《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

1、 36 / 36团结就是力量 考试易如反掌劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1 简答题部分Ø 我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。处理劳动争议所发生的某些关系劳动法第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会

2、调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国工会法对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。Ø 中华人民共和国劳动法规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法第十九条

3、规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”Ø 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

4、劳动条件的。Ø 我国劳动法的适用范围是什么？也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本

5、身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特(huo4 te4)定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。Ø 简述劳动法律事实的涵义和种类。涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法

6、律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤

7、残、死亡等。Ø 简述社会保险的概念及其涵义。社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。社会保险主要包括以下几个项目：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。Ø 哪些劳动合同属

8、于无效劳动合同？无效劳动合同有哪些法律后果？劳动法第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：一种是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为；“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。1995年劳动部发布的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见，对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。“劳动合同必

9、须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。Ø 如何理解工资的概念？劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在此之外的，一概不能计入工资总量，也不能列入工资序列处理。1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金，如创造发明奖、科学技术改进奖、合理化建议奖和技术改进奖。这些奖金不是劳动关系的必然权利、义务，不由劳动法调整。应列入国家有关部门规定的费用或由企业奖励基金支付。

10、2、购买劳动保护用品支出。这类支出虽系为职工而直接支出，但是属于劳动条件范畴，应列入劳动保护费用计入产品成本。 3、职工出差费用。属于经营支出, 应在当年利润中冲减。4、职工福利费用。如职工洗理费补助，交通补助等。应在当利利润中冲减。 5、劳动保险费。如职工退休金、抚恤费等。应在当年利润中冲减，属于第二次分配范畴。 在我国现阶段，工资仍然是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。加之我国生产资料公有制、国有企业的主导地位、劳动者主人翁的政治地位和多种经济成分等的特殊性和复杂性，工资问题也必然十分重要和复杂。它不仅直接关系到劳动者同企业的物质利益，也关系到国家、民族、社会的生产、消费和社会的发展、稳定

11、，是我国劳动立法的一个重要问题。Ø 未成年工特殊保护的主要内容有哪些？第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。Ø 我国劳动者所享有的劳动权利能力和劳动行为能力具有哪些特征？根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）规定，劳动者享有下列权利：（一）劳动者享有平等就业的权利。凡年满18周岁的公民，都有就业的权利，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （二）劳动者享有选择职业的权利。劳动者可以根据自己的身体健康情况、文化程

12、度和掌握技能的情况，选择适合自己所能从事的职业。 （三）劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，应当根据按劳分配的原则，取得工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 （四）劳动者享有休息、休假的权利。 （五）劳动者享有获利劳动安全卫生保护的权利。 （六）劳动者有接受职业技能培训的权利。 （七）劳动者享有社会保险和福利的权利。（八）劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。Ø 订立劳动合同必须遵守哪些原则？劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”按照这一规定，订立劳动合同必须遵循下列原则：1、合

13、法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：（1）当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人。 （2）劳动合同内容合法。劳动合同各项条款必须符合国家法律行政法规的规定。（3）订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。只有依法订立劳动合同，才能得到国家承认，并受法律的保护。2、平等自愿、协商一致的原则。 平等，是指当事人双方

14、的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签定劳动合同。Ø 简述我国工会的主要权利。我国工会的主要权利有1、参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。宪法原则要求，社会主义国家保障人民参加管理国家，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关工作人员。新工会法第七条把这一宪法原则具体规定为工会的权利。这一权利通过以下途径来实现：（1）县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，应

15、当听取工会的意见；（2）省级政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见； （3）县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见；2.对执行劳动法的监督权。劳动法第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。新工会法第三章具体规定了实现这一权利的以下方式和途径： （1）企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理

16、；（2）企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间性的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正； （3）工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权向企业行政方面建议组织职工撤离现场。企业行政方面必须及时作出处理决定。 （4）企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正； （5）企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；（6）全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通行工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，

17、工会有权要求重研究处理； （7）工会参加企业的劳动争议调解工作；地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 （8）企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 （9）工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。 3、保障职工依法行使民主参与的权利。职工民主参与是牵涉国家政权的性质和劳动者政治民主权利实现的重要问题。为此，劳动法第八条、新工会法第十六条都作了明确的规定，以保证这一权利的充分体现。 4、帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签

