劳动关系作业-如何合法解雇员工(罗永水)

1、罗永水姚鑫孙淑慧2009年5月A公司聘任蛋蛋蛋蛋担任销售员销售员工作年限为2 2年月基本工资为45004500元解聘通知书解聘通知书蛋蛋： 你违反员工手册规定，在规定上班时间内旷工，构成严重违反公司的规章制度行为； 且你的工作表现未得到大家的认可。 公司决定解除与你的劳动关系。 2009年9月25日 A A公司解除劳动合同所依据的公司解除劳动合同所依据的是一封电子邮件，该邮件显示是从是一封电子邮件，该邮件显示是从蛋蛋蛋蛋的工作信箱中发出的，邮件称的工作信箱中发出的，邮件称蛋蛋蛋蛋曾在家办公，公司据此认定曾在家办公，公司据此认定蛋蛋蛋蛋旷工并解除了劳动合同。旷工并解除了劳动合同。蛋蛋申请劳动仲裁

2、，请求：（1）确认A公司解除与蛋蛋的劳动关系属于违法解除，请求继续履行劳动合同。（2）支付2009年9月25日至2010年3月24日期间的工资报酬人民币27,000元。如何合法解雇员工？如何合法解雇员工？ 合法解雇员工的基本条件合法解雇员工的基本条件一、有合法的理由二、有充分的证据三、有正当的程序一一 合法的理由包括三种情形合法的理由包括三种情形1.1（一）过错性解除（二）非过错性解除（三）经济性裁员 过错性解除过错性解除1.1.1过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。劳动合同法第第39条条6 种过错性解除的情形： 合法的理由包括三

3、种情形合法的理由包括三种情形1.1（一）过错性解除 （二）非过错性解除（三）经济性裁员 非过错性解除非过错性解除1.1.2 非过错性解除是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使非过错性解除权时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同法第第40条条3 种非过错性解除的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

4、与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 合法的理由包括三种情形合法的理由包括三种情形1.1（一）过错性解除（二）非过错性解除 （三）经济性裁员 经济性裁员经济性裁员1.1.3 经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等法定情况下，劳动合同在客观上已经无法履行，为改善生产经营状况而成批裁减人员的制度。劳动合同法第第41条条4 可以进行经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

5、的。 合法解雇员工的基本条件合法解雇员工的基本条件一、有合法的理由二、有充分的证据三、有正当的程序一一 充分的证据充分的证据1.2 如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。 合法解雇员工的基本条件合法解雇员工的基本条件一、有合法的理由二、有充分的证据三、有正当的程序一一 正当的程序正当的程序1.3正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。 劳动合同法第第43条条如何合法解雇员工？如何合法解雇员工？ 回归案例，现实操作回归案例，现实操作二二 回归案例，现实操作回归案例，现实操作二二“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用劳动合同法规定的合法理由来进行合法解除，做到适用法律正确。理由要合法理由要合法支持合法解雇员工的理由必须是由相关证据得以证明的。所有的证据都应该用书面文件、物证、证人证言以及视听证据（录音、照片、录像）等法律规定的证据形式固定下来。事实证据要充事实证据要充分分用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。如出现用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定时，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当征求工会的意见，并将处理结果书面通知工会。程序要正规程序要正规发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