沙漠掘金培训策划方案

1、金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心成就源于团队 团队成就自我打造颠峰团队，创一流佳绩金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心第一部分第一部分 计划背景重点计划背景重点【训练目的训练目的】“沙漠掘金沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程；深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程； 透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不

2、当使用所造成团队或公司的影响及破坏；不当使用所造成团队或公司的影响及破坏； 对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。【训练对象】【训练对象】 （中高层管理人员）（中高层管理人员）【训练人数】【训练人数】 人人【训练时间】【训练时

3、间】 2015年年 月月 日日【训练地点】【训练地点】 金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心活动收益活动收益v A、会议组织者：、会议组织者：1、使参会人员结合会议主旨，更加深刻领会会议目标。、使参会人员结合会议主旨，更加深刻领会会议目标。2、改善与会者在团队合作等方面的态度，使组织长远受益。、改善与会者在团队合作等方面的态度，使组织长远受益。3、摆脱以往会议千篇一律的形式，使会议安排更具新意。、摆脱以往会议千篇一律的形式，使会议安排更具新意。4、最大限度地增进参会人员之间的沟通，加强人际关系。、最大限度地增进参会人员之间的沟通，加强

4、人际关系。5、推动会议积极向上的气氛，提高组织凝聚力。、推动会议积极向上的气氛，提高组织凝聚力。v B、会议参与者：、会议参与者：1、全新的体会和感受，难忘的经历。、全新的体会和感受，难忘的经历。2、加强人际关系利于长远合作。、加强人际关系利于长远合作。3、轻松愉快的环境下有所收益。、轻松愉快的环境下有所收益。4、改善态度，改善行为，完善工作。、改善态度，改善行为，完善工作。金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心企业的困惑企业的困惑认为沟通只是高层的认为沟通只是高层的事情事情管理行为和领导行为不分管理行为和领导行为不分领导者缺乏反馈领导者缺乏反馈,缺乏自我缺乏自我反省反省没有重视沟通

5、能力的培养没有重视沟通能力的培养领导者缺乏领导力？领导者缺乏领导力？领导力培养效果欠佳领导力培养效果欠佳领导力培养缺乏前瞻性领导力培养缺乏前瞻性,系系统性统性领导者之间缺乏沟通领导者之间缺乏沟通金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心培训目标培训目标u激励员工士气激励员工士气 营造组织气氛营造组织气氛 深化内部沟通深化内部沟通 u促进战略分享促进战略分享 增进目标认同增进目标认同 学习共同成长学习共同成长使学员深刻体会到以效果为导向做计划的重要性，并明确计划的威力使学员深刻体会到以效果为导向做计划的重要性，并明确计划的威力使学员学会如何取得有价值的信息，以及学会分析信息是否有价值使学员

6、学会如何取得有价值的信息，以及学会分析信息是否有价值使学员意识到要经营去推测使学员意识到要经营去推测“是可能的是可能的”，并明确，并明确“什么是可能的什么是可能的”对计划或对计划或行动影响的重要性行动影响的重要性使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而利用有限的资源达到产出使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而利用有限的资源达到产出最大化最大化提升学员风险规避及压力管理的能力提升学员风险规避及压力管理的能力金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心 如今，如今，“有力的领导有力的领导”往往被看作组织成长、变革和再生最重要的关键因素之一。往往被看作组织成长、变革和再生最重要的

7、关键因素之一。 从十佳公司的领导力培养特点中我们可以显而易见地发现：从十佳公司的领导力培养特点中我们可以显而易见地发现：只有形成自上而下的管只有形成自上而下的管理体系和环环相扣的管理梯队，企业才能在激烈的竞争中取得良好的财务表现理体系和环环相扣的管理梯队，企业才能在激烈的竞争中取得良好的财务表现。在纽约。在纽约世界经理人世界经理人杂志推出的杂志推出的“发展领导才能的最佳公司发展领导才能的最佳公司”的排名中，的排名中，IBM名列榜首。发展名列榜首。发展领导力如今变得更为重要，其原因在于，领导力如今变得更为重要，其原因在于，整个企业的不同层级都需要创新精神整个企业的不同层级都需要创新精神，而不仅，

8、而不仅限于最高管理层。正是拥有这种各级领导力，使限于最高管理层。正是拥有这种各级领导力，使IBM能够面对不断激烈的竞争，不断变革，能够面对不断激烈的竞争，不断变革，大胆转型，继续成为大胆转型，继续成为IT行业的领导型企业。行业的领导型企业。 -资料来源全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一翰威特(Hewitt)公司2003年的调查 提升企业竞争力、培养各级领导力提升企业竞争力、培养各级领导力金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心领导力培养与卓越领导者的五种行为领导力培养与卓越领导者的五种行为 人际关系人际关系 以以身身作作则则 共共启启愿愿景景挑挑战战现现状状使使众众人人行行激激励

