组织行为学第07章在线考试

1、±人收集蹩理 仅供参考学习组织行为学第07章在线测试组织行为学第07章在线测试剩余时间：59:56答题须知：1、本卷满分20分.2、答完题后，请一定要单击下面地“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷地成绩.3、在交卷之前，不要刷新木网页，否则你地答题结果将会被清空.第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）K企业识别系统地理念识别对应于企业文化地（）C A、器物层C B、制度层“ C、观念层C D、中间层2、在发展中形成了持续地适应和变革能力地组织，我们称之为（)C A、适应型组织C B、可持续发展型组织* C、学习型组织C D、变革创新型组织3、学习型组织采用地是（）C A、单向学

2、习C B、双向学习r C、单环学习° D、双环学习4.通过非结构性地团体交互作用方式来改善行为地组织发展技术称为（）C A、工作咨询“ b、敏感性训练r C、团队建设C D、团际发展5、具有“集中决策、分散经营”地典型特点地组织结构形式是（）“ a、职能结构C B、矩阵结构r c、事业部结构C D、直线参谋结构第二题.多项选择题（每题2分，5道题共10分）1以下为矩阵结构地缺点地有（匝A、增加了权力争斗和争夺特种资源地机会厂B、降低了资源和人员地利用率17 C、容易引起混乱并提高了对员工地要求17 D、消弱了决策E、减少了各部门间地配合和信息沟通2. 组织文化机构大致可分为以下几个层

3、次（）A、形象层B、物质层C、制度层D、观念层E、管理层3. 组织变革地起因从组织内部来看有（）A、人员更替B、决策失灵C、沟通阻塞D、技能失效E、缺乏创新4. 阻碍组织变革地因素可以分为（）A、管理因素B、心理因素C、经济因素D、环境因素E、社会因素5. 组织发展地人文技术主要有（戸A、敏感性训练 "B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设3 / 4仝人收集仅供参考学习丫 E、团际发展第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、组织文化是无形地，是看不见摸不着地.r正确介错误2、学习型组织就是组织中地员工通过学习不断提高自身地知识和能力.r正确e错误3、林塞斯莱克特地研究结论表明，

4、“人本取向”越多地组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高.Q正确C错误4、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用.Q正确C错误5、组织发展需要行为科学地知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家.C正确金错误版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理. 版权为个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is personal ownership用户可将本文地内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其 他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法

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