2020年大学生法律知识竞赛100题及答案(完整版)

1、2020年大学生法律知识竞赛100题及答案（完整版）一. 选择题1. 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于）通过，（）起施行。A 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 0B2007 年 6 月 29 日 2007年6月29日C2007年6月28日 2007年10月1日D2007 年 6 月 28答案：C日 2008年1月1日答案：A2. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系OA企业 B.用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者答案：C3、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等

2、自愿、协商一致.诚实信用原则。A公道 B公认 C公开 D公平答案：D4.劳动合同法调整的劳动关系是一种（A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系答案：c5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日答案：A6、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A可以B不应C应当D不得答案：D7、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须答案：B8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订

3、立书面劳动合同。A十五日B个月C二个月D三个答案：B 沢无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（时间的劳动合同。A解除B续订C终止D中止10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A 一个月B二个月C半个月一个半月 答案：B 门、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十 答案：D12、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）oA违约金B赔偿金 C补偿金D损失费答案：A13、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保

4、密义务的人员。A管理人员B中层管理人员C高级管理人员D 一般管理人员 答案：C14、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（向劳动者支付劳动报酬。A可以B不必C应当D不得答案：c15、变更劳动合同应当采用（）形式。A书面B 口头C书面或口头D书面和口头答案：A16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效答案：A17、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（支付劳动报酬。A提前B及时分期C提前足额D及时足额答案：D18、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为

5、D部分视为答案：C19、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（A即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止D续延到医疗期满时终止答案：D20、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A七日B十五日c 一个月D三个月答案：B21、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。C十五D三十答案：D22、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（A普通性预告解除B特殊性预告解除C普通性即时解除D特殊性即时解除答案：C23、集体合同立法最早的国家是（A荷兰B芬兰 C爱尔兰D新西兰答案：D24、劳动者（），

6、用人单位不可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的 答案：B25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。答案：B26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（年备查。答案：B27、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A工会B职工代表大会C监事会D股东代表大答案：B答案：A28、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起）内未提出异议的，集体合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日答案：B29、集体合同中劳动报

7、酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准0A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于答案：A30、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A签订B履行C订立D检查31.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（A公司法三十B合伙企业法三十C公司法五十D合伙企业法五十答案：D答案：C32、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A试用期B培训 C保守秘密 D工作岗位答案：D33、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定 期限劳动合

8、同，按月支付劳动报酬。答案：C34、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）,向其按月支付报酬。A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准答案：A35、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（A劳动合同B集体合同C用工协议 D劳务派遣协议36、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A工会 B劳动行政部门C企业协会答案：A37、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关规定执行。A劳动合同法B民法通则C

9、合同法 D公务员法 答案：A38、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A用工单位所在地B劳务派遣单位所在地C被派遣劳动者户籍所在地D工资发放地答案：A39、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A相同B同等C同工同酬 D同样答案：C40、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A长期性B固定性C流动性D临时性答案：D41、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超）小时的用工形式。二十四D六 二十八答案:42、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的

10、监督管理。A公安 B卫生 C劳动 D工商答案：C43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D十五答案：D44、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A可以B应当C视情况D无须答案：A答案：B45、国家坚持.的就业方针。A劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C、政府安置就业 答案：B，纳46、县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的入国民经济和社会发展规划。重要目标B.责任制C、重要任务47、省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作,协调解决本行政区域就业工作中的重大

11、问题。答案：BA、创新机制B、协调机制C、常设机构答案：B48、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者A、自主创业、自谋职业B、服从分配、自主创业C、自谋职业、服从分配答案：A49、用人单位依法享有的权利。A、随意用人B、自主用人C、择优用人答案：B50、各级人民政府和有关部门应当,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。A、简化程序，提高效率B、强化培训，政策帮扶C、简化程序，政策帮扶答案：A51、国家建立健全制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险52、就业促进法规定，对,有关部门应当在经营场地等方面给予

12、照顾，免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C、失业人员和应届大中专毕业生 答案：B53、地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。A、政策咨询、技能培训、稅费减免B、就业指导、心理测试、小额贷款C、政策咨询、就业培训、开业指导 答案：C54、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准答案：A55、用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不

13、得从事法律、 行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的 工作。A、是传染病病原携带者B、是传染病患者C、劳动者感染传染病答案：B56、就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全答案：C57、国家建立,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度B、劳动力调查统计制度C、就业登记、失业登记制度 答案：A58、对符合国家产业政策的节能、节水、节地、节材、资源综合利用等项目，金融机构（）给予优先贷款等信贷支持，并积极提供配套金

14、融服务。A、可以 B、应当C、无须答案：B59、国家鼓励和引导公民使用节能、节水、（）和有利于保护环境的产品及再生产品，减少废物的产生量和排放量。A、节电 B、节材 C、减耗答案：B60、新建、（）扩建建设项目，必须符合本行政区域主要污染物排 放、建设用地和用水总量控制指标的要求。A、改建 B、改造 C、建造答案：A61、国家对钢铁、有色金属、煤炭、电力、石油加工、化工、建材、建筑、造纸、印染等行业年综合能源消费量、用水量超过国家规定总量的重点企业，实行能耗（）的重点监督管理制度。A、电耗 Bs 水耗 C、材耗答案：B62、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满）不与劳动者订立书

15、面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 1个月B.6个月C1年答案：C63、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应A.按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 答案：C64、根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工答案：C65、根据劳动合同法规定，行业性、区域性集体合同对（的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业.本区域C.当地本行

16、业、其他区域答案：A66、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（A法律援助B支付令 C社会救济D依法制裁用人单位 答案：B67、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.二 B.三 C.四答案：A68、按照劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚 款。A.500： 1000 B.500： 2000 C. 1000; 20

17、00答案：B69、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院 答案：C70、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的，应当（A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人答案：B二、判断题71、职业中介机构可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。（错）72、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。（对）73、就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员

18、。（对）74、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供服务。（对）75、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。（对）76、用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立固定期限劳动合同的人员。（错）77、用人单位经济性裁员后，在二年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（错）78、非全日制用工终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。（错）79、县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在

19、职培训、再就业 培训和创业培训。（对）80、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（错） 81、地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。（对）82、循环经济法所称循环经济，是指在生产、流通过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。（错）83、国家建立健全循环经济统计制度，加强资源消耗、综合利用和废物产生的统计管理，并将主要统计指标不定期向社会公布。（错）84、禁止损毁耕地烧砖。在国务院或者省、自治区、直辖市人民政府规定的期限和区域内，可以生产、销售和使用粘土砖。（错）85、国家鼓励和支持使用再生水。在有条件使用再生水的地区，限制或者禁止将自来水作为城市道路清扫、城

20、市绿化和景观用水使用。（对）86、企业应当按照国家规定，对生产过程中产生的粉煤灰、煤砰石、尾矿、废石、废料、废气等工业废物进行综合利用。（对）87、回收的电器电子产品，经过修复后销售的，必须符合再利用产品标准，并在显著位置标识为再利用产品。（对）88、销售的再制造产品和翻新产品的质量必须符合国家规定的标准,并在显著位置标识为再制造产品或者翻新产品。（对）89、企业使用或者生产列入国家清洁生产、资源综合利用等鼓励名录的技术、工艺、设备或者产品的，按照国家有关规定享受税收优惠。（对）90、对生产、进口、销售或者使用列入淘汰名录的技术、工艺、设备、材料或者产品的企业，金融机构可以提供任何形式的授信支持。（错）91、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，劳动合同