软件公司劳动合同范本

1、软件公司劳动合同篇一：软件开发劳动合同劳动合同书甲方 法人 地址 乙方 性别出生年月现住址身份证号码联系方式：（固定电话）（手机）紧急联系人：联系电话：甲方乙方：根据 中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法及有关劳动管理的法律、法规规定，为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立劳动合同，并承诺按照合同的约定，全面履行各自的义务。第一条 合同期限本合同期限类型为固定期限，自年月 日起，至年月 日止。其中试用期限为个月，试用期自年月 日起，至年 月 日止。第二条 工作内容1、 甲方根据工作需要，安排乙方在：部 岗位工作（具体工作内容详见附件岗位说明书），并

2、为乙方提供必要的工作条件。2、 乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务（岗位任务书见附件）,最终业绩将根据绩效考核办法考核（绩效考核办法见附件）。3、未经甲方允许，本合同存续期间乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。4、甲方因生产和工作需要，综合考虑乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及部门设置、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.C. 甲方确因生产经营服务需要，可

3、以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三条 劳动保护和劳动条件1、 甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育；2、若岗位有职业危害，甲方应按国家有关规定对乙方进行健康检查；3、乙方在工作过程中，要严格遵守安全操作规程，违反劳动纪律、违反操作规程等违规作业造成伤害的，后果由乙方负责；4、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第四条 工作时间、休息、休假和加班1、 甲方应当保证乙方每周至少休息一日， 每周工作时间不超过四十四小时；乙方在合同期内

4、享受规定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等；2、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。3、乙方加班须征得甲方确认同意，否则，不视为加班。第五条 劳动报酬1、 甲方支付乙方工资的标准和办法按公司规定办理；2、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方以法定货币形式按月依合同约定足额支付乙方的工资；每月六日支付上月工资，本岗位基本工资额为：元人民币，遇节假日则自动顺延至节假日结束后的第一个工作日支付。第六条保险福利按公司福利管理办法执行。第七条劳动纪律1、 甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律；2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度

5、和劳动纪律，服从甲方管理；3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照本单位的规定追究乙方的责任，或给予处分、经济处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其合同；4、 乙方应严格保守公司机密，否则，甲方将追究乙方的有关责任；给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。第八条 劳动合同的终止1、 合同期限届满，若双方无意续签，合同终止；2、 合同期限届满，若双方同意续签，应在合同期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经营情况不能在此期间续签，本合同有效期自动延续三十日。3、其他终止劳动合同的情况：乙方已达到法定退休年龄；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；其他导致劳动合同终止的条件（事件）

6、出现。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：甲方转产、调整生产、工作任务的；乙方身体条件发生重大变化致使合同无法履行的；合同制定所依据的法律规章、政策 已经修改的；由于不可抗力致使合同无法履行的；合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除l 、经甲乙双方协商一致可以解除合同；2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背

7、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（如乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚 假或伪造的；应聘前患有精神病、传染 性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾 受到其它单位记过、留用察看、开除或 除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前 曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事 责任而在应聘时未声明的等）；乙方是驾驶员的，因其自身原因而 非因公司的原因，其驾驶证、营运服务 证、照被吊扣或失效的，或因乙方发生同等以上行车、客伤 或死亡事故，或次责以上特大行车、客 伤事故，或物损一万元以

8、上的，甲方可以随时解除合同，所有责任 由乙方自负。被依法追究刑事责任的；法律、法规或公司劳动纪律、员工 手册、规章制度规定，或经总经理办公会讨论通过决定解除其劳动合同的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方可以 解除本合同，但应当提前三十日以书面 形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 的；双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、有下列情形之一，需要裁减人员 二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

9、说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。6、 乙方解除劳动合同应提前三十日 以书面形式通知甲方，可以解除合同； 在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同；但具有下列情形之一的，

10、乙方可以随时解除合同；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十一条双方约定的其它事项1 、公司股东办理劳动合同解除手续，还应同时参照公司章程有关规定。2 、 公司重要岗位人员（指财务人员、部门主管以上级别人员、商务及软件技术人员。下同）解除合同，需提前三十日以书面形式向公司提出申请；公司解除以上重要岗位人员的合同， 需要提前三十日以书面形式通知对方。3、其他事项：乙方不按规定办理书面工作交接手续和离职手续而离职的，当月未结算的工资及其它待

11、遇视为自动放弃；3 、保密条款鉴于乙方担任岗位，掌握甲方销售网络、客户信息资源等商业秘密，特协商制定该条款：甲方商业秘密的定义甲方以口头、书面、图纸或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息包括但不限于合同、协议、计划书、客户名单、技术图纸、软件程序、磁盘、书信、传真、专有技术和数据、技术或非技术信息、包括财务信息及根据这些资料运作的项目。商业秘密保护范围A、 专利技术和非专利技术、商标和公司徽标、CI 设计和外观设计图案、采购渠道、供货厂家等信息；B、各种材料、各种原料的名称、技术参数、理化指标、质量要求、检验标准、采购价格及货源信息；C、 产品的制造成本、公司对各级经销商的供货价格、营销方案

12、、销售网络、客户信息资源（含客户名称、电话、地址、联系人及业务信息） ；D、 公司的发展规划及广告宣传品的设计；E、新产品的立项、开发方案、市场预测、营销策略等；F、 其他不被他人所知悉、能为公司带来商业利益的各种资源。乙方的保密义务A、 乙方应首先保证不将其上一就职单位的商业秘密用于甲方，在甲方所承担的任何工作所使用的知识和信息均不得侵犯其它单位的商业秘密，否则，由此而引起的后果与甲方无关。B、 乙方在职及离职的约定期间，对公司的商业秘密均负有保密义务，对公司的知识产权均应予以维护。乙方保证不得向任何第三方进行披露、公开、赠与、转让处分或者协助第三人侵犯甲方的商业秘密。C、 乙方不得唆使甲方

