CUG2014届就业政策交流会

1、120142014届毕业研究生届毕业研究生就业相关政策就业相关政策电话址：http:/ 什么是协议书？就业协议书适用范围为：毕业生在党政机关、企事业等单位就业，能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续，毕业生与用人单位签订就业协议书。 “毕业生就业协议书”应当要解决的核心问题是毕业生毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用，同时，单位应提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系，以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，双方的行为不受劳动法律法规的调整。5签约的注意事项签约的注意事项（1

2、）明确就业单位是否已建立人事代理关系和 经审批的用人计划（2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（3）明确毕业研究生考取博士研究生或公务员的处理办法（4）明确工作后考博、调动的条件（5）明确工作和生活条件（6）明确违反协议的责任等6审慎签约，诚信履约审慎签约，诚信履约 签约签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效，具有法律效力。 它是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理纠纷的主要依据，毕业研究生应该正确认识和严肃对待，慎重签订就业协议，诚信履行协议相关约定。7我校毕业研究生违约流程我校毕业研究生违约流程（1）个人与用人单位协商，说明解约原因，承担违约责任，达成一致后取得用

3、人单位解约函（原件）、原协议书；（2）个人提交违约申请表，导师、学院党委副书记签字盖章；（3）凭违约申请表、解约函（原件）、原协议书（一式四份）、新单位接收函到研究生就业办申请新协议书；（4）研究生就业办审核，主管领导审批后，发放新就业协议书 。8录取博士研究生录取博士研究生/博士后进站手续博士后进站手续（1）提交录取通知书/调档函/进站通知书复印件（2）退还研究生就业协议书、就业推荐表原件，如已签约需办理违约手续9出国（境）需办理的手续出国（境）需办理的手续（1）录取学校/单位的OFFER复印件（2）出国（境）登记表（3）退还就业协议书、推荐表，如已签约需办理违约（4）如户档不回原籍，需办理

4、托管手续，提交托管登记凭证10自由职业需办理的手续自由职业需办理的手续（1）自由职业登记表（2）查验空白就业协议书（3）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证11自主创业需办理的手续自主创业需办理的手续（1）自主创业登记表、营业执照复印件（或合伙创业证明原件）、创业证复印件（2）查验空白就业协议书（3）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证12其他就业形式需要提供的材料其他就业形式需要提供的材料1.录取公务员/事业单位等，单位暂不签就业协议书2.参军入伍，不签订就业协议书3.科研助理等其他就业形式需要提交：（1）相关证明材料（公示网页截图、录用函复印件等）（2）户档去向（回

5、原籍/托管）（3）交还空白协议书13待就业需要提供的材料待就业需要提供的材料（1）待就业登记表（2）查验空白就业协议书（3）如户档不回原籍，需办理托管手续，提交托管登记凭证（4）详细的个人及家庭通讯方式，以便于学校及人社部门在离校后提供就业帮扶14相关表格下载相关表格下载15你的档案、户口你的档案、户口16 档案档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。的、具有完整记录作用的固化信息。 人事档案人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、是我国人事管理制度的一项重要特色，

6、它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据。资历等方面的证据，是记载人生轨迹的重要依据。 高校学生档案高校学生档案是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前目前都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。当重要。 就像身份证一样，可能不一定随时要出示，但是是必备的！就像身份证一样，可能不一定随时要出示，但是是必备的！你的

7、档案、户口你的档案、户口1 1、高校毕业研究生档案主要有哪些材料？、高校毕业研究生档案主要有哪些材料？ 入学前档案学生登记表入党（团）材料学生成绩总表学籍变更材料 体检表毕业研究生登记表报到证存根联 17常见问题：常见问题：你的档案、户口你的档案、户口182 2、哪些用人单位能够保管毕业研究生的档案？、哪些用人单位能够保管毕业研究生的档案？ 根据我国档案法的有关规定，一般只有县（团）级以上或具备人事主管权限的单位（或企业，含县以上的教育局、人事局以及人才交流中心等）才能够保管毕业研究生的档案。常见问题：常见问题：你的档案、户口你的档案、户口193 3、档案转递的注意事项？、档案转递的注意事项？

8、确定用人单位是否具有如果没有，确定是否要把档案转递到这个单位所在地的人才服务中心。确定用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，学生的档案要放到人才服务中心，一般采取人事代理的方式。常见问题：常见问题：你的档案、户口你的档案、户口204、什么是干部身份？有何作用？、什么是干部身份？有何作用？ 在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后，具备干部身份。国家统一招收的全日制普通高校毕业研究生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后，具备干部身份；如果两年择业期内没有办理相关手续，干部身份的指标自动作废。