18、订集体合同的权利。劳动者的合法权益在很大的程度上要通过劳动合同来体现，劳动合同是劳动关系的基础。只的从基础上关心劳动者的合法权益，才会有稳定和谐的劳动关系。因此，工会法和劳动法都作了相应的规定：（1）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工代表与企业签订； （2）工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。 为了保障上述各项权利的实现，新工会法还有“工会组织”、“基层工会组织”和“工会的经费和财产”的专章规定，从组织、经费、物质等方面保证工会能具体地行使职权。Ø 劳动合同的期限有哪几种？按照劳动法第20条的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以

19、完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但是，不得将法定的解除条件约定为终止条件。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。Ø 确定最低工资标准应考虑的因素是什么？劳动法第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这就是说，

20、我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。 劳动法第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。 Ø 简述劳动安全卫生的概念及其涵义。劳动安全卫生又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。劳动安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的

21、意外伤害。 我国现行的劳动安全技术规程的主要内容有：1、建筑物和通道的安全2、机器设备的安全3、电气设备的安全4、动力锅炉和气瓶的安全5、建筑工程的安全 6、矿山安全 劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保障将占有更加重要的地位。我国劳动卫生规程的主要内容包括：1、防止粉尘危害的规定劳动卫生规程要求各生产单位，凡是有粉尘作业环境的，要努力实现生产设备的机械化、密闭化，设置吸尘、滤尘和通风设备，矿山采

22、用湿式凿岩和机械通风，等等。 2、防止有毒有害物质危害的规定在劳动生产过程中，有毒有害的气体和液体的长期影响会严重地损害工人的安全和健康，因此，劳动卫生规程严格规定了车间作业环境中有毒有害物质的最高容许浓度。如一氧化碳为每米3不超过30毫克、“六六六”为每米3不超过0.1毫克，等等。3、防止噪音和强光的规定在从事衔接、锻压、电焊、冶炼等作业环境中所产生的噪音和强光，对作业工人的视觉和听觉都有不良影响。安全卫生规程要求作业环境要有消音设备，工人操作时要配备个人防护用品，等等。 4、防暑降温和防寒的规定作业时环境的温度应有统一规定，高温和高寒都对工人有不良影响。工人安全卫生规程规定，室内工作地点的

23、温度经常高于摄氏350时，应采取降温措施；低于摄氏50时，应设取暖设备。 5、通风照明的规定工厂安全卫生规程规定，工作场所的光线应该充足，采光部分不要遮蔽。工作地点的局部照明的照度应该符合操作要求，也不要光线刺目。通道应该有足够的照明。 6、个人防护用品的规定 工厂安全卫生规程规定，从事有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的爆炸，在强烈辐射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作，经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作，都要按照规定发工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、防护眼镜、防毒面具，防寒用品等防护用品。 Ø 我国女职工特殊劳动保护的主要内容有

24、哪些？其是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；3）女职工劳动保护设施的规定。具体有：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体

25、力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不

26、得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当

27、根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。Ø 集体协商的特点是什么？集体协商,是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传有关集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，双方各自起草集体合同草案。集体协商时，双方代表就双方起草的集体合同草案进行协商，形成为双方共同起草的集体合同草案后提交企业或事业组织的职工大会或职工代表大会讨论通过。如果集体协商未达成一致意见，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期

28、限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。其具体特点是：集体协商代表的身份和人数对等；集体协商双方代表的法律地位平等；集体协商是公开、公平、平等的协商；集体协商是和平协商；集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。Ø 劳动法律关系的涵义和特点是什么？劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。特点：1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。Ø 什么是职业培训？其涵义是什么？职业培训是指根据社会职业的需

29、求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。其含义有：是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。Ø 失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。（一）一般失业保险待遇的享受条件1、失业者原是职工且达到一定工龄。这就要求失业者必须已就业，并且继续工作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。 2、失业者须是非自愿失

30、业。也就是说，失业是由客观原因导致劳动者暂时中断就业，失去生活来源，而非出于劳动者的主观意愿。3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则，失业者享受失业保险待遇，须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。 4、失业者领取失业救济金期限未满。失业者领取失业救济金均有最长期限的限制，期限届满后不再发给失业救济金。即使失业者确定难以维持基本生活所需，也只能从社会救济中解决。5、失业者仍具有被介绍就业的条件。失业保险的目的，一是保障失业者的基本生活；二是帮助其重新就业。故要求失业者须具备再介绍就业的条件。 （二）我国享受失业保险待遇的条件 依据法律规定，在我国享受失业保险待遇的具体条

