合同范文事业单位聘用合同

1、事业单位聘用合同事业单位聘用合同导语：以下是法定代表人或主要负责人：联系地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达以下协议， 共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议，是对乙方劳动岗位的特别约定。第一条聘用期限 (亲子活动安全协议书 )1.聘用期限自年年2.聘用期限到期时双方协商可予以续订。第二条聘用岗位1.乙方应完成该岗位所承担的工作内容，主要工作内容和要求为：全面负责分公司运营工作及人员管理工作，建立与当地保监局良好关系，完善分公司成本核算体系，有效管理分公司资本结构。第三条聘用福利事业单位聘用合同1.聘用

2、期间，甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险，按时缴纳各项社会保险费用， 其中应由乙方个人承担部分，由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。第四条工作纪律和奖惩1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。2.甲方根据乙方的工作实绩，贡献大小确定是否给予相应的奖励。第五条聘用协议的变更、终止和解除1.劳动合同终止、解除后，本协议自动终止、解除。2.本协议终止、解除后，乙方按照新的任职岗位享受相关待遇，承担相应义务。乙方没有新的任职岗位，且劳动合同尚未到期的，甲方安排乙方待岗。乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇。3.

3、甲方根据乙方业绩完成情况、守法守规情况、日常管理情况等，对乙方进行考核。经过考核， 甲方认为乙方不适合担任本岗位的，甲方可以提前解除本协议。4.乙方解除本协议的，应当提前三十天以书面形式通知甲方。5.本协议终止、解除的，乙方应接受甲方对乙方的离岗审计，乙方应予配合。第六条竞业保密1.乙方对甲方的经营、管理、技术等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有做保密工作的义务。2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同事业单位聘用合同类或者相竞争的行业。第七条违反合同的责任1.因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方

4、分别承担各自的法律责任。第八条其他事项1.双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效甲方：法定代表人：日期：乙方：日期：校医岗位聘任协议书(以下简称甲方 )和(以下简称乙方 )按照自愿平等、协商一致的原则，签订校医岗位聘任协议书。一、协议有效期限本协议期限为长期，自xx 年 9 月 1 日始。二、工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，提供一名医德高尚、医术精湛、具有卫事业单位聘用合同生专业执业资格证书的人员到甲方从事校医工作，并按照甲方规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽

5、责地做好本职工作。三、甲乙双方的权利和义务(一)甲方的权利、义务：1、甲方为乙方免费提供场所作为卫生室，并有适应学校卫生工作需要的功能分区。并填充齐全卫生室应具备以下基本设备：视力表灯箱、杠杆式体重秤、身高坐高计、课桌椅测量尺、血压计、听诊器、体温计、急救箱、压舌板、诊察床、诊察桌、诊察凳、注射器、敷料缸、方盘、镊子、止血带、药品柜、污物桶、紫外线灯、高压灭菌锅等。2、甲方免费提供水、电。3、甲方根据有关法律、法规和规定，在全校范围内行使对校医的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据本协议的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的校医。(二)乙方的权利和义务：1、乙方提供人员在学校工作，每月8

6、00 元，要承担起学校预防保健、健康教育、常见病和传染病预防与控制、学校卫生日常检查并为师生提供必要的医疗服务。2、乙方提供人员应主动接受甲方管理。3、乙方提供人员的工资由乙方发放，并同时享受甲乙双方提供的各项福利待遇。四、劳动纪律1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为事业单位聘用合同人师表，救死扶伤。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。2、乙方提供人员如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发工资、奖励工资，对于情节严重者通知乙方立即调整提供人员。五、聘任协议终止条件1、甲方不履行聘任协议，违反国家

7、的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。2、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据中小学教职工岗位聘任办法予以解聘，终止岗位聘任协议。3、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议， 必须提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。六、违反聘任协议应承担的责任违反本协议的规定， 责任属甲方的， 将根据有关规定负责赔偿协议中断期间乙方的损失 ;责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。七、其他规定1、本协议如有未尽