9、励人人心心基础：信誉基础：信誉 卓越领导者卓越领导者-詹姆斯库泽斯、巴里波斯纳金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心体验式培训体验式培训v 提供自我发现的机会提供自我发现的机会v 直面成功与失败直面成功与失败v 在过程中体验成就与满足在过程中体验成就与满足v 提供静默省思的时段提供静默省思的时段v 培养想像力培养想像力v 重视游戏现而不支配游戏重视游戏现而不支配游戏v 发现团队，提高团队的价值和力量发现团队，提高团队的价值和力量金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心 体验式训练培训理念体验式训练培训理念体验式学习圈金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心体验式培训策

10、略体验式培训策略体验式培训学习圈的实施：体验式培训学习圈的实施：v 1.1. 活动：活动：提供特设的有针对性的领导力体验项目，给更多的参训学员领导力实践的机会。培训提供特设的有针对性的领导力体验项目，给更多的参训学员领导力实践的机会。培训师在期间激发学员情绪，强化定向的体验，并观察记录行为。师在期间激发学员情绪，强化定向的体验，并观察记录行为。v 2. 2. 发表：发表：让学员在投入的情绪状态下，充分发表个人体验。培训师在期间催化各个角色扮演让学员在投入的情绪状态下，充分发表个人体验。培训师在期间催化各个角色扮演者的活动体验，使学员从多角度了解自我和他人的感受。者的活动体验，使学员从多角度了解

11、自我和他人的感受。v 3.3. 反思：反思：使学员从感性情绪转向理性思考，培训师适时介入：分享个人感受和行为纪录，通过使学员从感性情绪转向理性思考，培训师适时介入：分享个人感受和行为纪录，通过提问、行为描述等进一步引导学员关注并迁移到领导力主题上，引发思考，并引导学员对其中存在提问、行为描述等进一步引导学员关注并迁移到领导力主题上，引发思考，并引导学员对其中存在的问题或大家关注的话题展开深入探讨。的问题或大家关注的话题展开深入探讨。v 4.4. 理论：理论：培训师将引导学员对所讨论的内容进行理论总结，鼓励深度会谈和团队学习，并把讨培训师将引导学员对所讨论的内容进行理论总结，鼓励深度会谈和团队学

12、习，并把讨论的内容简化、精炼成几个要点以易于理解记忆的，提升培训效果。论的内容简化、精炼成几个要点以易于理解记忆的，提升培训效果。v 5.5. 应用：应用：结合经验分享个人理解，集体讨论领导力行为如何在实践中应用。使培训目标与组织结合经验分享个人理解，集体讨论领导力行为如何在实践中应用。使培训目标与组织目标真正结合起来。目标真正结合起来。金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心项目设计思路项目设计思路挑战挑战竞争竞争合作合作第一阶段第一阶段团队认知个体不足个体突破小组支持共同成长第二阶段第二阶段团队竞争寻找差异内部竞争合作共赢共同发展破冰破冰升华升华金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村

13、拓展培训中心新团队文化建设模块新团队文化建设模块魔鬼队战狼队胜利队必胜队金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心项目介绍：新团队文化建设项目介绍：新团队文化建设u项目描述：项目描述：以团队破冰游戏贯穿始终，展示我们公司成员的风采。破冰游戏将有效导入营销团队的以团队破冰游戏贯穿始终，展示我们公司成员的风采。破冰游戏将有效导入营销团队的自我认知，营造良好的营销团队培训氛围，激发热情与斗志。一个团队建立的过程：所自我认知，营造良好的营销团队培训氛围，激发热情与斗志。一个团队建立的过程：所有参加活动的人员以小队为单位，每一小队就是一个部落，部落的所有家庭成员必须共有参加活动的人员以小队为单位，

14、每一小队就是一个部落，部落的所有家庭成员必须共同面对困难、相互协作、迎接挑战、攻克难关。同面对困难、相互协作、迎接挑战、攻克难关。u操作目标：操作目标：介绍本模块培训的目标、日程、内容介绍本模块培训的目标、日程、内容建立团队，用特殊的方式相互认识建立团队，用特殊的方式相互认识形成轻松的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备形成轻松的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备u任务：任务： 人生旅图介绍自我，相互熟悉，融入团队人生旅图介绍自我，相互熟悉，融入团队 建立团队，选出队长，集体创作队名、队歌、队徽、队训建立团队，选出队长，集体创作队名、队歌、队徽、队训u团队展示：团队展示：新旅程的革命：总结过

