聘用（劳动）合同书

1、 编号：聘用（劳动）合同书用人单位（甲方）： 单位性质：法定代表人（负责人）： 受聘者（乙方：） 性别：出生年月： 文化程度：身份证号码： 聘用期限：江阴市人事局印制根据有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期自年月日起至年月日止。合同期内，如乙方达到国家规定的退休年龄或死亡时，本合同自然终止。二、甲方应负的责任：、负责对乙方进行政治思想、业务知识、工作要求等方面的培训教育，并及时进行思想、作风和工作业务等考核，将考核结果作为任职、续聘和奖惩的依据；、为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护，保障乙方在工作

2、过程中的安全和健康；、严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度；、根据乙方的业务技能、工作强度、岗位责任和实际贡献，确定乙方的工资报酬，并以货币的形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠，依法加班的应支付加班工资；、依据有关法律、法规，及时足额地为乙方解决社会保险和福利待遇；、法律、法规规定的其他责任。三、乙方应负的责任：、努力学习政治理论、科学文化、业务技能和管理知识；、同意按甲方需要安排在岗位（工种）上工作，并保质保量完成各项工作任务；、遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。四、聘用（劳动）合同的变更：有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；、甲方经上级主管部门批准转产、联营

3、、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的；、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的。五、聘用（劳动）合同的解除：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用（劳动）合同；、在试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被劳动教养或被追究刑事责任的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用（劳动）合同，但是应当提前三十日书面通知乙方本人：、乙方患病或者非因工

4、负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；、聘用（劳动）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用（劳动）合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除聘用（劳动）合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除聘用（劳动）合同：、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期或哺乳

5、期内的；、法律、法规规定的其他情形。（六）乙方解除聘用（劳动）合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用（劳动）合同：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方未按聘用（劳动）合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的必需的劳动防护用品的。（八）属本条第一款、第三款、第四款解除聘用（劳动）合同的，甲方应当按乙方在本单位工作的年限给予乙方一次性经济补偿，其标准按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定执行。六、聘用（劳动）合同的终止和续订：聘用（劳动）合同期限届满，或者当事人约定的聘用

6、（劳动）合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止聘用（劳动）合同的情况出现，聘用（劳动）合同即行终止。甲方因生产工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商同意，应及时办理续订手续。合同到期既不续订又不终止，继续使用乙方的，乙方有权向当地人事（劳动）行政部门申诉。七、违反聘用（劳动）合同应当承担的责任：本合同经依法签订后，双方必需严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任：、甲方违约解除本合同，应按国家和地方有关规定赔偿乙方经济损失，并偿付给乙方违约金（人民币大写）元。、乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费用和经济损失，并偿付给甲方违约金（人民币大写）元。八、双方需要约定的其他事项（违反法律、法规的无效）：九、因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的由本单位上级主管部门进行调解，当事人也可以从知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内向市人事争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十、本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。本合同有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。十一、本合同一式四份，甲乙双方及甲方主管部门和鉴证机构各执一份，合同由双方签名盖章，经市人事局所属的人才