责任制考核制度

1、晋州市兴旺运输队平安生产责任考核及奖惩制度制定部门：平安生产领导小组批准人：发布日期：2021.1.1实施日期：2021.1.1平安生产责任考核及奖惩制度一、目的为了进一步促进晋州市兴旺运输队平安生产的责任意识,保证将平安生产责任落到实处,做到责任清楚、各司其职、各负其责,形成平安生产工作事事有人管、件件有着落的治理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现平安生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司平安生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“平安第一、预防为主、综合治理的方针,促进本公司平安生产治理工作持续、稳定、健康开展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对平安生产责任制进行定期考

2、核.二、适用范围本制度适用于公司对平安生产责任的考核及奖惩治理工作.三、编制依据和术语3.1 编制依据(1)?中华人民共和国平安生产法?(2)?中华人民共和国道路交通平安法?(3)?中华人民共和国突发事件应对法?(4)?交通运输突发事件应急治理规定?(5)?道路普通货物运输企业平安生产标准化考评细那么?3.2 术语本制度不涉及相关术语.四、责任(1)公司各部门负责人及公司领导的平安责任制考核工作由公司平安生产领导小组负责.(2)公司专职平安生产和应急治理人员及岗位人员的平安责任制考核由平安科负责,考核结果报告公司平安生产领导小组.五、详细规定5.1 根本原那么(1)对认真履行责任,在改善平安生

3、产条件、预防和减少生产平安事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励.(2)对不能认真履行责任,导致生产平安事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处分.(3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产平安事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照?平安生产法?和有关法律、法规的规定,追究生产平安事故责任人的法律责任.5.2 考核形式(1)公司成立平安生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的平安生产责任进行责任考核.(2)考核评定根据公司?平安生产责任制治理制度?的内容和要求进行量化考核.

4、(3)从业人员每年进行两次考核,考核周期分别为每年1-6月,7-12月.考核结束次月的10日以前奖惩兑现.5.3 考核标准(1)各级领导、部门要牢固树立“平安第一的思想,严格根据公司制定的?平安生产责任制?的要求逐项做好落实工作,把平安生产责任切实落实到位,保证不发生因责任制不落实而造成的事故.(2)在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量.假设发生重大事故,那么对责任部门和责任人实行“一票否决,退出考核.(3)责任制考核,考核结果分为：优、良、合格、不合格四个等级.根据平安责任的履行情况及平安生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分9

5、0分(含90分)以上为优；总分在80分(含80分)以上为良好；总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格.评分细那么见?平安生产责任考核表?.5.4 奖励规定(1)在平安生产活动中,有以下表现的个人给予一次性奖励：1 )预防重大责任事故的直接立功者；2 )发现重大平安隐患和平安举措有重大缺陷的,并及时上报,从而预防事故发生的立功者；3 )在紧急情况下,做到迅速、果断、正确,从而预防或减少人身伤亡和财产损失的立功者；4 )发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止,从而预防可能发生的事故者；(2)一次性嘉奖,由平安生产领导小组核实验证,报公司经理审查确定后,通报表扬或以物质奖励.3

6、公司平安生产工作每年进行一次总结,在总结的根底上,评选先进部门和先进个人,并给予奖励.平安生产先进集体的根本条件：1 认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理的方针,全面落实有关平安生产的各项规章制度.2 能及时的举办各种平安生产教育培训活动,不断增强员工的平安意识和提升员工的风险辨识水平和自我保护水平.3 能认真组织平安检查,对事故隐患,职业危害能及时整改.4 本年度未发生重伤以上责任事故.4部门的平安生产工作每年进行一次总结,在总结的根底上,评选出平安生产先进个人,经公司经理审批后,通报表扬,并给予物质奖励.平安生产先进个人的根本条件：1 履行平安生产责任,遵守规章制度.2 积极学习平安生产

7、知识,不断提升平安意识和自我保护水平.3 果断反对不平安行为,纠正和制止违章作业、违章指挥.4 在平安操作、平安防护方面,积极提出合理化建议,取得明显效果.5 本年度未发生任何交通事故.6 .4处分规定1在平安生产中,不能认真履行责任,有以下表现的,给予警告或处分1 工作中马虎草率,违反平安操作规程,不听劝阻的；2 对违章违纪行为,不接受检查批评或无理取闹的；3 无证从事运输作业的或指派者；4 未按规定组织平安活动或无故不参加平安活动的；5 接到隐患整改通知书,对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；6 不按规定报告交通事故或重大未遂事故,罚部门责任人；7 擅自撤除或改动车辆

8、动态监控装置的；2违规操作发生的事故处分1 治理人员违规指挥造成事故的,应承当本次事故经济损失总额20-50%勺经济责任.2 驾驶人员不听从按规定违反操作规程的,处以50-100元罚款3 擅自违规操作造成事故的,当事人应承当本次事故经济损失总额50-100%勺经济责任.3对上述行为的责任人,要求其进行纠正并视其情节的轻重,给予100200元的罚款、警告批评.对连续被处分三次的给予调离工作岗位的处分,直至辞退.4对发生平安事故的责任部门和直接责任人的平安处分.1 发生交通事故,要按有关规定报告,如有瞒报、虚报、漏报或成心延迟不报的,除责其补报外,对事故责任部门负责人按平安生产规定处理.2 发生交

9、通事故,责任部门未能按“四不放过原那么及时召开事故分析会议,对部门责任人按平安生产法规定处理.3 对交通事故直接责任人,视情节给予批评教育、行政处分、经济处分,对触及刑律的,追究其法律责任.5平安治理主要负责人有以下情形之一,应给予50200元的处分,有直接责任或情节严重造成事故,同时承当相应的事故责任.1 岗位管辖范围内各项平安检查不到位,记录不完整.2 隐患整改不及时,防范举措不得力,未对危险场所或操作提供平安操作规程.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行平安教育查现场记录.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过的原那么及时处理.5 平安培训不到位.6驾驶员及员工含有违章行为的治理人员有以下情形之一的,应给予50200元的经济处分,造成事故的承当相应的事故责任：1 不认真履行工作责任,工作中违纪违规.2 平安检查或交接班制度执行不严,无完整记录.3 伪造交接记录,平安检查记录等记录.4 明显违章,重复违章或后果严重含可能的后果时,可加重处分力度.5 )为签定平安生产责任制的,年终对照考核兑现(7)有以下行为并造成重大平安事故的,按玩忽职守论处,并依照?