13、其他任何员工接受外界聘用或唆使甲方掌握商业秘密的员工离职；D、在私人交往、通信、电话、邮件中，不得泄露公司商业秘密，包括项目收益、客户资源信息等；不得向不明身份的人提供公司员工的岗位分工及住所、电话或其它联络信息；E、 乙方不得带亲朋或外企业人员进入公司机要办公室、科研实验场所及生产车间让其接触公司商业秘密。不得私下转借、复印、抄录含公司商业秘密的资料，确有必要复制、转抄者，须经相关公司领导书面批准，由行政部备案；F、 乙方不得探询、获取与本人岗位职责无关的生产、供应、业务、后勤等技术资料和信息；G、 乙方在处理涉及到公司商业秘密的工作时，要劝阻与该工作无关的人员离开涉密场所；保密期限:乙方在

14、合同期限内及离职之日起 1 年；违约责任：乙方违反保密约定,给甲方造成损失的,应当赔偿；甲方保留向乙方的共同侵权人追究责任的权利；5、竞业禁止H、 1）乙方义务A、 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；B、 不论因何种原因从甲方离职，离职后 1 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。C、 不论因何种原因从甲方离职，离职后 1 年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。D、 2）甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的1/3不包括奖

15、金、福利、劳保等，下同。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，可视为乙方自动放弃。E、 3）违约责任A、 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的 2 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。B、 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付 乙方违约金人民币1 万元。6、 甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训时，应当另行订立培训服务协议， 约定服务期及相关事项，具体事宜见劳动合同法相关条 款。第十二条劳动争议处理因履行合同发生争议，双方协商解决；也可以自劳动争议发生

16、之日起六十 日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 书面申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条公司制度作为合同的附件，与合同具有同等效力（公司制度附 后） 。第十四条合同未尽事宜，双方协商解决；协商不成，按国家有关法律、 法规规定执行。第十五条本合同一式两份，双方各 执一份，涂改或未经授权代签者无效。甲方 乙方甲方法定代表人或委托代理人乙方委托或授权代理人（签章）签订时间：年 月 日篇二： IT、研发岗劳动合同范本IT 、研发岗劳动合同根据 中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条

17、款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方注册地址：通讯地址：邮政编码：法定代表人或委托代理人：（二）乙方性别：出生年月：年 月 日居民身份证号码：现住地址：邮政编码：紧急联系人：联系电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。（二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条 合同类型与合同期限（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于年 月日生效， 其中试用期至年 月日止。 本合同于 年 月 日终止。（二）本合同有效期届满，

18、如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作， 基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的岗位职责说明书。（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同期限内，乙方从

19、事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。（七）甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料，如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时，须及时通知乙方予以更新（单位须加盖公章）甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。（八）乙方为甲方提供软件开发的服务

20、，在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙方立即终止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。方每天平均工作时间不超过第四条 工作时间和休息休假小时，每周平均工作不超过40 小时。（二）公司原则上不提倡安排员工 加班，乙方如需加班应严格按照加班 管理制度的相关规定执行，征得甲方 同意，甲方依据加班申请依法给予乙方 相应补偿，未经甲方批准的超出工作时 间之外的行为，不属于加班行为，乙方 无权要求加班费。（三）乙方因自身原因早到

21、晚走的，正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）（一）甲方每月15 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有

22、权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、 因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、 甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条 社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一

23、）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。（二）乙方违反本合同约定或规章制度

24、、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30 日以书面形式通知对方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的 ,甲方提前三日通知乙方解除合同。2、 严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下

25、所涉内容均系用人单位的重大“规章制度 ”，出篇三：某软件公司劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）名称公司地址邮政编码法定代表人乙方（员工）姓名性别 出生年月到本单位工作时间户籍所在地户口性质 城镇 农业 居民身份证号码住址 （送达地址）* 有限公司印制说明：1、本合同代签无效。2、 本合同必须使用蓝、黑墨水书写。3、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。根据 中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规及部门规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，建立劳动关系，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限本合同期限采用下列方式之第（）项。1、 有固定

26、期限：自 年 月 日起，至年 月日止。其中试用期自年 月日至年月日。合同期满后由双方商定是否续订。2、甲方安排乙方完成工作任务。该项工作任务实际完成本合同即终止执行。3、 无固定期限的劳动合同自年月日起。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，从事工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求，按照甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。三、工作地点1、甲乙双方约定的工作地点为。乙方因工作需要被派驻外地客户单位或甲方的驻外机构工作，且按甲方规定正常享受出差补助的，视为乙方在本合同约定的工作地点工作。2、 因生产经营发展需要或者其他原因，经双方协商一致，甲方可以调整和变更乙方的工作地点。四、工作

27、时间和休息休假1、甲方实行每天八小时工作制，且每周平均工作时间不超过四十小时。2、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间根据甲方的考勤管理规定 ，由双方协商确定。3、甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，可以安排乙方适当延长工作时间。具体遵照甲方的考勤管理规定或其他规章制度执行。五、劳动保护和劳动条件1、 甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害，保证乙方安全文明生产。2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动报酬1、甲方遵从按劳分配原则，实行同工同酬。甲方为乙方提供的定级（岗位）工资包括两部分：固定工资（基本工资）和绩效工资（岗位工资）。绩效工资采用浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，具体内容见甲方的考核制度和岗位职责制度。2、 甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准可随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。3、工资发放日为