8、事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育事业单位聘用合同行政部门监督执行。3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门、卫生主管部门及学校各项规章制度，将与本协议一并生效。甲方：乙方：法定代表人： (签字 )法定代表人： (签字 )xx 年9月1日岗位聘任协议书甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、 平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 xx 部门 xx 岗位工作。二、聘任工作地点为： xx。三、聘任期限：自 xx 年 xx 月 xx 日起至 xx 年

9、 xx 月 xx 日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资 (税前)为人民币 xx 元;其中税前基本工资 xx 元/ 月，税前绩效工资 xx 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资 (税前 )为人民币 xx 元;其中税前基本工资 xx 元/ 月，税前绩效工资 xx 元/ 月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。事业单位聘用合同六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个

10、月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。 聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方： (盖章 )xx 乙方： (签字 )法定代表人或委托人：年 xx 月 xx 日 xx 年 xx 月 xx 日教职工岗位聘任协议书单位 (以下简称甲方 )：受聘职工 (以下简称乙方 )：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 和与乙方签订的聘用合同书，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本岗位

11、聘任协议书。一、协议期限本协议期限为 xx 年，岗位聘自 xx 年 xx 月 xx 日起至 xx 年 xx 月 xx 日止。二、聘任岗位乙方根据甲方的工作需要，聘任到 xx 岗位，担任学校分配的 xx 工作事业单位聘用合同兼 xx 工作，并按照学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为， xx 尽职尽责做好工作。三、甲乙双方的权利、义务(一)甲方的权利、义务1、甲方应根据有关法律、法规和有关规定，在权限范围内行使对乙方的管理权，聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责，甲方有权根据蓟县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法予以解聘 .2、甲方应按照教师法有关规定，保证乙方享受应有

12、的权利，保障乙方完成教育教学任务和其他工作任务。3、根据乙方的工作能力、表现和工作需要，甲方有权对乙方进行岗位变动或工作内容变动.4、本协议签订后，乙方无正当理由七日内未到岗位履行职责，甲方有权解除本协议。5、为乙方提供岗位工作条件或需具备的劳动保护。6、甲方应当根据岗位特点和工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、规章制度、安全知识、知识水平和业务水平的教育和培训。(二)乙方的权利、义务1、乙方享有教师法规定的权利。2、乙方应认真履行教师法规定的义务。3、乙方在从事本岗位工作时，有权要求甲方提供本岗位相应的工作事业单位聘用合同条件和需具备的劳动保护。4、乙方应当按照甲方关于本岗位工作

13、任务，责任要求和完成工作规定的任务，达到规定的质量标准。5、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。五、有关待遇1、甲方根据国家和本市的有关政策规定，乙方的职务、岗位，从事的工作、工作表现和贡献大小， 并按照单位内部工资分配方案享受相应的工资待遇2、乙方享受国家和本市有关规定的工资调整、奖励晋级，法定节假日和各种福利待遇。六、工作纪律1、乙方应遵守学校制定的各项规章制度和工作纪律，遵守教育教学规律，xx 遵守职业道德规范，为人师表，自觉接受甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。2、乙方如违反甲方规定的规章制度或工作纪律，甲方将视情节予以批评教 xx 育或予以行政处分，并按规定扣发工资.对于情

14、节特别严重的，按有关规定给予解除聘任、聘用合同。七、终止，解除条件1、协议到期，自然终止。2、乙方不履行聘任协议或出现符合解聘条件的情况，甲方将依据聘任协议有关规定予以解除聘任协议。3、甲方不履行聘任协议，违反国家有关规定、政策，侵害了乙方的事业单位聘用合同合法权益，乙方可按有关规定申请调解，提出申诉或解除聘任协议。4、甲乙双方应严格履行协议，任何一方不得无故终止或解除聘任协议。若一方在履行协议期间终止或解除协议，应提前30 天通知对方 .甲乙双方协商一致，可按有关规定终止、解除聘任协议。八、违反协议应承担的责任1、一方违反协议约定给对方造成经济损失的，应根据实际情况，责任大小，损失程度，承担

