高校管理论文人本管理论文：加强教师管理提高育人实效

1、论文发表专素一中国学木论文网vww.59168,net高校管理论文人本管理论文：加强教师管理提高育人实效摘要：本文从以人为本的管理角度，分析探讨了高校教师管理的现状，并解释了以人为本的管理内涵和在我国高校中如何通过人本管理的方式实现对教师完美人格的培养和民主管理从而维护高校教师的基本权利和实现教师的个性发展。关键词：高校管理人本管理教师管理改革开放以来，社会主义市场经济蓬勃发展，也推动了教育事业的发展，给学校管理带来了生机，注入了活力，但同时因市场经济的冲击，也给教师的思想带来了很大的变化。本文从以人本管理的角度探讨了高校当前教师管理的现状，存在的问题及其几点应对策略。1. 当前高校教师管理现

2、状1.1学校管理者与教师间存在的问题以人为本的“人”是管理者与被管理者的融合。管理人员与教师这个被管理者之间具有密切的双向依赖性，只有二者之间的相互认同和目标一致才能促进学校发展。可现实中很多学校管理者和教师之间存在冲突，且对于冲突他们多抱有回避的态度，高校缺乏有效激发良性冲突的措施，在对冲突管理结果的认识上，双赢的观念没有深入人心1.2行政权力为主导的教师管理存在的问题高校的行政权力主要是指高等学校各级行政机构和人论文发表专家中国学木论文网68,net员所拥有的权力。这种权力受到法律保护，具有规范化，程序化，强制化的特点。高校行政人员通过自上而下的发布决议指令等来贯彻国家的教育方针政策。高校

3、教师管理以行政权力为主导的表现是一切运作都以行政权力为主导，而不是通过学者、科学家讨论。这种学术与行政两权分离的形式容易造成教师一味追求权力和地位，忽视自身职业道德素质的提高，产生学术与行政两种权力之间的矛盾。1.3学术权力为主导的教师管理存在的问题以学术权力为主导的管理模式强调的是学术界自我管理，学术和行政两权相互渗透，以学术权力为主。表现在学术界自己管理自己的事务，教授和行政人员之间坦诚互信，强调人文教育，个体的专业能力更受到重视。但是这种管理模式容易产生管理效率底下，结构分工不明确，不能更好的实现教师的个性发展等问题，容易造成管理者和教师之间的矛盾。2. 以人为本的高校教师管理2.1以人

4、为本的医学院校教师管理的内涵以人为本是在对人在社会历史发展中的主体作用和地位的肯定的基础上的一种价值取向。强调在分析、思考和解决问题时，要考虑到人的需求或合乎人性发展的要求，使人的共性和个性相统一。以人为本的教师管理，是学校在组织教学、科研及行政等各项管理活动时，应符合教师的个性化，论文发表专家一中国学木论文网H5尊重人的个体差异，考虑到教师人性发展的需求，把人看成是教育管理活动的中心。尊重人、依靠人、培育人，调动人的主管能动性，激发教师的自身潜能。2.2以人为本的医学院校教师管理符合高校教师的个性需求咼校教师是具有专门知识的咼素质人才，渴望得到价值的平衡和认同。自己的业务水平提高的同时，希望得到领导尊重和及时的肯定。一定程度上的价值体现是所有教师，特别是骨干教师最本质的心理。高校教师对自我实现、和谐的人文环境以及人性化思想的需求，使得高校教师的管理要特别重视以人为本。3. 如何实现以人为本的医学院校教师管理3.1加强教师职业道德建设，培养教师完美的人格“业高为师，德高为范”，教师对学生的影响力除了体现在对学生学业的传授，更体现在为学生的道德品质树立典范。狠抓教师职业道德教育，提高教师的职业道德素质可以从根本上缓解学校管理者与教师之间的矛盾冲突。加强教师职业道德建设，首先是搞好领导班子建设，发挥模范带头作用；其次利用板报、报刊、杂志，以教书育人、