如何做一名优秀的员工

1、朱磊 制作2013年3月如何成为优秀员工1 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？是什么？怎么干？怎么干？愿意干愿意干如何成为优秀员工2 观念观念(思想思想)行为行为行为行为模式模式习惯习惯性格性格命运命运如何成为优秀员工3如何成为一名优秀的员工呢？二、用思路来决定出路二、用思路来决定出路 没有思路，就没有出路，每个人都需要进行目标管理。思路是首没有思路，就没有出路，每个人都需要进行目标管理。思路是首要的，有了思路还要坚持付诸于实施。要的，有了思路还要坚持付诸于实施。 不但要志向远大，还要适时变通，不但要脚踏实地，还要不拘一不但要志向远

2、大，还要适时变通，不但要脚踏实地，还要不拘一格，变化中求生存。格，变化中求生存。一、懂得掌握自己手里的命运一、懂得掌握自己手里的命运 心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”命运掌握在命运掌握在自己的手里。自己的手里。 态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有非、行为选择的根基和动

3、力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。什么样的行为就会有什么样的结果。影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、想不想做好。好、想不想做好。如何成为优秀员工4四、给自己良好的心态四、给自己良好的心态要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一定要做好的责要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。任心，一定要积极地去做好的主动性。1 1一定能做好一定能做好2 2一定要做好一定要做好 3 3一定要积极地去做好一定要积极地去做好 三、用态度

4、决定行动三、用态度决定行动如何成为优秀员工5培养分析能力培养分析能力培养创造能力培养创造能力培养解决问题的能力培养解决问题的能力培养化解冲突的能力培养化解冲突的能力培养自我控制的能力培养自我控制的能力工作中学会驾驭压力工作中学会驾驭压力面对危机，应对挫折面对危机，应对挫折 五、自我素质训练五、自我素质训练如何成为优秀员工6自信自信成功的源泉成功的源泉自信自信成为优秀员工的资本成为优秀员工的资本 YES， I AM READY！ 如何成为优秀员工7 我是最棒的 我是最优秀的 我是成功者如何成为优秀员工8你是哪一块如何成为优秀员工9优秀的员工还具有以下几个品质：一、为了自己工作，努力工作，相信付出

5、总会有回报。 人的一生当中，工作占据了我们的大部分时间，它关系到人的一生在社会的存在价值。通过工作我们为社会、企业创造了财富，从而取得社会和他人的认可，既为自己创造了物质财富，也为自己创造了被社会认可和接纳的精神财富。二、对公司负责，对自己负责，敢于承担责任。 不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，我们都应该毫不犹豫地、主动地加以维护。积极寻找并抓牢增进公司利益的机会，而应积极改掉和杜绝以下几种推卸责任的情况。 （一）不要说你不知道。 当事情办砸、情况糟糕的时候，很多人表现出来最多的情况是“我不知道”、“我不知道怎么会这样”、“我想尽了一切办法，但还是不知道怎么样改善”、“这都是谁谁谁的主

6、意，我不知道他的初衷”等。或许事情的确像你所说的那样，但态度却是不可原谅的。遇到问题时应先主动承担责任，然后想尽一切办法解决，而不是两手一摊“我不知道”。如何成为优秀员工10（二） 不要不做任何决定。 许多人怕犯下错误后承担责任，便以为想出一个自以为很聪明的办法：“不做任何决定”。他们认为不做决定就不会犯错，也就轮不到自己去承担后果。其实，这样的想法是错误的，以为不做决定就不会犯错，不犯错也就不会轮到自己去承担后果，然后自己像个无头苍蝇。要么无所事事，干耗时间，要么被一些杂活牵绊，无所成绩。这样以来，自己又怎么能会成长，更何谈晋升加薪呢？（三） 不要为错误找借口。 人非圣贤，孰能无过。然而许多

7、员工在面对错误时虽然知道是自己错了，却总是在找种种借口，不敢站出来主动承担责任。作为企业的员工，在工作中难免会犯一些错误。面对错误，应该勇敢地向上司坦白：“这件事没有成功，是我的错”，其实得到的不一定是责罚，相反可能会得到老板的更加信任和器重。 如何成为优秀员工11三、注重细节，工作无小事，从小事做起。 其实，工作中，每个人所做的工作都是由一件件小事构成的。正所谓“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。” （一）保持办公桌整洁、有序。 一走进办公室，抬眼便看到你办公桌堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，很容易让人觉得你有堆积如山的工作，给人一种混乱感。还没有工作，你就已经疲惫不堪了。

8、一位成功学家说过：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作会更容易些。这也是提高工作效率和办公室工作效率的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。（二）不要经常缺勤。 缺勤在很多员工看来是一件小事，但是，这件事情是完全关系到你个人和公司重大利益的大事情。由于你的缺勤，中断了自己正在进行的工作不说，公司可能会丧失重要客户，或重要紧急的事情得不到处理。再者，由于你的缺勤，可能会要其他人加班或替班，破坏同事之间的关系。因此，作为企业的员工，我们应该尽一切努力来保证出勤，做到把公司当成自己的家来看待。如何成为优秀

9、员工12（三）不要把请假看成一件小事。 许多员工经常借身体不好、家里有事、孩子生病等原因随便请假。这样不仅会让老板反感，而且会影响工作的进度。有很多人一旦所负的责任较重时，便会产生逃避的心态。这可以理解，但绝对不被支持。事实上，当更大的责任降临在你的身上，它应该是你提升工作能力的绝佳机会，只有抓住它，你的工作才能更上一层楼。（四）办公室里严禁干私活、闲聊。 许多员工喜欢在办公室干私活，或四处找他人闲聊，这都是不对的。这不仅因为公司一切人力、物力仅属公司所有，只有公司方可使用，还因为利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，既影响办公室风气，又造成工作任务逾期不能完成。 如何成