15、相应的经济赔偿贪任。2、一方未完全履行聘任协议，要求提前解除协议的，应给予对方经济补偿 .九、其他1、本合同未尽事宜或国家和本市有关规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。十、本协议经甲乙双方签字后生效，本协议一式二份，甲乙双方各一份法定代表人 (签章 )xx 受聘人 (签章 )：年 xx 月 xx 日 xx 年 xx 月 xx 日第二篇事业单位聘用合同 xx 人事管理制度第 1 公司企业人事管理制度人事制度（一）第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。事业单位聘用合同二、公司执行国家在关劳动保护法规， 在劳动人呈部门规定的范围内有权

16、自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订聘 （雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。八、因

17、工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，事业单位聘用合同可聘可不聘的坚决不聘， 无才无德的坚决不聘， 有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用

18、，任人唯贤。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；3、部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。1、先在本部门、本公司、企业内部调整；2、内部无法调

19、整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写"雇用员工审批表" 和" 员工登记表 " ，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半事业单位聘用合同年至 1年。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度， 了解公司情况， 学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试作期间的

20、工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四节工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。二十二、公司按照 "按劳取酬、多劳多得 "的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部

21、行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上， 多做贡献。员工表现好或贡献大者，事业单位聘用合同所在单位可将材料报监察部及有关部门审核， 经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。二十八、员工享有公费医疗待遇。 员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发

22、给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1、员工在公司工作满1 年后，开始享有探亲待遇；2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按实际需要经予路程假；3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚员工 4 年 1 次 20 天，另按实际需要给予路程假。4、员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5、探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已事业单位聘用合同婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位

23、负担；6、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十一、婚假：法定婚假3 天，晚婚（男25 周岁、女 23 周岁）假13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1、女 23 周岁以下生育第一胎的，产假90 天，其中产前休假15 天；生育时难产的（如剖腹产、 III 度会阴破裂等）可增加产假 30 天；2、女 24 周岁以上生育第一胎的，产假120 天；难产可增加30 天；3、凡在生育期间内已办理 "

24、独生子女证 "者另增加 90 天；产生女结扎的另增加 21 天；4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳期间发给75%的工资。5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假：1、取环休息 1 天；2、放环休息 3 天；3、男结扎休息7 天；4、女结扎休息21 天；事业单位聘用合同5、怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天；流产后结扎增加 21 天；流产假期 1 年内不能超过 2 次；6、怀孕 4 个月以上引产休息42 天；引产后结扎增加21 天；7、以上假期内工资津贴照发。三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

25、时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。 假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的， 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。第六节辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报 " 辞退员工审批表 "，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十

26、九、合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。事业单位聘用合同四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的， 可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。 在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四

27、、公司对辞退员工持慎重态度。 用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报 "辞退员工审批表 "，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。 未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘 （雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批

28、准调入的干部、职工， 由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。事业单位聘用合同四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、 文件及业务资料， 并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工， 按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资。不满 1 年的按 1 年计。第七节附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。五十一、本制度由劳动人事部负责执行。 人事部可依据本制度制订有关

29、实施细则，报总经理批准后实施。第 2 事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理， 保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。事业单位聘用合同第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修

30、改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要， 按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、 涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条

31、件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选， 需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：事业单位聘用合同（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为 12 个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续

32、工作满xx 年且距法定退休年龄不足 xx 年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位聘用合同第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事

33、业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务， 全面考核工作人员的表现， 重点考核工作绩效。 考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、 工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求， 编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的

34、专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；事业单位聘用合同（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、 以精神奖励为主的原则。第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；事业单位聘用合同（三）利

35、用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告， 6 个月；记过， 12 个月；降低岗位等级或者撤职， 24 个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分， 在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后， 由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险事业单位聘用合同第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资

36、包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、 与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险， 工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的， 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理

37、。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、 处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。事业单位聘用合同第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为， 任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章法律责任第四十一条事业单位违反本条例规定的， 由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；

38、 逾期不改正的， 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 3 人事管理制度范本第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部， 对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理

39、的任免、 去留事项由董事会负责。第二条企管部有关人事管理的职责如下：（ 1）负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规， 结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。事业单位聘用合同（ 2）根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（ 3）负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（ 4）负责拟订员工岗位薪酬制度。（ 5）负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。（ 6）根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。（ 7）负责组织员工的各种岗位培训。（ 8）负责公司员工的社会保障工作。（

40、 9）负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。（ 10）负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。第四条本制度中所涉及的 "员工 "，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体， 享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同， 本人事制事业单位聘用合同

