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文档简介

1、编 号：NJGYRS01福利管理制度原稿：姚 凌版 本：第1版修订：生效日期：2008/1/1签发：一. 制度名称福利管理制度二. 目的意义为员工提供一些必要和可能的福利，保障员工的生活福利。三. 具体内容3.1 原则3.1.1 公司设置福利项目坚持合法、必要和可能的原则。3.1.2 公司的福利要具有激励的功能。3.1.3 除特殊规定外，试用人员和正式人员同样享受公司相关福利。3.2 福利项目3.2.1 社会统筹保险3.2.1.1 根据劳动法有关规定，公司为员工办理社会统筹养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及以后政府规定中的有关保险。3.2.1.2 因个人原因公司无法给其办理社会

2、统筹保险的，所有责任和后果由员工自行负责。3.2.1.3 对临时人员和兼职人员，公司不予其办理社会统筹保险。3.2.2 住房公积金3.2.2.1 公司依据地方政府有关规定为本公司员工办理住房公积金，因个人原因公司无法给其办理住房公积金的，所有责任和后果由员工自行负责。3.2.3 祝贺与慰问3.2.3.1 生日祝贺：凡公司员工过生日，行政人事部按每人每次100元的额度给予生日贺礼。3.2.3.2 婚礼祝贺：凡符合婚姻法结婚的员工，公司行政人事部安排有关人员祝贺，并给予每人400元的贺礼。3.2.3.3 生育祝贺：凡符合计划生育管理条例的员工本人或配偶生育，公司行政人事部安排有关人员祝贺，并给予4

3、00元的贺礼。3.2.3.4 员工因病重住院三天以上，公司行政人事部安排有关人员探望并给予每次不超过200元的慰问品。3.2.3.5 员工直系家属亡故，公司行政人事部安排有关人员慰问，并给予每次不超过500元的慰问金或慰问品。3.2.3.6 上述祝贺或慰问时，遇特殊情况需要超过标准的，经公司总经理批准。3.3 实施3.3.1 公司各项福利的实施由公司行政人事部管理或办理。3.3.2 福利项目需要付款的由行政人事部负责办理款项申办手续。3.3.3 福利项目中员工需要报销费用的请交行政人事部审核。3.4 责任规定3.4.1 行政人事部：行政人事部相关职能岗位要及时、规范和正确为员工办理相关福利，如行政人事部相关职能岗位拖延或过失而给员工和公司带来福利损失的，公司将追究相关责任人的失职责任，并按公司奖惩制度相关规定进行处分。3.4.2 员工：员工应提供与福利相关的个人真实情况，如一查实，员工为了获取某些福利提供虚假的情况，公司除收回其某项福利外，并处以该项福利金额3倍的处罚。情节特别严重，进行其他的经济和行政处分。四. 适用范围 本规定适用于公司福利管理工作

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