劳动经济学试卷及答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向 移动，均衡工

2、资率 。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量

3、原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动

4、力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视C 个人偏见歧视 D 消费者歧视9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )A、收益最大化 B、闲暇最大化C、长期财富最大化 D、效用最大化二、多项选择题（每题2分，共20分）1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ）A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均C 基尼系数在（0，1）之间取值D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程

5、度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（ CD ）A 供求均衡状态B 供不应求状态C 供过于求状态D 很可能出现不少劳动者失业的现象3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ ABC ）A 增加政府购买 B 增加转移支付C 减免税收 D 降低利息率4、下列属于宏观货币政策的是（ ABD ）A 调整贴现率 B 调整法定准备金率C 调整税率 D 公开市场业务5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ BC ）A 失业人口 B 非经济活动人口C 劳动力 D 就业人口6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，

6、高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ AD ）A 使青年劳动力参与率降低B 使青年劳动力参与率上升C 青年劳动力参与率不变D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（ BD ）A 上升 B 下降 C 不变 D与物价指数成反比8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD ）A 市场劳动力供求状况 B 政府对企业工资水平的调控决策C 物价 D 社会劳动生产率的变化9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）A 一般情况下指就业的收入弹性B 是衡量经济总量对就业的影响的指标C 指某一经济变量的单位变动

7、率所引起的就业量的变动率D 等于就业增长量比经济增长量10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（ BCD ）A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益三、名词解释（每题4分，共20分）1、劳动力需求（从量的角度解释）劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。2劳动力参与率反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率

8、），是测度劳动力供给的重要指标（P61）3、工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。4、人力资本人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。5、失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。四、简答题（每题7分，共21分）1、请简述人力资本投资的特点。（1）投资收益的广泛性（2）投资收益取得的迟效性和长期性（3）投资收益的多方面性2、请简述工资的四大基本职能（1）四大职能：补偿职能补偿劳动力的耗费激励职能激励劳动者提高自身

9、素质调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整效益职能对于资本所有者是投资，能获利（2）总结：生产过程的两个方面投入人工成本收入劳动报酬，生活必需品正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。四、论述题（每题12分，共24分） 1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。A点：劳动力市场均衡点 供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态W1：均衡工资率，L1：均衡就业量工资均衡工资率时（设工资率为W2 ）：供大于求买方市场雇主对工资具有支配力量降低工资 一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力 均衡点移动到A。工资均

10、衡工资率时（设工资率为W3 ） 供不应求卖方市场 劳动者对工资具有支配力量 提高工资 一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力 均衡点移动到A。 2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。一 名词解释（每题4分，合计24分）1. 劳动力2. 人力资本3. 劳动关系的三方性原则4. 劳动力交叉工资弹性二 判断题（每题2分 合计20分）1、劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。（ ）2、劳动力需求是一种派生需求。 （ ）3、若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，

11、总效果为负，劳动者将少提供劳动。 （ ）4、教育发达国家青年的劳动参与率较高。 （ ）5、家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。 （ ）6、劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。 （ ）7、效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。（ ）8、我国大量的下岗工人属于摩擦性失业人员。 （ ）9、工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。 （ ）10、理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。 （ ）三 图形分析题（每题10分 合计20分）1 结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的

12、主要差别及其原因。2.结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。并说明，W2与W1为什么不是均衡点。四 简 答（每题8分 合计16分）1. 什么是结构性失业与摩擦性失业？两者有什么不同？2.公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同？五 论述题（每题20分 合计20分）1教育的成本和收益主要有哪些？如何判断是否要进行教育投资？你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么？ 一、 名词解释1. 劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。包括失业者和就业者。2. 人力资本：是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成

13、的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。3. 在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。4. 假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。二.判断题1.（）2.（）3.（）4.（）5. （）6. （）7. （）8. （）9. （）10. （）三.图形分析1.差别产生的原因：主要在于市场中存在各种各样的个体，很难判断在某种情况之下总体的变化情况，但一国中低收入者总是占大部分，因而，认为：替代效应大于收入效应。下图左

14、图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线。2.当工资率w=w1时，劳动力供给量为Lb,需求量为La, 显然LbLa, 其差额为LbLa。由于供大于求，在竞争的作用下，工资率下降。随着差额的不断减小，工资率不断下降，最终达到We时停止。当工资率w=w2时，劳动力供给量为Lc,需求量为Lf, 显然Lc1是表示劳动力供给弹性如何？( D )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B

15、)A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( D )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇

16、佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布最低工资法的国家是：( C )A.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中，_不是互惠障碍。（D）A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是（C）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（B）A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴平行D.与横轴垂直26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（C）A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（B）A.规模效应和收入效应

17、B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（B）A.为零B.大C.小D.为单位弹性29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由_承担。（B）A.企业B.工人C.政府D.社会30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（B）A.0B.1C.-1D.231.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（D）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是（B）A.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性33.年轻型人口意味着( A )A.未来劳动力资源丰富B.劳动力资

18、源停滞C.劳动力资源较为稳定D.劳动力资源将减少34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( B )A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.无法比较35.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力36.一般情况下，实际工资水平总是_货币工资水平。( A )A.低于B.等于C.高于D.无法确定37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( B )A.技术性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用

19、群体资料作为甄别手段的代价将会( A )A.降低B.不变C.增大D.无法确定42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（A）A.互惠B.互利C.互益D.互助43.非劳动收入变动使预算约束线_移动。（A）A.上下平行B.左右平行C.不发生D.随机地44.实际工资率越高，预算约束线（A）A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是_投入。（C）A.土地B.资本C.劳动D.技术46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（C）A.增加B.不变C.减少D.不确定47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系

20、为（A）A.前者大B.后者大C.一样大D.不确定48.租金性工资收入具有_特征。（D）A.补偿性B.竞争性C.平均性D.垄断性49.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（B）A.0.26%B.0.5% C.1%D.5%50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（A）A.亚当斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( A )。A.增加 B.减少 C.

