劳动合同范本

1、 编号：         劳 动 合 同 书  甲 方： 北京昆仑亿发科技股份有限公司乙 方： 签订日期：         年       月        日北京市劳动和社会保障局10在根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合

2、同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限 第三条 甲、乙双方协商确定，采取下列第 种形式确定劳动合同类型与期限：A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 年，试用期3个月；B.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位(

3、工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，甲方有权调整乙方的工作地点及工作区域。第六条 乙方具体工作内容、工作职责、工作要求和工资待遇见各部门下达的岗位描述、工作任务通知书、或其他相应文件。第七条 乙方工作应达到员工手册、岗位说明书规定的工作标准。甲方有权根据工作需要及乙方的能力表现，安排、调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质、按量完成甲方指派的任务。聘用期间变更岗位描述和工作任务内容，一般不再重新签订本合同。 四、工作时间和休息休假第八条 甲方实行每周五天40小时工作制,乙方每天应在甲方提供的工作场所工作8个小时。每周休息日为周六周日。因加班超时累积

4、，甲方将安排时间调休。另特殊情况， 特殊处理 。第九条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第十条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班不能调休的给予的加班费用已在项目提成或奖金里支付。第十一条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。五、劳动报酬 第十二条 甲方向乙方每月支付报酬（即按公司的工资制度规定的定级工资），如考核定级调整，工资报酬相应调整。第十三条 甲方于每月10日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 第十

5、四条 月工资（通指税前工资）标准为： 元/月。试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十五条 甲乙双方对工资的其他约定：如有本合同第三项第七条的情形，甲方有权调整乙方的工资。上述劳动报酬已包括甲方根据附件中规定应向乙方支付的保密和不竞争津贴。第十六条 如果乙方的收入根据法律规定应缴纳个人所得税，甲方按国家规定从上述劳动报酬中代扣代缴。协定事项：1. 如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。2. 若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。3. 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标

6、准确定。4. 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。六、社会保险及其他保险福利待遇第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，甲方根据实际病假天数（乙方需提供甲方认可二级以上的医院证明，具体规定详见员工手册）支付乙方病假工资。第二十条 甲方为乙方办理社保，甲方按国家规定从劳动报酬中代扣代缴。 七、劳动保护第二十一条 甲方应根据政府有关规定，制定劳动纪律、

7、劳动安全等方面的规章制度；乙方应自觉遵守各项劳动纪律，服从甲方管理，遵守甲方制定的员工手册及其它各项规章制度，积极作好本职工作。第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第二十三条 甲方保证乙方享有国家规定的劳动工作学习参军等权利。第二十四条 合同生效期间，乙方不得从事第二职业；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，而无论该兼职是否损害甲方权益。依据知识产权法律、法规有关职务发明等相关规定，乙方在合同生效期间及其后相关期间内产生的所有知识产权，除署名权外，所有权利均归属于甲方所有。八、劳动合同的变更、解除、终止第

8、二十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十六条 乙方离职应当按时办理工作交接完毕。具体规定详见本合同书第三十四条第三项相关条款。第二十七条 甲方应当在乙方办理工作交接完毕后，一个月内为乙方出具解除或者终止劳动合同的离职证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第三十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本

9、合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第三十三条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。九、当事人约定的其他内容第三十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: 1. 向甲方指定的人交接工作; 2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备、车辆、电脑等有形或无形资产；3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4. 协

10、助甲方清理双方之间的债权、债务; 5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6. 处理其他应了而未了的工作或事务。二、鉴于乙方是从事甲方工作的具体执行者及乙方工作的专业性较强等特征，乙方办理工作交接必须由乙方本人亲自办理，甲方有权拒绝乙方代理人的一切授权委托行为。三、乙方逾期办理工作交接完毕，应当按照中国劳动法律、法规、规章所规定的最高限额支付违约金，经甲方催告，两次逾期办理工作交接完毕的，视为放弃一切经济补偿，给甲方造成损失的，还须赔偿甲方一切损失，为便于计算，赔偿金按照前述违约金双倍计算。四、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作

11、报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1. 甲方因生产、经营、服务、工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2. 甲方确因生产、经营、服务、工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作;3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产、经营、服务、工作需要、工作质量、产量、时效等指标，不能胜任工作的。五、甲方不鼓励、不支持、不安排乙方延长工作时间或节假日加班、加点工作，乙方加班须征得甲方事先确认同意，否则不视为加班。六、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，全力维护甲方的声誉和利益。员工手册、岗位说明书公司其他规定作为甲方

12、的规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法律法规和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。七、乙方任何情况下均不得从事其他任何与甲方利益冲突的活动，并严格保守甲方及其客户的商业秘密和知识产权。根据中华人民共和国刑法、刑事诉讼法的规定，违反竞业避止，兼业禁止，不正当竞争，泄露商业秘密，侵犯知识产权之规定，是触犯刑律的行为，将被追究刑事责任。八、乙方的工资、报酬、社保、保险等，若非特别说明，均为税前应发工资。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。九、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方而无须

13、支付任何补偿：1. 如无特别约定，本合同签约后15天内员工未能上岗的。2. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养（收容教育）、刑事拘留、取保候审、监视居住、社区矫正或者依法追究刑事责任（包括不起诉、有罪免刑、适用缓刑和刑满释放）而在

14、应聘时未声明的等。4. 严重违反甲方的劳动纪律、员工守则或规章制度。5. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6. 乙方驾驶甲方车辆，因其自身原因发生交通事故，致使其驾驶证照被吊扣或失效15天（含）以上的，或因乙方发生同等以上（含同等）责任行车死亡事故，或次责以上（含次责）特大行车事故或物损一万元以上的，甲方可以随时解除合同，乙方除须自己承担一切法律责任外，还须赔偿甲方车辆和其他人员全部损失。7. 乙方将甲方车辆或器材、电脑及资料、设备和设施等甲方物品，出借给第三人导致发生行车事故或失密、泄密或其他严重后果的，将被立即辞退。乙方应与第三人承担不可撤销的连带赔偿责任。

15、8. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响并致损失5000元人民币以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；或者从事引诱甲方员工脱离甲方；或者直接、间接为甲方竞争对手工作或泄露甲方商业秘密的，或者绕开公司，直接为甲方客户服务或工作，并直接从甲方客户处收取报酬的。9. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11. 中国劳动法律、法规、规章等规定的其他情形。十、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2. 甲方违反合同规定，未按时、足额支

16、付乙方劳动报酬的。3. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5. 甲方强令冒险作业、违章指挥、强迫乙方劳动的。6. 乙方应提前三十天向甲方提出辞职。十一、有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。十二、乙方不辞而别, 或者下落不明, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。十三、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违

17、反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十四、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。十五、乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和接收人员，应参照甲方的有关规定及培训、接收前双方签订的协议，赔偿甲方的培训费和接收费用。十六、在本合同期限内，未经甲方允许，乙方不得到其他任何企业兼职或任职，不得自行组建公司与甲方竞争。乙方应遵守双方签订的保密协议，不透漏甲方的商业秘密。乙方任何时候不得侵犯甲方的著作权、专利权、商标权、商业秘密权等知识产权。乙方未经甲方同意不得冒用甲方名义进行商业活动。十七、双方一致同意，本劳动合同期满后如乙方继续在甲方工作，则劳动合同自动延期两个月有效。十、劳动争议处理及其它第三十五条 双