的掺水管理制度 。另外，实施“一表二卡一汇报”制度，确保掺水管理的动态化。通过以上工作的开展，垦西区的掺

41、水工作更加科学化、有序化、正规化。“控”温度首先，实施原油温度、管网压力监控。从掺水到单井井口、单井井口到计量站、计量站到联合站布置温度压力节点，共布置57 个节点。在确保原油能够达到良好流动性的同时降低加热能耗，并且确保管网压力正常。掺水间温度 压力井口掺水温 一混合液温度加热炉温度计量站进口 温度压力井口温度压 联合站温度_ 中途加热炉压力温度压力图14 油井温度压力节点监控布置图其次，采取有效措施，严格控制温度。一是维护井筒密闭循环装置, 提高井筒温度；二是合理布置加热炉，确保地面加热的有效性“降”回压通过以上调掺水、控温度工作，含蜡油井单井回压下降了0.08兆帕,计量站回压降低了 0.

42、3兆帕。“增通过产量对比，取得了良好的效果，日产液量下降了5.4方，日产油增加了 2.6吨，含水下降了 0.7个百分点。具体见表十七。部分高含蜡井实施“四字”管理法效果对比表表七站号调整前调整后差值对比开 井 数液量油量含水开 井 数液量油量含水开 井 数液量油量含水K552105.327.873.6299.428.371.50-5.90.5-2.1K6225103.942.159.55106.442.86002.50.70.5K623515915.490.35137.115.688.60-21.90.2-1.7K7617232.1114.449.37252115.654.1019.91.24

43、.8合计19600.3199.766.719594.9202.3660-5.42.6-0.7(2)对电费建立单井用电信息平台自2010年开始，管理区依托网络平台，以单井计量数据为源头，以掌握抽油机单井日生产动态为目标，以实现计量数据的即时应用及计算计适时监控为手段，编制开发了油井用电分析管理系统。通过该系统与PEoffice软件、井筒管理及设备管理的配套应用，效果比较明显，取得了 较好的经济效益。单井用电信息平台是基于 WINDOWS作系统IIS服务器，利用局域网优 势，各单位都可通过InterNet浏览器进行数据访问。该系统主要由“首页”、 “单井曲线”、“报表查询”、“综合查询”、“差值分

44、析”、“数据维护”、“帮 助”七大功能板块组成，有用电统计（分单位、分线路、分区块）和单井 用电分析两大作用。该系统具有较强的实用性，界面友好，使用简洁。如 下图所示:异室追询单井曲典张妻在国错告式诲餐值分析数据能护帮助不统升班，物据录入在颖据唯沪的.甲下运行中如有问逆和奸的理设，话甲号 工P电话胃Eawil ： lyl口芋IM.0小图15 单井用电信息平台主界面图充分发挥单井用电信息平台的综合查询、数据分析、预警监控的功能,从加强工况分析、提高系统效率、加强井筒管理三方面入手，提高用电管 理水平。以K622-6井为例，应用单井用电信息平台，发现用电量减少，液量减少，综合分析后，采取热洗措施，

45、实施后，日增油量 0.9吨。图16 K622-6井日用电及生产曲线通过2011年与2010年同期对比，处理总液量液量增加11.48万吨,耗电量增加20.21万KW.h,吨液单耗降低0.34KW.h/吨。(3)对措施运行实施“早、优、全”管理。在措施工作量的安排上，坚持“早”字。 即坚持“早投入、早见效”的原则，合理安排措施作业进度，今年实施措施工作量35井次，上半年发生27井次，完成79.4%,截止6月底的措施产量就已达到3738吨，完成年度计划的58.4%,为全年措施产量的超产奠定了坚实的基础。垦西区2011年措施工作量完成情况表表八时间月措施井次累积 措施 井次日增 油水平井口核实月措 施

46、增 油年增 油月措 施增 油年增油2011.01772.3858571712189.5325410267338351317.16701080529867482128.699620768581725542534.31271334710652790622731.6115244999493738712829.6105955589194657843238.41383694111915848923454.918748815164674941023661.7233111146191494081103655.72047131931670110781213750.0207915272155112629在措施方

47、案的运行上，坚持“优”字。 实施层层优化，实现措施 方案的效益最大化。从定方案前注采站取全取准各项资料，到定方案过程中技术站做好方案的分析与论证，再到充分发挥作业监督作用，根据作业中发现的问题及时变更方案，提高方案符合率，最后，从地质、工程全面论证，做到地质与工艺的有机结合，并及时总结分析，对以 往实施的措施不断分析总结，得出相应结论以指导下步工作，在实践 不断提高技术水平，为下步打高效措施不断积累现场经验。图17垦西区作业运行全程优化流程图在作业费的考核上，坚持“全”字。实施三方联带管理考核。将维护费下切到注采站，技术站、生产组实施联带责任管理，措施费下 切到技术站，注采站、生产组实施联带责

48、任管理。下切及联带责任考核表为:序号单位维护费 （万元）措施费 （万元）考核办法主要职责1注采501站378.4维护费按照节超金额的3 %。奖惩，措施费按照联 带节超金额1%o奖惩。做好油水井的日常管理维护， 做好维护井的方案运行，作业 现场的清理、监督等。2注采502M75.63技术站540措施费按照节超金额的1 %。奖惩，维护费按照联 带节超金额0.5%。奖惩。做好油水井措施方案的运行， 维护方案的技术支持。4生产组60做好油水井作业全程的监督指 导协调工作。合计4546001054垦西区2011年作业费用切块表表九（三）在考核轴，做好弹性梯度考核对指标的考核从管理区级和基层站级两个层级入

49、手，科学评估变量因 素，合理设置奖惩梯度。结合指标的弹性运行，对影响指标完成的重点、 主要及影响较大的变量因素，合理制定考核方案及奖惩梯度，通过对月度 指标的控制，确保年度指标的完成。1、在管理区级，做好指标立体化评估。从对指标完成情况的考核和排队公示两方面做好指标立体化评估，完 善指标的监督体系。一是完善月（季）度考核体系。加强过程控制，体现管理效果，优化 指标设置，结合生产实际确定了 9项考核指标，突出重点指标考核力度 对前线单位、后勤辅助单位和后勤单位确定三个档位的考核基数，以指标 的过程控制确保任务的完成。垦西区月（季）度考核体系表见表十垦西区月（季）度考核体系表序号指 标考核标准考核

50、单位备注注采501站注采 502M维修 站护矿 站技术 站1原油产量每升降1%奖扣奖金基数的1%*月度考核2产气量每升降1%奖扣奖金基数的0.1%*月度考核3油水井综合利用率每升降1%奖扣奖金基数的0.5%*月度考核4注水量每升降1%奖扣奖金基数的0.5%*月度考核5油井、注水计量误差注水井计量误差低于或等于15%,每降低1%,奖 励200元；大于20%,每升高1%,扣罚200元。油 井计量误差低于或等于10%每降低1%奖励500 元；大于15%每升高1%扣罚50班。*月度考核6抽油机电能平衡达标率每高于或低于计划值10%奖扣100元*季度考核7季度岗检得分根据季度岗检得分，与奖金基数相乘，计算人均 得奖金额，*季度考核二是建立指标评比平台。利用网络平台，在管理区主页建立评比台专栏，每月将原油产量、指标完成情况进行打分排队公示。以排名情况作为各站评先创优的重要依据垦西区2011年10月份硬性指标综合得分表表4单位原油产量（40）配尤E合格率（25）自然递减率（20）吨液单耗（15）得分计划实际得分计划实际得分计划实际得分计划实际得分501站26