9、干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。常见问题：常见问题：你的档案、户口你的档案、户口21户口迁移证地址和就业报到证单位地址应保持一致户口迁移证不能作为户口使用，要及时办理落户手续户口迁移证有效期：三个月毕业后应及时查询本人档案是否及时寄达，避免档案在转寄过程中丢失户政科电话案馆电话就业毕业研究生已就业毕业研究生：就业单位、人才中心（人事代理）升学毕业研究生升学毕业研究生：录取学校出国出国/ /境毕业研究生境毕业研究生：原籍（建议）、人才中心（人事代理）、教育部出国留学服务

10、中心（不接收户口）未就业毕业研究生未就业毕业研究生：原籍（建议）、人才中心（人事代理）、湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心（户档托管）毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向22武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心人事人事代理代理/ /湖北省人才中心湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管就业指导服务中心户档托管回原籍回原籍适用适用对象对象1.已与用人单位签订就业协议（单位不能接受档案及人事关系）2.出国/境3.暂未落实用人单位、自主创业或灵活就业、不就业拟升学1.有意向签约单位，近期准备签约2.不就业拟升学3.处于试用阶段尚未签订就

11、业协议（劳动合同）4.跨生源地报考国家公务员、选调生，等待录用结果1.已与用人单位签订就业协议（单位不能接受档案及人事关系）2.出国/境3.暂未落实用人单位、自主创业或灵活就业、不就业拟升学收费收费情况情况根据各中心规定免费开具各种证明1.一次性收取手续费、档案转递邮寄费共60元2.第25个月起，托管费为10元/月3.免费开具各种证明按各地政策23毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向24武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心人事人事代理代理/ /湖北省人才中心湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管就业指导服务中心户档托管回原籍回原籍党员

12、党员关系关系1.可转入2.介绍信抬头：武汉市人武汉市人才服务中心党委才服务中心党委3.办理转正4.收缴党费1.可转入2.介绍信抬头：中共湖中共湖北省高校毕业研究生北省高校毕业研究生就业指导中心党总支就业指导中心党总支3.办理转正4.收缴党费同人才中心社会社会保险保险详询中心不能办理详询当地政策毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向25武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心人事代理人事代理/ /湖北省人才中心湖北省人才中心湖北省高等学湖北省高等学校毕业校毕业研究生就研究生就业指导服务业指导服务中心户档托管中心户档托管回原籍回原籍服务服务内容内容1.办理干部调动、出具相关档案管理证明档案工

13、资调整和工龄计算办理出国（境）政审手续、出具以档案材料为依据的有关证明；择业期内协助办理就业调整手续；对要求办理干部调动手续的，出具同意调出意见，办理档案及人事关系转递手续。2.申报专业技术职称3.提供人事政策法规的咨询服务1.开具相关证明2.免费提供用人单位信息3.提供推荐就业相关服务4.毕业研究生落实就业单位后直接、快速、免费办理就业手续同人才服务中心毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向26毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心人事代理人事代理/ /湖北省人才中心湖北省人才中心湖北省高等学湖北省高等学校毕业研究生校毕业研究生就就业指

14、导服务中心户档托管业指导服务中心户档托管回原籍回原籍可以可以开具开具的证的证明明1.出具以档案材料为依据的有关证明1.考研、出国/境、婚育等相关证明2.无犯罪记录证明3.政审证明、存档证明1.出具以档案材料为依据的有关证明27武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心人事代理人事代理/ /湖北省人才中心湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管就业指导服务中心户档托管回原籍回原籍户口户口1、人才中心集体户口2、武汉市常住户口3、协议期间可办理入户手续、提供户口底页复印件以及协助公安部门出具户口相关证明等。湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心集体户口武汉市常

15、住户口回到家庭户口所辖派出所毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向28武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心人事人事代理代理/ /省人才中心省人才中心湖北省高等学校毕业研究生湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心户档托管就业指导服务中心户档托管回原籍回原籍申办申办渠道渠道集中办理时间：待定集中办理时间：待定自行处理报到报到单位单位武汉市人才服务中心/湖北省人才中心湖北省高等学校毕业研究生就业指导服务中心生源所在地毕业生就业主管部门毕业研究生档案、户口去向毕业研究生档案、户口去向全国普通高等学校毕业生就业报到证全国普通高等学校毕业生就业报到证教育部印制，教育部印制，由高等学校所在地毕业

16、生就业主管部门签发, 一人一份列入国家统一招生计划的毕业研究生才能持有的有效报到证件报到证有色联由毕业研究生本人自带，作为报到的凭证，是接转毕业研究生人事关系、档案和户口的依据报到证存根联随毕业研究生档案一并转递，是通知用人单位该生是国家计划招收的普通高校毕业研究生毕业研究生参加工作时间的初始记载和凭证报到证期限：三个月三个月29你的报到证你的报到证升学、博士后进站：没有报到证30回原籍：生源地毕业生就业主管部门单位无人事主管权：单位所在地人才中心31特别注意：在武汉市就业的毕业生报到证抬头单位的标注方式：直接开往湖北省人才中心（省人社厅）、湖北省高校毕业生就业指导服务中心（省教育厅）武汉市市

