薪资的实务操作介绍资料

1、薪资的实务操作介绍1 1、工资表制作与工资条制作单位：元 序号序号 姓名姓名 部门部门 岗位岗位 基本基本月薪月薪 其他其他补贴补贴 绩效绩效工资工资 司龄司龄工资工资 加班加班工资工资 奖金奖金 补发补发 6900 4600 140 其他其他 应发应发工资工资高温费高温费 养老养老 医疗医疗 失业失业 公积金公积金个调税个调税工会费工会费 实发实发工资工资备注备注 11640 -714 -182.5 -89.25 -1000 -675.85 -34.5 8943.9XX公司公司工资条工资条单位：元部号部号部门部门编号编号姓名姓名基本月基本月薪薪各类补各类补贴贴误餐费误餐费应发其应发其他他应发

2、数应发数01办公室办公室0001 21086150 150 50021886公积金公积金补扣公补扣公积金积金基本养基本养老保险老保险医疗保医疗保险险失业保失业保险险扣缴所扣缴所得税额得税额应扣数应扣数实发数实发数备注备注13140275.95 71.2903509.95 5171.18 16714.82 XX公司公司工资条工资条科目l工资科目，有一级科目和二级科目。l一级科目：应发工资和实发工资l实发工资=应发工资=应发工资代扣代缴部分l应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。 l代扣代缴的二级科目一

3、般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。工资表各项目的计算及注意事项l1、基本工资+绩效工资+补贴=工资总额l 2、工资总额养老（个人）医疗（个人）失业（个人）住房（个人）考勤扣款个人所得税+补贴其他其他扣款=工资实发 l3、养老（公司）+医疗（公司）+失业（公司）+工伤（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合计 l4、工资总额考勤扣款+其他补贴其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计3 3、及时准确地发放工资工资表审批工资表审批付款申请单签批付款申请单签批工资发放汇总表工资发放汇总表财务付款财务付款/支付领取支付领取工资发放清单工资发放清单/现金分装现金

4、分装银行发放工资银行发放工资 /现金发放工资现金发放工资注意最低工资的标准l最低工资不包含项1、延长法定工作时间的工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴注：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金如何计算出勤工资、缺勤工资？缺勤工资：当月应发工资=基本工资日工资*缺勤天数例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数30天，工作日21天，缺勤3天。缺勤工资是多少？l例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工资是多少？如何计算加班工资？延长工作时

5、间的限制措施1、从适用人员范围限制延长工作时间2、从程序上限制延长工作时间的一般情形与工会和劳动者协商3、从时间长度上限制延长工作时间一般：每日不超过1小时特殊：每日不超过3小时，每月不超过36小时法定休假日除公休日和女职工保护休假外，职工休假有如下几种：1、节假日休息国家法定的全体人民或部分人民的休息日2、年休假除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续休息时间。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。起点：连续工作起点：连续工作1年以年以上上年薪假年薪假备

6、注：年休假期不备注：年休假期不包括国家法定休假包括国家法定休假日、休息日。与探日、休息日。与探亲假、产假、婚丧亲假、产假、婚丧假、及其他假期分假、及其他假期分别计算别计算1工作工作10年年5天天10工作工作20年年15天天如何计算个人所得税？l2011年9月1日起调整后，2015新个人所得税税率表也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表，如下所示：l应纳个人所得税税额=（总工资-三险一金-，免征额）适用税率-速算扣除数；l扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）；个税免征额3500元（工资薪金所得适用）。工资、薪金适用的个人所得税工资、薪金适用的个

7、人所得税个人所得税缴纳情况表序号序号分档分档纳税比例纳税比例速算扣除数速算扣除数1350050003%025000800010%105380001250020%5554125003850025%10055385005850030%27556585008350035%550578350045%13505速算扣除数的计算方式l本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额x（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除额l因为在常规计算个人所得税的时候，使用的是超额累计进税率计税方法，即把分级的所有税率统一计算，再减去上一级多算的税。直观的看就是： 1500*3%+4500*10.+（总工资-三险一金-免征税额

8、-之前已经计算过的额度）*适用税率=个人所得税 这样就过于繁杂，简化的过后的计算方式(即超额累计进税率计税法）就是总工资-三险一金-免征税额*适用税率，然后把之前多算的税减掉（即速算扣除数）就可以了。l明确需要缴纳个人所得税的工资、福利项明确需要缴纳个人所得税的工资、福利项目。目。1、加班费应计个人所得税。2、绩效工资，包括月度绩效，季度绩效，年度绩效，提成，奖金等均应计个人所得税，但每年可以用一次“一次性奖金”的计税办法，与当月工资单独计税。3、饭补、交通补、车补、房补等福利性补贴如果是以货币方式发放的，均应计个人所得税。l明确不需要缴纳个人所得税的工资、福利明确不需要缴纳个人所得税的工资、

9、福利项目。项目。 1、社会保险、住房公积金个人缴纳部分是不计个人所得税的2、对劳动者获得的补偿金3、退休金4、差旅补贴、误餐补贴劳务报酬适用的个人所得税l一、什么是劳务报酬所得税?劳务报酬所得包括哪些行业?l中华人民共和国劳务报酬所得，是指个人从事装潢、设计、安装、化验、制图、医疗、测试、法律、咨询、会计、讲学、广播、新闻、翻译、书画、审稿、影视、雕刻、录像、录音、表演、演出、展览、广告、技术服务、经纪服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。l二、劳务报酬所得个税适用范围l劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过40

10、00元的，用收入减去收入额的20%。奖金、稿酬、股息、分红的个人所得税l奖金、稿酬、股息、分红等适用的个人所得税是固定的，即20%李丽获分红25000元，个人所得税为？年终一次性奖金的试用的个人所得税l一个性奖金的个人所得税是按照国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知。纳税人取得去年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。（一） 确定使用税率：全年一次性奖金收入12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）（二） 年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率A-速算扣除数A。l丁某年底12月工资为8500元，另获一次性奖金48000元，

11、则小丁12月工资应纳个人所得税为：l丁某年底12月工资为8500元，另获一次性奖金48000元，则小丁12月工资应纳个人所得税为：一次性奖金4800012=4000，对应税率为10%，速算扣除数为105年终奖应当税额=48000*10%-105=4695元12月工资应纳个人所得税=（8500-3500）X 20%-555=445元故，小丁年底12月共计应缴纳个人所得税=445+4695=5140元工资、薪金适用的个人所得税工资、薪金适用的个人所得税类别 缴纳比例 缴纳金额（最低档即40%） 单位 个人 单位 个人 养老保险 20.0% 8.0% 291.91 116.76 医疗保险 7.5% 2.0% 109.46 29.19 失业保险 2.0% 1.0% 29.19 14.60 生育保