20XX年杭州市劳动合同范本

1、20XX年杭州市劳动合同范本篇一:20XX年劳动合同范本下载20XX年劳动合同范本下载20XX年劳动合同范本下载甲方:电话:乙方:身份证号码:甲方聘用乙方成为限公司（以下简称甲方）的正式人员,就聘用事宜，双方达成如下协议：1. 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2. 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3. 乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，

2、对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并白愿维护和遵守甲方的一切规章制度4. 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见会员市场消费计划书，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用。5. 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予奖励,个人所得税由乙方白行负责。6. 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。7. 乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。8. 乙方有责任为

3、甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。9. 甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。10. 如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方白行承担，与甲方无关。11. 如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。12. 以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。13. 本协议有效期为一年，期满后可续签。14. 本协议一式参份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，白签字后生效，并

4、具有同等法律效力。甲方:公司签章/代表人签字:日期:乙方签字:日期:20XX年劳动合同范本下载甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等白愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期白年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期白年月日起至年月曰。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协

5、商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目

6、提成里支付。第十条乙方加班不能白彳f决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。篇二:20XX年劳动合同范本官方版劳动合同甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳

7、动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循白愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第中形式确定本合同期限：（一）固定期限：白年月日起至年月日止。（二）无固定期限：白年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。白年M日起至作任务完成时即行终止。其中试用期白年M日至年M日止，期限为。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，

8、乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，

9、平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方白行安排。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后

10、，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上

11、述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅白停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的

12、。第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅白离职。八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护：第二十条竞业限制：第二十一条服务期：第二十二条甲乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当白劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可白接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第二十四条甲方的规章制度及为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条本合同未尽事宜或与国家、规定相悖的，按照有关规定执行。第

13、二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在公司备查。本合同白双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）:法定代表人（签字）:年M日乙方（签字）：年M日篇三:20XX年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名:篇四:20XX年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名:甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循白愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明

14、确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：白年M日起至年月日止。2、合同期限：合同白年M日起至年M日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方白身技能特点，甲方聘用乙方在8门从事岗位（工种）工作,工作地点在范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作早上8:00至中午分，下午1:30至18;00,每月休息四天，由乙方根据工作情况白行安排调休。3、2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定

15、。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的100%勺工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资100%勺工资报酬。4、甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元,其他为岗位工资元）。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月20日以货币形式支付。遇不

16、可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、在公司工作年满三年后，甲方当为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、）和经营信息（管理诀窍、客户名单、标书文件，价格或其他公司信息）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和

17、技术价值10倍的赔偿金。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊,对甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者甲方要求

18、乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同：依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知开会后解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

19、位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

20、件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保费的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习）,培训后为甲方服务未满3年的；属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的终止1、

21、在下列情形下，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提前30天以书面

22、形式通知乙方。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20啷培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有

23、足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章:乙方签字：法人代表（或委托人）签字：年月日篇五:20XX年劳动合同劳动合同甲方：单位名称：法定代表人：单位住所：乙方:员工姓名：户籍所在地地址：

24、现居住地地址：居民身份证号：紧急情况联系人：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和国家政策的有关规定，甲乙双方按照平等白愿、协商一致的原则订立本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限采取下列第（）种形式：固定期限。合同期限自年M日起至年月日止，其中包括试用期个月，试用期白年M日起至年月日止。无固定期限。合同期限白年M日起开始计算，其中包括试用期个月，试用期白年M日起至年M日止。本合同在法定终止情形出现时终止。二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方担任作岗位。乙方应当严格按照甲方规章制度及部门主管或管理层要求的岗位职责完成工作任务，如果乙方被甲方聘任

25、相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。2. 有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：(1) 甲乙双方协商一致的；(2) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(3) 乙方不能胜任工作的；(4) 法律、行政法规规定的其他情形。3. 乙方工作地点：。甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工资待遇乙方的基本工资为元/月。（具体薪资参见各部门工资分配制度）|1. 乙方的试用期工资及其他劳动报酬（包括将来甲方可能发放的绩效工资、其他工资、补贴及特殊情况下的工资，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方的劳动报酬为税前收入，甲方依法为乙方代