31、件是：（1）依法宣告破产的企业的职工；（2）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的富余职工；（3）按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工；（4）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（5）终止或解除劳动合同的职工；（6）被企业辞退、除名或者开除的职工；（7）依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规定，享受失业保险的其他职工。 我国法律规定，除具备以上条件外，享受失业保险待遇者，还须持有关证明文件到其原单位所在地失业保险机构办理失业登记，才可领取失业救济金。 失业职工有下列情况之一的，失业保险机构停止发给救济金及其他费用；（1）领取失业救济金期限届满的；（2）服兵役或者出国定居

32、的；（3）重新就业的；（4）无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的；（5）在领取失业救济金期限内被劳动教养或被判刑的。Ø 我国失业保险基金主要用于哪些开支？失业保险基金用于下列开支：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等国家规定的支出项目；（五）按照国家有关规定，经市人民政府批准并报国务院备案的与失业保险有关的其他支出项目。Ø 工资法律调整的原则是什么？工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思

33、想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。我国工资法律调整的三大原则是：按劳分配原则；在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。Ø 我国劳动纪律的特点是什么劳动纪律的特点： 1. 是劳动者自己的纪律2. 是劳动者自觉的纪律3. 是劳动者自愿的纪律Ø 简述我国现行处理劳动争议的范围劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：    （一）因确认劳动关系发生的争议；    （二）因订立、履行、变

34、更、解除和终止劳动合同发生的争议；    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。Ø 我国职工代表大会有哪些职权和义务？职工代表大会的职权 ： 职代会职权： （1）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重

35、大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。Ø 简述我国休

36、息休假的概念及分类。休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休息休假的种类，也随着社会经济条件的发展而有所变化。目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一个工作日内的休息时间；2）两个工作日之间的休息时间；3）公休假日；4）法定节日；5）探亲假；6）年休假。Ø 我国劳动法应遵循哪些基本原则？1 公民有劳动的权利和义务2 劳动者有享受职业培训的权利和义务3 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利4 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利5 劳动者有组织工会和民主参与的权利6 男女平等民族平等原则7 提请处理劳动争议的权利Ø 我国处

37、理劳动争议的程序是什么？调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过日。诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书日之内向人民法院起诉，人

38、民法院民事审判庭根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、接收审核申请材料。接收审核申请人申请材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申请人。申请人须向仲裁庭提交的手续：申请书、身份证复印件、授权委托书、证据的原件和复印件

39、。二、审查受理及组庭。自收到申请材料之日起五个工作日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书决定受理的，送达申请书副本及应诉通知给被申请人，并将仲裁庭组成情况及开庭时间和地点书面通知双方当事人。申请人增加或者变更仲裁请求、申请延期开庭的，应在第一次开庭三日前提出书面请求。三、接受答辩。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据。 Ø 简述我国劳动安全技术规程的主要内容劳动安全技术规程是指以防止和消除伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。劳动安全技术规程主要包括工厂安全技术规程、建筑安装工程安全技

40、术规程和矿山安全技术规程等。     （1）工厂安全技术规程主要包括以下几个方面的要求。第一，建筑物和通道的安全要求；第二，工作场所的安全要求；第三，机器设备的安全要求；第四，电器设备的安全要求；第五，动力锅炉和压力容器的安全要求等。     （2）建筑安装工程安全技术规程主要包括以下几个方面的要求。第一，施工现场的安全要求；第二，土石方工程和拆除工程的安全要求；第三，高处作业的安全要求；第四，防护用品等其他方面的安全要求。     （3）矿山安全技术规程主要包括以下几个方面

41、的要求。第一，矿山建设的安全要求；第二，矿山开采的安全要求等Ø 简述我国劳动卫生规程的主要内容。我国劳动卫生规程主要有六个方面的内容：（1）防止粉尘危害；（2）防止有毒物质的危害；（3）防止噪音等物理因素危害；（4）个人防护用品的供应；（5）劳动卫生的管理；（6）劳动卫生方面的国家技术法规。 Ø 简述劳动关系的概念及特征。是劳动者与他所在的单位之间的关系 (1) 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。所谓实现劳动过程是指劳动者参加用人单位某种劳动的过程，参加物质生产领域的，表现为物质生产性的劳动过程；参加非物质生产领域的，则表现为非物质生产性的劳动过

