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文档简介

1、寻找大金融时代的创造者寿 险 - - 财 险 - - 基 金组经理晋升规划组经理晋升规划营销&收展主 要 内 容2 201晋升组经理的必要性02晋升组经理的条件03组经理享有的待遇 小平台、小发展；大平台、大发展，既然我们已经选择了寿险事业，当然应该向更高的平台发展； 基本法的不断完善，保险黄金时期的到来，一个新的契机摆放在了我们面前，智者善率、机遇留给有准备的人们； 快速转正政策的实施，增员奖励的加大，主管利益的大幅度提升，无疑是公司赠与我们的大礼，你准备好了吗？营销人员 业务主任业务主任 组经理组经理 佣金佣金 新人津贴新人津贴 推荐新人奖推荐新人奖 潜力新人奖潜力新人奖 伯乐奖伯

2、乐奖 直辖组津贴直辖组津贴 培育组津贴培育组津贴 培育组经理奖培育组经理奖 绩优组经理奖绩优组经理奖新主管特别津贴新主管特别津贴 没有业务津贴当月本组达成当月本组达成FYC组经理组经理高级组经理高级组经理资深组经理资深组经理45000（含）以上（含）以上19%20%20%27000（含）（含）4500016%17%17%13000（含）（含）2700014%15%15%7000（含）（含）1300012%12%12%4000（含）（含）70008%9%9%4000以下以下5%6%6% 业务主任业务主任 组经理组经理业务主任只有佣金无直辖组津贴业务主任只有佣金无直辖组津贴 伯乐奖：1000元（增

3、员奖励） 绩优组经理奖：300-1000元（每月都有） 新主管特别津贴：每月300元，一年可得3600元。 培育组津贴： 培育组经理奖：新组经理晋升前6个月FYC的12%第一年第二年及以后直接培育组13%8%间接培育组4%4%1、任业务主任及以上职级满3个月；2、个人最近3个月累计FYC达到3Q；3、个人最近3个月综合持续率达到80%；4、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有 效人力4人5、通过晋升组经理综合测评和培训考试。？收展人员准收展员收展员组经理 签约时间满1个月 最近3个月FYC达3M2件保单3个月最近3个月FYC达6M 保单件数3件直接推荐 有效人力2人筹备组经理 最近3个月FYC达9M保单件数3件 筹备组有效人力5人 其中直接推荐有效人力2人基本法晋升职级条件服务津贴推荐新人奖复效奖年度展业奖佣金年度展业奖佣金直辖组津贴辅导津贴职务津贴推荐新人奖复效奖收展员各级组经理基本法中各职级收入项目1515增员4人晋组收入项目收入金额职务津贴1400直辖组津贴1815辅导津贴600推

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