15、往职业生涯新旅程的革命：总结过往职业生涯培训注意事项及安全说明培训注意事项及安全说明金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心掘金之旅（大型团队挑战模块）掘金之旅（大型团队挑战模块）u项目描述：项目描述：掘金之旅掘金之旅”课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，几支探课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，几支探险队去沙漠寻金，从大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到险队去沙漠寻金，从大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到1000元预备金。这元预备金。这1000元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头

16、骆驼，它每天的负重元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是是1千磅。整个探险之旅行程千磅。整个探险之旅行程25天，其中至少天，其中至少13天是在来回的路上，有天是在来回的路上，有12天可以在目的地的山天可以在目的地的山上掘金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气上掘金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择通过模拟团队沙漠探险的过程，对团队目标实现

17、过程中的计划和资源配置问题，团队运作过程通过模拟团队沙漠探险的过程，对团队目标实现过程中的计划和资源配置问题，团队运作过程中的人员合作、沟通和冲突问题，面对竞争、压力和环境突变时的应对问题进行深度挖掘、分中的人员合作、沟通和冲突问题，面对竞争、压力和环境突变时的应对问题进行深度挖掘、分析，透过游戏的体验、引导和分享，全面提升参训学员计划能力、决策能力、危机处理能力，析，透过游戏的体验、引导和分享，全面提升参训学员计划能力、决策能力、危机处理能力，培养参训学员精益求精、追求卓越的理念。培养参训学员精益求精、追求卓越的理念。金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心队长：全队的管理和决策队长

18、：全队的管理和决策财务官：掌管全队的财产和物资，计算每天的消耗财务官：掌管全队的财产和物资，计算每天的消耗采购官：采购或上缴需要的物资，领取所挖的金子采购官：采购或上缴需要的物资，领取所挖的金子行者：通报每天的路线，收听天气预报行者：通报每天的路线，收听天气预报v地形介绍地形介绍村村庄庄沙沙漠漠大大山山王王陵陵绿绿洲洲角色定位角色定位金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心 组织分享模式组织分享模式意见意见.意见一意见一意见二意见二意见四意见四意见三意见三金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心 组织分享阶段组织分享阶段引申体验深入剖析初级体验初级体验初级体验: 是指在完是指在

19、完成项目过程中的最初成项目过程中的最初感觉与体验感觉与体验,通过与学通过与学员分享项目过程员分享项目过程,引起引起与学员的共鸣与学员的共鸣,适时切适时切入分享要点。入分享要点。引申体验引申体验:是指结合初是指结合初级体验级体验,分析本团队在分析本团队在项目执行过程中存在项目执行过程中存在的不足之处的不足之处,并由学员并由学员提出改善意见。提出改善意见。深入剖析深入剖析: 是指结合是指结合以上两个阶段以上两个阶段,深入分深入分析团队本质析团队本质,并将对于并将对于团队的理解结合工作团队的理解结合工作学习和生活提出不同学习和生活提出不同意见意见,并与团队所有成并与团队所有成员进行激荡，提升自员进行

20、激荡，提升自我认知能力。我认知能力。金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心项目项目费用费用备注备注1培训费培训费 元元/场场包含：包含：培训师全程培训费用、培训场地、专业器培训师全程培训费用、培训场地、专业器材、专用设施使用费用、水、横幅材、专用设施使用费用、水、横幅2衣帽费用衣帽费用 T恤一件、意外保险、全程数码摄影恤一件、意外保险、全程数码摄影费用说明费用说明金水湾度假村拓展培训中心金水湾度假村拓展培训中心安全保障来自安全保障来自：完善的体系完善的体系安全意识安全意识合格的装备合格的装备正确的操作方法正确的操作方法丰富的经验丰富的经验培训师培训师体验式培训的催化剂，他们将精心指导

21、学员完成学习的全过程体验式培训的催化剂，他们将精心指导学员完成学习的全过程我们拥有一支资深的培训师队伍。他们长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践，我们拥有一支资深的培训师队伍。他们长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践，具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养。同时，多位培训师曾长期在国具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养。同时，多位培训师曾长期在国企、外企高层任职，具有丰富的企业管理经验和体验式培训经验。企、外企高层任职，具有丰富的企业管理经验和体验式培训经验。 安全安全体验式培训关心的第一件事体验式培训关心的第一件事安全不仅意味着完善的训练体系、严密的制度、它更是我们企业文化的一部分，它已经融入安全不仅意味着完善的训练体系、严密的制度、它更是我们企业文化的一部分，它已经融入到我们团队的日常工作和生活习惯中。我们拓展训练始终如一地将安全保障放在各项工作的到我们团队的日常工作和生活习惯中。