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文档简介

1、劳动争议调解仲裁法：劳动争议调解仲裁法：维护与保障维护与保障 主要重要的法律二、劳动争议调节仲裁法的主要特点三、实施劳动争议调节仲裁法面临的问题四、劳动争议案件训练分析一、一、劳劳动动争争议议调调节节仲仲裁裁证。证。是是促促进进劳劳动动关关系系和和谐、谐、稳稳定、定、发发展展的的基基础础是是保保护护当当事事人人合合法法权权益益的的有有效效依依据据是是及及时、时、有有效、效、快快捷捷处处理理和和解解决决劳劳动动争争议议制制度度保保障障近近年年来来我我国国目目前前二、劳动争议调节第第三、三、多多渠渠道道调调解解,以以请请工工会会或或第第三三者者共共同同与与单单位位协协商商和和解解2、调调解解组组织

2、织受受理理双双方方申申请请调调解：解：、企企业业劳劳动动争争议议调调解解委委员员会会、基基层层人人民民调调解解组组织织、乡乡镇、镇、街街道道劳劳动动关关系系协协调调组组织织提提高高了了调调解解协协议议书书效效力。力。对对因因支支付付拖拖欠欠工工资、资、工工伤伤医医疗疗费、费、经经济济补补偿偿或或赔赔偿偿金金的的调调解解协协议，议，劳劳动动者者可可向向法法院院申申请请支支付付令令第第四、四、劳劳动动县县设设仲仲裁裁委，委，但但不不按按行行政政区区域域层层层层设设立。立。第第十十八八条条劳劳动动部部制制定定仲仲裁裁规规则，则，省省厅厅指指导导仲仲裁裁工工作。作。第第十十九九条条劳劳动动仲仲裁裁委委

3、机机构构设设置。置。三三方方机机制，制，四四大大职职责，责，独独立立设设置置办办事事机机构构（不不设设在在劳劳动动行行政政部部门）门）。第第五、五、降降低低了了劳劳限：限：从从60天天+30天，天，改改为为45天天+15天天（3）起起算算时时间：间：从从“组组庭庭之之日日起起”，改改为为从从“受受理理之之日日起起”（4）严严格格了了具具体体审审理理程程序序时时限：限：受受理理审审理理5天、天、送送达达仲仲裁裁申申请请书书副副本本5天、天、提提交交答答辩辩书书10天、天、组组庭庭5天、天、开开庭庭通通知知5天、天、延延期期开开庭庭请请求求开开庭庭前前3天天内内提提出出等等减减轻轻了了当当事事人人的的经经济济负负担担劳劳动动争争议议仲仲裁裁不不收收费费劳劳动动仲仲裁裁委委员员会会经经费费由由财财政政予予以以保保障障三、三、实实施施劳劳动动争争议议调调成成倍倍增增加。加。为为什什么？么？第三、由于劳劳动动仲仲裁裁体体制制的的调调属单位外来人员产生的劳动争议将下放到市级劳动争议仲裁机构解决，市级劳动争议仲裁机构将会面临大量案件的增加压力。第四、劳动合同法解解除除和和终终止止劳劳动动合合同同争争议议案案件件将将成成倍倍增增加。加。同同工工同同酬酬争争议议案案件件将将成成倍倍增增加。加。试试用用期期履履行行劳劳动动合合同同争争议议将

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