41、度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。第二章聘用第六条公司聘用的原则是： "任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争 "。第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则， 但有特殊需要时不在此限。第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到"

42、;一岗多能"的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。第十条各年度人员需求计划的编制程序如下：（1）在经营年度结束前，企管部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况， 认真填写后，上报企管部。（2）企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资（经营）方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准；（3）经总经理所确定的人力资源计划， 由企管部负责办理招聘事宜。第十一条普通员工招聘的一般程序如下：人员需求部门的负责人向企管部提出申请， 由企管部结合年度计划审事业单位聘用合同核需求，给出审核意见；企管部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职

43、资格，形成招聘文件；企管部制定招聘计划，经企管部经理批准后执行；企管部按照批准的岗位要求确定初始人选， 送需求部门审核， 确定最终候选者名单；企管部会同需求部门共同进行面试 （如有需要，可增加面试的次数），并共同决定聘用人选；企管部负责聘用人员的通知，进入试用期管理；企管部负责落实岗前培训。第十二条部门经理的聘用，参照上述程序；企管部经理的聘用，由总经理会同副总经理进行； 其它的部门经理由企管部会同总经理、 副总经理进行。第十三条凡有下列情形者，不得录用。与集团中层以上干部有亲属关系的人员 （对历史形成的此类情况不予追溯）。剥夺政治权力尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。有赌博、吸食

44、毒品记录者。拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。事业单位聘用合同体格检查不通过者。第十四条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。第三章试用第十五条新聘用人员均应经试用合格才予任用。第十六条试用期为1-3 个月。第十七条新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。第十八条新进员工向企管部报到， 并以其向企管部报到的日期作为起薪日。第十九条公司员报到时应交验的材料：（ 1）公司统一印发的登记表（ 2）身份证（复印件）（ 3）毕业证明书（复印件）（ 4）技术等级证（复印件）（ 5）健康检查表（ 6）近期免

45、冠 1 寸半身照片 2 张（ 7）岗位要求的其他证明材料第二十条企管部应于新员工报到当日与其签定 "试聘协议 "；试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。第二十一条试用员工经试用期考核成绩合格者， 其服务时间统一从正式任用之日起计算， 公司与其签订正式的劳动合同书 （订立集体劳动合同的除外）。事业单位聘用合同第二十二条试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。（ 1）品行欠佳，违反公司有关规定；（ 2）申请事假超过规定；（ 3）经试用单位认为不适合工作岗位；（ 4）发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；（ 5）递交的

46、个人资料被查证为虚假的；第二十三条公司员工办妥报到手续， 经公司分派试用工作后， 应即赴目标部门工作， 不得借故拖延或请求更换； 并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。第二十四条试用期的考核（ 1）新员工在试用期满后，向企管部领取 " 员工转正考核表 " ，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的 "评核内容 "和考核内容中的 "自评部分 "。（ 2）部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。（ 3）人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填

47、写考勤状况。（ 4）考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。a）考核结果以百分制核算， 60 分以上为合格；b）考核不合格的新员工由企管部办理退职手续；事业单位聘用合同c）考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数；d）考核分数在 90 分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数；第四章服务第二十五条公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。第二十六条员工工作守则包括：（ 1）建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。（ 2）树立服务意识， 始终面向市场， 面向用户，提供具有 "国际品质、名牌服务、物超所

48、值 "的产品。（ 3）牢记 " 质量第一、用户第一 "的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。（ 4）具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。（ 5）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。（ 6）培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。（ 7）保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。（ 8）善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。（ 9）培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。事业单位聘用合同（ 10）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第二十七条员工行为准则包括：（一

49、）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务， 或兼任其他职务。（三）不断提高工作技能， 工作上做到精益求精， 以期提高工作效率。（四）不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（五）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。（六）未经批准，不得私自携带公物出厂。（七）未经主管或部门负责人的允许， 严禁进入变电室、 质量管理室、仓库及其他禁入重地；（八）工作时间中不准任意离开岗位， 如须离开应向主管人员请准后始得离开。（九）员工每日应注意保持作业点的环境清洁。（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。（十一）通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）各级主管及各级单