17、属企事业单位、武汉市其它人才中心（如武汉市人才中心、光谷人才中心、洪山区人力资源中心等）一律开往 武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室报到时，到单位或单位指定的人才中心报到32主体不同主体不同就业协议：应届毕业研究生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；劳动合同：劳动者(含应届毕业研究生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。内容详细程度不同内容详细程度不同就业协议：毕业研究生基本情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业

18、研究生，学校同意推荐毕业研究生并列入就业方案；劳动合同：劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等更为具体。适用的法律不同适用的法律不同就业协议：除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业研究生就业政策来加以解决，没有专门的法律对毕业研究生就业协议加以调控。劳动合同：依据劳动法来处理。签订时间不同签订时间不同就业协议：毕业研究生离校前劳动合同：毕业研究生到单位报到后注意： 就业协议就业协议劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同u 劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 （一般由劳动部门统一印制） u 必备条款： 合同期限、工

19、作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任、双方协商约定补充条款全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，修订后的劳动合同法自20132013年年7 7月月1 1日日起施行。33用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？劳动合同劳动合同劳动合同法第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。34建立劳动关系，应当注意哪些问题？建立劳动关系，应当注意哪些问题？ 劳动合同劳动合同第一，劳动合同

20、应当在建立劳动关系的一个月内订立；第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。35有关试用期的规定是怎样的？有关试用期的规定是怎样的？ 劳动合同劳动合同劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限三个月以上不满一年 不得超过 1个月 一年以上不满三年 不得超过 2个月 三年以上不得超过 6个月 1 1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；）同一用人单位与同一劳动者

21、只能约定一次试用期； 2 2）试用期包含在劳动合同期限内；试用期包含在劳动合同期限内；3 3）试用期内，员工可以随时提出与用人单位解除劳动关系，）试用期内，员工可以随时提出与用人单位解除劳动关系，而在法律上并不要求员工提供任何理由；而在法律上并不要求员工提供任何理由；4 4）单位在试用期内与员工解除劳动关系，必须提供证据证明）单位在试用期内与员工解除劳动关系，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除合同。劳动者不符合录用条件，方可解除合同。36社会保险（五险一金）社会保险（五险一金） 五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险一金：住房公积金 国家规定：住房公积金不低于工资的

22、10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担其中的50%。37381.1.离校时未取得毕业资格（集中派遣）离校时未取得毕业资格（集中派遣） 当年未获得毕业资格，在两年内取得毕业证，凭毕业证复印件等相关资料到学校就业指导中心办理派遣手续，超过两年未办理就业手续，湖北省就业指导中心要求高校在规定时间内集中办理派遣手续。2.2.毕业后可否参加校园招聘会、享受学校的就业信息资源毕业后可否参加校园招聘会、享受学校的就业信息资源 完全可以3.3.两年择业期两年择业期应届生应届生 教育部规定，研究生毕业后有两年的择业期，在两年内找到工作的毕业研究生，可以开具报到证，办理入户手续。4.4.非应届生就业非应届

23、生就业 不用签订就业协议书，凭与用人单位签订的劳动合同或用人单位出具的接收函，办理派遣手续。39社会保险社会保险有工作单位，单位和个人就有参加社会保险的责任和义务。对职工而言社会保险即“五险一金”。如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，只能参加养老保险和医疗保险。 养老保险缴费满15年：这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。享受养老待遇的时间是按照规定,符合退休条件,办理退休手续后,就可以享受养老保险待遇了。也就是以前说的退休金。40劳动关系存在的依据：是劳动合同，而非人事档案。享受社保：只要劳动者与用人单位存在事实上的

24、劳动关系即可。在日常工作生活中，他们是两个相对独立的事情。 正常情形：可以在一个地方（单位或省市）存放档案，同时在另一个地方缴纳社会保险。在办理退休手续时，社保与档案才发生紧密联系 办理退休手续的时候，社保中心会严格审核档案，来看你参加工作的时间，以计算养老金。 按照目前的政策，原则上是：回户口所在地的省市社保部门办理“退休”审批。但办理退休手续前应该将其他省市缴纳过的“养老保险”转回户口所在地。档案与社会保险档案与社会保险41户口与社会保险户口与社会保险1.1.在单位办理社会保险不受户口限制在单位办理社会保险不受户口限制2.2.跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，基本养老保险关系跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，基本养老保险关系在户籍所在地，由户籍所在地办理待遇领取手续不在户籍所在地，且累计缴费满10年，在缴费地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。不在户籍所在地，且累计缴费不满10年，将关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年，将其关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。42社会保险社会保险 离开单位后的社会保险 1.农业户口的可以退保（持身份证、社保卡、原籍政府