人力部汤颖管理心经讲课内容

1、了解人格特征进行自我提升2008.5.7今日内容v了解九型人格v九型人格是哪九种v各种人格的特征有哪些v各种特征的变化v人格特征与管理和发展了解九型人格v1、九型人格，又名性格型态学、九种性格。是一个近年来比较热门的课程之一，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力 了解九型人格v2、起源于古巴比伦的苏非族，是一门古老的智慧。深入研究以后会发现九型性格学与中国的易经和八卦有点相似，但是由于它相对比较简单，而且容易比较清晰地图式化、便于记忆，所以很容易被普通人使用 了解九型人格v3、九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历

2、练提供深入的洞察力， 可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处九型人格有哪九种九柱图1.完美型完美型2.助人型助人型3.成就型成就型4.自我型自我型9.平和型平和型挑战型挑战型 8.活跃型活跃型 7.忠诚型忠诚型 6.思考型思考型 5.圆圈：你有一切所需的资源去达圆圈：你有一切所需的资源去达到性格的整合到性格的整合三角型：先天的资源、后天三角型：先天的资源、后天的培育、自己的创造的培育、自己的创造六边型：六六无穷，变化六边型：六六无穷，变化是永恒的是永恒的走对方向整合走对方向整合走错方向分解走错

3、方向分解九型人格特征有哪些表现特征：重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美 ，道理较多相处之道：必须以理性、合乎逻辑，并且正经 的态度和他们沟通，适当时可表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬 ，让他们放松心情，说话要真诚、直截了当，因为他们比较敏感，判断力较佳一般比较适合法官、医生、安全检查、财会等职业人员表现特征： 渴望与别人建立良好关系，适应力强，善于跟不同的人交往，乐于帮助他人 ，比较有爱心同情心，疏忽自己的想法计较付出，主见性不强相处之道：对于他们的付出要表现感激之意，他们总是将关注放在别人身上，不妨鼓励他们多谈谈自己，这样可以了解他们多一些，如果想为他们做某些事时，

4、要告诉他们这样会让你快乐，他们一般才会接受比较适合讲求高质量个人直销服务的行业人员，如保险行业；教师、工会人员也都较适合表现特征：好胜心强，以成就去衡量自己价值的高 低，目标感极强，以结果为导向，喜欢参于，善于表达，有能力处理危机，知道如何避免冲突，追求表现怕失败，隐恶扬善相处之道：希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果，过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。 此类人性格冲满弹性，从事推销、演讲职业较适合表现特征：情绪化，惧怕被人拒绝，总觉得自己与别人不同，觉得别人不明白自己，行为较自我，有点自恋，富创意有艺术气质，占

5、有欲较强，容易受伤害相处之道：如果陷在某种情绪中难以自拔时，找机会让他们抒发情绪，对他们会有较大帮助，跟他们沟通时一定要重视他们的感觉。他们发挥自己的特质有所贡献 时，一定要称赞，因为他们极有负面情绪，容易否定自我； 较适合从事所有涉及到美的工作，如美术、音乐、文学、戏剧、产品设计等表现特征：喜欢思考，聪明、分析力强，能提出见解深刻的解决方案，可以独立处理很多问题，做事井井有条 ，是思想的富翁，不喜欢人际关系有深入的沟通相处之道：跟他们交流要表现亲切的善意，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线 ，要他们做决定时，要留给独处的时间跟空间，要他们做某

6、件事时，态度要显示出请求而非要求。 较适合从事科学家、数据分析、研究等岗位表现特征：一般比较多疑，很难相信别人赞美，交待的事情一定要有清晰的指定和安排，不轻易尝试新奇的东西跟事物，尽忠职守，责任心跟警惕性强相处之道：保持一致性，不能言行不一，变来变去，这样会加强他们对你的信任，说话要真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的言外之意，做不必要的联想 较适合从事警察、情报人员、保卫人员等岗位表现特征：乐观、喜欢新鲜感，富冒险精神，学东西很快，但不精，认为过程比较重要，会不计后果采取行动，欠持久力，难自律相处之道：以一种轻松愉快的方式进行交谈，指出他们的问题点，不能用高姿态的指示或批评，可以用建议、提供

7、参考来表达 一切能吸引此类人员兴趣的岗位，尤其是公关人员、社交人员表现特征：富有领导才能，自信果断，不会轻易改变决定，任何时间都要以领导者身份出现，是个顽强的谈判家，不言败，比较强势，缺耐性相处之道：说话尽量直接说重点，他们才不会不耐烦，你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式，所以冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束，可以直接批评他们，但不能取笑或讽剌。 做领导者，带领一个团队，或作创业者表现特征：人缘好，守规则，善于避免冲突，能平等对待不同身份、类型的人，待人处事较圆滑，包容力强，欠动力，做决策时需要很长时间相处之道：他们做某些事时，有可能是为了迎合别人

8、，尽量鼓励他们说出自己的想法，认识自己的优点与重要性，不能急迫，否则也将会听到一个“你想听到的”答案 比较适合服务性质人员1.完美型完美型2.助人型助人型3.成就型成就型4.自我型自我型9.平和型平和型挑战型挑战型 8.活跃型活跃型 7.忠诚型忠诚型 6.思考型思考型 5.各种特征的变化各种特征的变化九型人格整合九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-3例例2-4：接受自己的感受，除了照顾别人的感受及需求之外;亦会照顾自己,明白照顾自己不等于自私，学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我 自我了解、自我照顾、培育创意九型人格分解：九型人格分解：1-4-2-8-5-7-1-3-9-6-3

9、例例8-5：做事思前想后，不能果断下定主意，可能简单的事被复杂化 往往错失良机九型人格与管理 &众所周知，世界上只有一种资源是取之不尽、用之不竭的 - &世上也有两件事最困难：改变自己、改变别人 &企业的核心竞争是人，管理的核心也是人，充分调动人的主动能动性，产生最大的效益，就是管理者技能最好的体现。先了解自己，了先了解自己，了解别人解别人是人力的资源是人力的资源九型人格与管理管理者要认知： &没有好坏之别 是九种人格的类型，没有好坏之分，只是不同类型的人回应事情的方式有根本差异。 &自我管理 认识自身性格中的盲点，是管理技能提升的关健，对团队的管理效率起决定性的作用。 &知已知彼 了解团队中每个人的类型、个性优势，取长补短九型人格与职业发展&规划职业生涯： 一个人一生中从事职业的全部历程&发展阻碍： 外在的行为与内在的渴望不同一，失去动力，无法达到目标&如何规划 是在了解自我了解自我的基础上确定适合自己