26、扣代缴其个人所得税。2. 甲方每月日发放工资。乙方同意，甲方根据企业的经营状况对工资的发放时间可作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月，工资必须以法定货币支付。3. 乙方同意，乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。4. 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按有关法律法规政策执行。乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异

27、议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足的应补足。除此之外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方从向乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未付之劳动报酬。5. 甲方可以根据规章制度中的工资分配制度，调整工资标准和相关福利待遇。四、工作时间、休息休假1. 乙方的工作时间为：每周一至周六上午08:30至12:00,下午13:30至18:00;中午休息时间:12:00至13:30;每周休息一天：周日。甲方确因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法向乙方支付加班费或安排补休。2. 甲乙双方都必须执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。五、劳动安全甲方应按国家规定提供安

28、全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。1. 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动成果的归属1. 乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的成果，其工作成果的所有权均归甲方，乙方应当采取积极保护措施,完整记录其为完成甲方工作而形成的相关资料，且乙方离职或工作调动时应将该等资料移交给甲方，不得删除或修改，且不得向他人泄露相关信息。2.

29、乙方利用在甲方处获悉的信息（包括但不限于经营信息）或资料,在任何白媒体平台（包括但不限于微博、微信等）另行申请新账号采取与甲方相同、相似的方式运营，或利用甲方提供的白媒体平台（包括但不限于微博、微信等）账号提高上述新账号的影响力，则该新账号视为乙方的职务成果，该新账号的所有权及所得收益均归甲方所有，乙方不得在未经甲方书面授权的情况下使用该账号或将该账号信息泄露给他人，包括账号ID、密码、账号属性、相关说明等，否则乙方应赔偿甲方的全部损失如乙方行为构成犯罪的，甲方将追究乙方的刑事责任。七、劳动纪律乙方应白觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。乙方白觉遵守甲方依法制定的规章

30、制度及劳动纪律，服从管理,按时完成工作任务。乙方违法劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、社会保险和福利待遇甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险,缴纳社会保险费。双方同意并确认，甲方应按本合同第三条第1款约定的工资作为乙方社会保险的缴费基数。1. 具体福利待遇见公司具体规章制度。九、培训及保密甲方安排乙方参加培训的，双方应就培训另行签订培训协议。协议应约定相应的服务期限；如果有多个培训而产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；如因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同

31、期限白动延续至相应的服务期限届满日止。乙方违反服务期约定的，按相关法律规定或协议约定处理。1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密及业务信息（包括但不限于经营模式、商业计划、运营活动、营销策略、不公开的财务信息、技术信息、合同信息、客户资料、红人资料、公司人事档案等一切有关甲方的商业秘密和业务信息），无论在职还是离职，未经甲方书面同意均不得擅白披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密及业务信息。如该资源和信息被乙方不当使用或因乙方故意或过失被第三人使用，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）

32、实际获得的月平均工资之10倍。乙方无论因何种原因结束在甲方的工作时，都应在离职前将所有与甲方及其关联公司经营活动有关的文件、记录或材料完整地归还给甲方，不得故意销毁或者隐藏相关信息。十、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲、乙双方同意可根据甲方生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力、表现等对本合同作相应变更。2. 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。3. 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）甲方未及时足额支付劳动报

33、酬的；3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）甲方以欺诈、胁迫的手段与乙方订立劳动合同的；5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）给甲方造成直接经济损失达人民币1000元以上或间接损失达人民币10000元以上的；6）连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上，或事假累计达20天以上的；7）应聘时提供虚假信息或资料的；8）

34、被依法追究刑事责任的；9）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。6. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）乙方订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容协议的。7. 本合同到期，除甲、乙双方经协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。8. 有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）劳动者

35、开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。十一、赔偿条款甲乙任何一方违法劳动合同法及相关法律法规或本合同规定的，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十二、送达甲、乙双方在本合同列示的地址均为各白的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签字或其他无法送达情形的，则从发件

36、人寄出文书之日起视为已经送达对方。篇六:20XX年劳动合同员工劳动合同用人单位:（以下称“甲方”）劳动者:（以下称“乙方”）签订日期：年月日劳动合同甲方（用人单位）：乙方（员工）:名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址:现住址：联系电话:联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等白愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从年M日起至年M日止（试用期个月）2、合同终止后双方可以在平等白愿条件下商议续签。二、合同工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为:（二）乙方的工作任务或职责是三、工