42、程。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。这也就是说，作为劳动关系当事人一方的劳动者并非同自有的或直接支配的生产资料相结合，而是与用人单位提供的生产资料相结合。 （3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。根据劳动关系这一特征,我们可以把作为劳动法调整对象的劳动关系与某些与劳动有关，但劳动者并非另一方用人单位成员的关系，例如承揽关系、劳务关系相区别。Ø 劳动合同履行中允许变更劳动合同的条件是什么？1、订立劳动合同时所依据的法律、法规、已经修改或废止；2、企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决

43、定改变单位的工作任务；3、企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同的规定的义务；4、当事人双方协商同意；5、法律允许的其他情况。Ø 用人单位在哪些情况下可以安排职工从事劳动合同规定以外的工作？在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1、发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；2、因工作需要而临时调动工作；3、发生短期停工；4、单位行政依法任命、调动工作；5、法律允许的其他情况。Ø 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（

44、三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”根据这一规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以同劳动者解除劳动合同。Ø 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

45、商不能就变更劳动合同达成协议的。”根据这一规定，用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者本人。这是因为解除劳动合同的原因并非劳动者个人过错提前通知可以使劳动者有所准备，以便寻找合适的劳动岗位。Ø 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社

46、会保险待遇Ø 解除劳动合同的经济补偿的具体办法有哪些？（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50

47、%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补

48、偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。Ø 什么是劳动争议处理法律制度中的“仲裁前置”？广义的仲裁是指一种和平解决争议的方法，也称公断。就仲裁的不同性质可分为民间仲裁和国家仲裁。我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。 我国劳动争议仲裁遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则，采用规范的办案形式和程序。仲裁活动终结产生的裁决，能够引起争议当事人实体权利、义务的产生、

49、变更或消灭效果，且形成为正式的法律文书，裁决文书的执行获得国家强制力的保障，是我国依法处理劳动争议的主要形式。Ø 企业支出作为专项支出，不应列入工资总额范围的有哪些？ 1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金，如创造发明奖、科学技术改进奖、合理化建议奖和技术改进奖。这些奖金不是劳动关系的必然权利、义务，不由劳动法调整。应列入国家有关部门规定的费用或由企业奖励基金支付。2、购买劳动保护用品支出。这类支出虽系为职工而直接支出，但是属于劳动条件范畴，应列入劳动保护费用计入产品成本。 3、职工出差费用。属于经营支出, 应在当年利润中冲减。4、职工福利费用。如职工洗理费补助，交通补助等

50、。应在当利利润中冲减。5、劳动保险费。如职工退休金、抚恤费等。应在当年利润中冲减，属于第二次分配范畴。Ø 特殊情况下，延长工作时间不受限制的情形有哪些？劳动法规定，这类特殊情况包括：“发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”；“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”；等等。Ø 简述我国的劳动保护监察制度。劳动保护监察制度 劳动保护监察制度是指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。 Ø 简述我国伤亡事故报告制度的主要内容。伤亡事故报告制度的内容

51、主要包括： （）伤亡事故的分类 职工伤亡事故按事故原因分为因工伤亡和非因工伤亡两大类。 按所受伤害程度的伤亡人数可分为：轻伤事故，指损失工作日数为1天的伤害事故；重伤事故，指有重伤而无死亡的事故；死亡事故，指一次死亡1至2人的事故；重大伤亡事故，指一次死亡3至9人的事故；特大伤亡事故；指一次死亡10人以上（含10人）的事故。 按事故类别分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。（2）伤亡事故报告 发生重伤、死亡、重大伤亡事故，负伤人员或事故现场人员要立即直接或逐级

52、报告本单位负责人。负责人接到事故报告后，立即报主管部门、劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。主管部门和劳动部门接到死亡、重大伤亡事故报告后，要逐级上报。死亡事故报至省、自治区、直辖市的主管部门，重大伤亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。 发生死亡、重大伤亡事故要保护事故现场。迅速采取必要的措施抢救受伤人员和各种财产，并积极设法防止事故扩大。（3）伤亡事故的调查 组织伤亡事故调查组：发生轻伤、重伤事故，由发生事故单位负责人或指定有关人员及工会人员组成调查组。发生死亡事故，由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。发生重大伤亡事故，由省、自治区、直辖市主管部门或国务院有关部门会同同级

53、劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成调查组。 死亡事故、重大伤亡事故应邀请人民检察院派员参加。还可邀请其他部门人员和有关专家参加。调查组成员应具备事故调查所需要的业务专长，同时与所发生的事故无直接利害关系。 Ø 我国劳动者的养老保险主要有那几种形式？其享受条件如何？依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要有三种形式：（1）退休, 是指劳动者年老力衰而退出劳动岗位养老休息时获得一定的物质帮助。它是养老保险的基本形式。（2）离休, 是指建国前参加革命工作的老干部到达一定年龄后离职休养，这是基于本人的特殊贡献而产生的我国独有的一种特殊形式。（3）退职，是指劳动者因病残完全丧失劳动