21、不变 D.不确定54.等成本线的斜率取决于要素的( C )。A.数量 B.质量C.价格 D.边际产量55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( D )。A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( C )。A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧58.劳动力市场歧视产生的原因中，不包

22、括( B )。A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用59.下列不属于互惠交易的情形是（C）。a.所有人都受益b.部分人受益，但也没有人受损c.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损d.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是（D）。a.人口就是指劳动适龄人口b.人口指有劳动能力的人c.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人d.人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多，则劳动力资源（A）。a.增多 b.减少c.不变 d.不确定62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于（C）。a

23、.市场工作时间 b.闲暇时间c.非市场工作时间 d.有酬工作时间63.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（B）。a.增多 b.减少c.不变 d.无法确定64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（C）。A.减少B.不变C.增加D.不确定65.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（A）。A.提高B.降低C.不变D.不确定66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（D）。A.0B.1 C.无穷小D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（B）。A.正向B.负向C.没有D.不确定68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动

24、力需求行为在于（A）。A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量69.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。A.正B.负C.零D.任意值70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（A）处。A.最大值B.最小值C.中点D.零点71.在形成失业的原因方面，结构性失业与（B）有一部分是重叠的。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业73.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( D )。A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给

25、D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )。A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定75.下列不属于职业培训的是( A )。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问76.工资差异是指各类人员( C )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本77.集体谈判的双方为( B )。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府 D.政府和工会78.劳动资源的稀缺性，是( A )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的79.个人预算

26、约束线的斜率等于( C )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率C.工资率 D.利息率80.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( B )劳动力。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性83.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多84.产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( A )。 A.减少，

27、减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加85.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则86.下列假定中，( D )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定 C.资源稀缺性假定 D.生产力发达假定87.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。 A.增加 B.减少C.不变 D.不确定88.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小C.不变 D.不确定89.贴现率高，则未来收益流量的现值( B )。 A

28、.大 B.小 C.不变 D.不确定90.文体明星的高收入属于( D )。 A.补偿性 B.竞争性C.平均性 D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ） A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性( B )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。 A.0 B.1C.正无穷 D.不确定94.总成本中，劳动成本所

29、占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 .不确定95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( A ) A.必定降低成年人就业量 B.必定增加成年人就业量 C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量 D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量96.一般说来，扩张性的财政政策是以( B )为主要目标。 A.抑制通货膨胀 B.提高就业水平C.消除赤字 D.消除贫富差距97在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ B ）A劳动供给增加 B劳动供给减少C劳动需求增

30、加 D劳动需求减少98在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ C ）A收入效应 B替代效应C收入效应小于替代效应D收入效应大于替代效应99劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ）A雇员在接受培训期间的工资B接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用101在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源

31、最优分配的做法是（ B ）A低生产率的行业吸纳更多的劳动者B高生产率的行业吸纳更多的劳动者C高生产率的行业支付更低的工资率D低生产率的行业支付更高的工资率102人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ）A劳动数量的增加B劳动时间的延长C劳动需要特定的知识技能D劳动条件的改善103计件工资的适用范围是（ C ）A机械化、自动化程度高的行业和企业B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业一、名词解释（54分=20分）1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业2

32、.劳动力参与率在一给定时间内，在国家规定的劳动年 龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。3. 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4. 家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。5. 内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。7

33、.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。二、单项选择题 (101.5分=15分) 1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )A客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率3.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位

34、的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资5.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员7.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为(

35、 B )A.15周岁 B.16周岁C.17周岁 D.18周岁8.新古典学派的（ D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当斯密 D.希克斯9.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（ A ） A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛仑兹曲线 D.拉弗曲线10.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ D ） A. 0 B. 1 C. 无穷小 D. 无穷大11.货币工资主要受（ A ） 、工作时间长度和相关的工资制度安排。 A.货币工资率 B.货币工资 C.价格指数 D.实际工资12.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动

36、供给会减少，原因是( B )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应13如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C）A自身需求弹性为负值B自身需求弹性为正值C交叉工资弹性为负值D交叉工资弹性为正值14.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率三.简答题（67分=42分）1.画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响？答：（1）劳动力需求无弹性；（2）劳动力

37、需求弹性小于1；（3）劳动力需求弹性等于1；（4）劳动力需求弹性大于1；（5）劳动力需求弹性无限大。从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。2.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？答：第一，劳动者

38、只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。3.计时工资具有哪些特点？答：其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是能够较为准确反映劳动者所提供的劳动数量。因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采

39、用此种工资支付方式。4.劳动力流动的规律有哪些？答：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（4）农村劳动力向城市劳动力流动；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。5.在计划经济体制下，实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为，这种改变主要表现在哪几个方面？答：（1）企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削弱； （2）劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大化； （3）本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。6.简述影响劳动力参与率的因素。答

40、：（1）教育制度与教育供给规模 （2）工资政策及工资关系 （3）工资水平 （4）个人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化 （6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等7. 简述人力资本有哪些特征？答：其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。8. .延期支付是福利的另一种具体表现形式

41、，请简述一下它具有的优势。答：（1）延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。 （2）延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 （3）企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 （4）延期支付可以是若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等。四.论述题1.试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。答：（1）劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少；（2）劳动力需求的变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳

42、动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化；（4）多维竞争性劳动力市场均衡。一、单项选择题 （20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（ ）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动 D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代

43、效应存在以下关系（ ）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（ ）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货

44、币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）A.增加B.减少C.不变 D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A、上涨 B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