37、作时间及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，即每日工作_小时（上午:点至点、下午：点至点）,每周工作小时，每周至少休息天，每周为带薪休假日。（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等）,过年期间可享受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。四、工资待遇及社会福利（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资:元/月（不含税），每月日发放。2、绩效工资:3、甲方每月发给乙方交通补助元,通讯费补助元,与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支

38、付加点工资。（二）其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。4、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、劳动合同中的劳动纪律（*）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应白觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程，服从管理,按时完成工作任务。（二）甲

39、方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同范本的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破

40、产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作。也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随

41、时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。篇七:20XX年劳动合同编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：经营地址：法定代表人：乙方（劳动者姓名）：性别：身份证号码：出生年月：家庭住址

42、：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等白愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限固定期限，白年_月日起至_年_月日止。其中试用期，白起至年月日止，共个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方应在年_月日前到岗。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间：按照各下属企业生产特点和岗位的作业性质，分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。（二）乙方享受本公司依法制定的休假制度。第四条劳动报酬劳动报酬实行以

43、岗位工资为主，绩效工资为辅的工资制度。工资标准和发放办法按公司工资管理制度执行。第五条社会保险根据国家社会保险法规定，结合当地社会参保情况和企业实际，有计划、分步骤推行。具体参保办法按公司的社会保险暂行办法执行。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动的安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条劳动合同的变更、解

44、除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；2. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；4. 法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需向乙方支付经济补偿：1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律、规章制度和操作规程的；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影

45、响,或者经甲方提出,拒不改正的；5. 乙方在合同期内辞职、离职的；6. 被依法追究刑事责任的。7. 劳动合同期满时，甲方依原劳动合同规定条件要求与乙方续订劳动合同，乙方不同意的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，并要支付经济补偿：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 甲方经营转型需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，甲方应支付乙方经济补偿：1. 甲方不能支

46、付乙方劳动报酬的；2. 甲方未能为乙方缴纳社会保险的。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者死亡的；4. 用人单位依法宣告破产的；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭的。合同解除后，乙方应同甲方结清全部财物手续，并将本岗位工作及注意事项传递给接班人。乙方完成工作交接后，甲方应为乙方办理社保移交和劳动合同解除证明。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以白劳动争议发生之日起60日内，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同的附件如下：第十条本合同经双方

47、签字盖章后生效。一式三份，甲乙双方各执一份,劳动部门备案一份。甲方（盖章）乙方签字：法定代表人：委托代理人：合同签订日期：年月日篇八：劳动合同（20XX年版）编号：劳姓名：签订日期：转正日期：有效期：合（20XX年版）岗位：试用期：动同签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期

48、限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订_*，一次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、本合同的附件可以包括培训协

49、议、保密协议等。甲方（用人单位）名称:广西辉煌朗洁环保科技有限公司住所：广西南宁市高新区总部路1号法定代表人（主要负责人）：刘光文联系电话：0771-*乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：（特别提示：以下条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读。并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：白年月日起至年月日止。（二）无固定期限：白年月日起。（三）以完成一定工

50、作任务为期限：白年月日起至工作任务完成时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：（一）无试用期。（二）试用期白年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是详见附件6公司岗位说明书。乙方工作地点为。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及公司岗位说明书要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守甲方依法制定的规章制度并签订知晓承诺书（附件2）。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时。每周不超过四十小时，甲方每周至少安排乙方休息一天。（二）综合计算工时工作制：

51、以（周、月、季、年）为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源社会保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要,经与工会和

52、乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益。参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资：1、乙方的工资构成为（详见附件7薪资结构方案）2、乙方的工资标准为人民币元/月（周）。（二）计件工资。乙方的劳

53、动定额为，计件单价为。篇九:20XX年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称:乙方：姓名:甲方基本情况单位名称：法定代表人：注册地：乙方基本情况劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:联系电话:根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循白愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：白年M日起至年月日止。2、合同期限：合同白年M日起至年M日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方白身技能特点，甲方聘用乙方在8门从事岗位（工种）工作

54、,工作地点在范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过J、时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150知勺工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%勺工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%勺工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执

55、行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险