10、为优秀员工13（五）在办公室把手机关掉或掉到震动或静音状态。 办公室里手机声乱响，会影响到身边同事或上司工作，引起他们的反感，而他们的反感情绪又会影响到你的工作情绪，分散大家的注意力，最终影响团队的工作效率和凝聚力。（六）下班后不要立即回去。 下班后应静下心来，将一天的工作进行个简单的总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关资料，这样有利于第二天工作的展开和对自己工作进度进行随时审视，促进工作能够按期完成。 如何成为优秀员工14四、高效工作，业绩突出，做公司最杰出的员工。 要想成为公司最杰出的员工，最重要的一个要素就是必须时刻为提升个人业绩而努力。没有一个公司喜欢墨守陈规、不思进取的员工。因

11、此，改进自己工作方法、改变自己的工作思想，你就必须具有高效工作的意识，在工作中养成以下七种高效工作的习惯。 （一）积极主动：个人负责的原则。积极主动这个词经常出现在管理方面的著作中，它包涵的意义应该不仅仅是采取主动行动，而应该还包涵人必须为自己负责。个人的行为其实取决于自身，而非外部环境，人有能力创造有利的外部环境，关键是看个人的心态。人生有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也是面临困境，如身患癌症时的反映。这三种价值中境界最高的就是态度价值。所以凡事抱着个人负责的原则，就算是逆境，也会激发全新的观点去看待人和事。对于自己来讲，这又何尝不是一种自

12、我成长呢？如何成为优秀员工15（二）以始为终：自我领导的原则。它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有事物都有心智的第一次创造和实际的第二次创造。这也就告诉我们做任何事情都是心中先构想，然后付诸实践，这样往往才能取得事半功倍的效果。（三）要事第一：自我管理的原则。有效的事务管理是实际上如何掌握重点式的管理。它告诉我们应该把重要的事情放在第一位。一般情况是由领导决定什么是重点后，再靠自制力来把它放在第一位。此时面对其他事情时应该有说“不”的勇气。（四）双赢思维：人际领导的原则。利人利己者通常把工作和生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。非强即弱、非胜即败的想法其实是心胸狭隘者的思维

13、。实际上，世界之大，人人都有立足空间，而不必非要视别人所得就是为自己所失！如何成为优秀员工16（五）知彼解己：同理心交流的原则。人际关系中很重要的一条原则就是知彼解己。它讲究首先寻求了解对方，然后争取让对方了解自己。人际交往中我们通常喜欢不与他人交流就匆匆忙忙表现出解决问题的倾向，其实是犯了知彼解己的原则。其实，这种处人处事的方式往往得不到高效解决问题的效果，还会搞坏与他人的人际关系，得不偿失。（六）统合综效：创造性合作的原则。在互赖的关系中，综合效益是对付阻挠成长与进步的最有力的途径。处理事情时，如不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛对弹簧施力，终有一天它会反弹。如果配合双赢的动机，同理心

14、的沟通技巧与综合综效的功夫，不仅可以排除阻力，甚至可以化阻力为推力。（七）不断更新：平衡的自我更新原则。工作的本身其实并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。所以说，人生当中最值得投资就是不断磨练自己，将艰难困苦看成是一种历练，将失败重来看成是对自我的不断成长。如何成为优秀员工17五、互帮互助，团结协作，注重培养团队合作精神。 团队是当今社会的一个热点词汇，对团队的理解也是各有各的说法。然而有一点是大家基本上可以达成一致意见的。那就是团队的存在一定是以共同意识的存在为前提。如果一个团队达不成共同意识，上下不能团结一心，而是在各自为营，互相撤后腿，那它就

15、不能称之为团队。 因此，每个人都应该努力使自己融入团队，以团队为荣，发挥团队合作的精神。为此，每个人都应该努力做到以下几点：（一）不要离开自己的团队。拥有一个温馨、向上的团队是幸福的。很多时候，一个团队给予一个人的帮助不仅是物质方面，更多的是在精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满的团队能够激发每一人的激情；一个善于创新的团队能为每一位员工的创造力提供一个足够的平台；一个温馨、和睦、融洽的团队能给每位员工提供一种家的归属感和停靠的避风港湾。因此不要将自己与团队相分离，只有依靠身后团队的力量，你才能冲破一切障碍的物质资源和精神资源。如何成为优秀员工18（二）多鼓励其他员工。

16、当大雁结对向南飞行时，如果某只雁偏离队伍时，其他雁发现时就会发出“呱呱”叫声，提醒前面的雁保持飞行速度，而鼓励掉队的雁继续前进。因此，我们平时应该多给别人一点鼓励。多一点正面的鼓励，往往会给别人更多的信心，帮助他人突破自我局限和表现，从而做得更加完美。（三）平等友善。身在同一个团队里，每个人在知识、能力、经验、级别等都会存在某些差别。这会容易造成某些人在公司里大势张狂，对其他人呵来呵去，或蔑视其他人，对其他人的寻求帮助不理不睬。这是团队里最忌讳的，也是团队实现有效沟通的最大障碍。我想每个人在团队中的身份应该都是平等，尽管职位不同，那只是分工不同而已，经验、能力不同是来源于阅历的关系。每个人都应该友善对待其他人，将大家当作自己的亲人一样友善对待，才能帮助团队一起共同进步。如何成为优秀员工19六、幸福感恩，常怀一颗感恩的心。 感恩是一种心态，它能使我们浮躁的心得以平静下来，