54、能力，但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的休养。它是一种准退休，是退休的一种补充形式。 二、养老保险待遇的享受条件 养老保险待遇的享受条件主要包括下述几个方面： （一）退休年龄条件 1、职员（干部）的退休年龄。分为三种情况：（1）一般退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁。（2）提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁。（3）延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁。 2、工人的退休年龄。分为两种情况：（1）一般退休年龄，男年满60周岁，女年满50周岁。（2）提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁。 （二）退休工龄条件 享受退休待遇，除达

55、到退休年龄条件之外，还必须同时具备一定的工龄。依规定：（1）职工退休一般须连续工龄满10年；（2）国家公务员提前退休一般须在连续工龄满20年，连续工龄满30年者提前退休可不受年龄限制。需要特别指出的是：（1）因工伤或职业病致残而完全丧失劳动能力的职工，退休可不以连续工龄为条件。（2）凡实行职工个人缴纳保险费制度的职工，退休的连续工龄条件应被累计缴费年限条件所取代。（3）实行缴费制度以后，才初次就业的劳动者，应要求其缴纳养老保险费的年限须累计满1年以上。 （三）离休和退职条件 我国法律规定，离休除达到公务员退休年龄条件之外，还必须同时具备1949年9月30日前参加革命工作这一条件，即必须是建国前

56、参加革命工作的老干部。 我国法律规定，退职的条件是，因工致残或患有职业病，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。尽管不具备退休条件，应当退职。 Ø 工伤与非工伤如何区分？工作与非工伤界限的区分，在生活实践中，通常有以下种：（1）时间界限。工伤一般限于工作时间内所发生的急性伤害。（2）空间界限。工伤一般只限于生产、工作区域内所发生的急性伤害。（3）职务（业务）界限，工伤一般只限于执行职务（业务）所发生的急性伤害。（4）主观过错界限。工伤发生在劳动者在过失或无过错的主观心理状态下的伤害。（5）法定特殊界限。立法上明确规定的，在工伤范围一般界限之外的，应属于工伤的特殊情况。

57、 Ø 现代社会救助与传统社会救济有何区别？现代社会救助与传统社会救济或济贫有很大的区别：第一，接受和给予的思想基础不同。第二，救助的范围不同。第三，救助的依据不同。第四，救助的管理水平、方式不同。第五，救助的基本原则不同。Ø 何谓“恩格尔定律”？如果食物支出占家庭总支出的比例很大，意味着家庭生活水平很低，收入只有供维持现有生产力水平下的最低生活；后之，如果食物支出比例很低，则意味着家庭用于满足其他生活需求的收入很多，生活一定比较富裕。这种食物支出与家庭收支成逆相关的情况，被称为“恩格尔定律”。恩格尔系数（%）= 食品支出总额 /家庭或个人消费支出总额×100% &

58、#216; 我国的社会救助主要设置了哪几类救助？现代社会救助的目标，在于保障公民享有最低生活水平。凡生活水平低于或等于法定最低生活水平线的公民和家庭，均被列入社会救助对象。第一类，无依无靠又没有生活来源的国民。第二类，突发性灾害造成的生活一时拮据的国民和家庭。第三类，有收入来源，但生活水平低于或仅相当于国家法定最低标准的国民和家庭。Ø 简述我国社会优抚和安置对象及内容？社会优抚和安置的对象和内容社会优抚和安置的对象。抚恤对象是牺牲病故军人家属和革命残废军人。它包括革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人。优待对象是现役军人（包括武装警察）家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。安置对象是退役军人，它包括退伍义务兵、退伍志愿兵、复员干部、转业干部、离退休干部等。社会优抚和安置的基本内容根据中华人民共和国宪法、中华人民共和国兵役法和军人抚恤优待条例的规定，我国优抚工作主要包括以下内容：（1）抚恤。即国家对因公伤残人员、因公牺牲以及病故人员家属所采取的伤残抚恤和死亡抚恤。（2）优待。优待是指从政治上和物质上给予良好的待遇。物质（资金）优待。优先照顾。帮工代工。包户服务。抚持生产。走访慰问。（3）褒扬革命烈士。即以各种形式纪念和表彰为革命壮烈牺牲