金钥匙集团受邀出席家族企业管理财富传承经验座谈会

1、金钥匙集团受邀出席家族企业管理财富传承经验座谈会 金钥匙董事长林春浩受邀出席，美国宾夕法尼亚大学Raphael Amit教授任讲师2016年7月6日，深圳市前海金钥匙控股有限公司董事长林春浩先生受邀出席了由惠裕全球家族智库机构培训主办，深圳市潮汕青年商会和深圳市普宁商会协办的"超高净值（UHNW）个人及家族财富管理：家族团结和资产增值间的平衡"培训座谈会。此次培训座谈会邀请到美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授、沃顿全球家族联盟(WGFA)的联合创始人兼主席、学术主任Raphael Amit担任讲师。深圳潮汕商会创会会长吴开松、驻会会长黄育宏，深圳市潮汕青年商会副会长兼秘

2、书长黄坚泰，副会长林春浩、程礼维、林英男、许杰鑫、卓亚越、张镭，常务理事陈嘉骏、陈敏、郭椰、黄敏青、林旖旎、卢一廷、魏子群、肖辉荣、杨炳澄、庄研、曾哲林，理事翁珊珊、黄晓君，副秘书长庄映锐、陈媛，黄伟生等出席此次培训活动。会上，深圳市潮汕商会创会会长吴开松首先表示，很高兴能够邀请到Raphael Amit教授前来为潮青授课。吴会长强调，在深圳的潮商非常多，管理的财富不菲。因此，对于青年潮商来说，管理好家族企业和保持财富增长是至关重要的。吴会长表示，希望新一代的潮青们通过此次的培训座谈会，找到企业发展的方向，成为有知识和远见的企业家，共同打造属于潮商的未来。深圳市潮汕青年商会副会长程礼维受会长李

3、奕标的委托，代表商会向Raphael Amit教授致以诚挚的问候及感谢，并向出席活动的各位领导及嘉宾致以深深的谢意。程礼维表示，希望通过今天的培训座谈会，每位潮青都能从全球百年家族企业的传承与发展中得到启示，一窥家族企业得以基业长青的传承基因，从而探索到家族企业治理方法，寻找到财富传承的道路。Raphael Amit教授表示，设立家族办公室早已成为发达国家家族治理与财富传承的重要手段。Raphael Amit教授表示，近年来随着国内超高净值人群对财富保全与传承的需求日益迫切，国内家族办公室业务蓬勃兴起。但是国内过去以产品为导向的金融机构在开展家族服务时，难免会遇到瓶颈和困惑。为此，学习海外家族

4、办公室运作模式及完整的家族服务体系，探讨海外家族服务本土化，是每个潮商家族企业值得尝试的。【历史演变】会上，Raphael Amit教授首先介绍了家族企业与家族典型目标的演变、UHNW家族财富管理、家族办公室等海外家族企业管理中的基本情况。他表示，随着家族在不断壮大大，家族的产业复杂化程度会加深。为了让子孙后代和谐幸福，减缓家族冲突，确保家族企业持续发展，家族企业的接班人应该考虑引进家族办公室，对财富进行风险管理和合理配置资产。【发展需求】同时，Raphael Amit教授提出家族企业面临的可持续发展的挑战、目标与基础，以此警醒企业接班人应该重视家族企业治理，并可以通过家族办公室来减少家族冲突

5、对家族企业造成的负面影响。（Raphael Amit教授为现场的潮商企业家提供海外成熟的家族管理与家族延续模式，同时引进最前沿与极具实操性的家族资产配置策略，增强了各位潮商对家族财富管理的意识。）【问题挑战】此外，Raphael Amit教授对家族企业治理中存在问题以及企业交接过程中面临的挑战进行了逐一分析，并认为在一个共享的信仰、价值观以及强烈的认同感的前提下，家族成员需要进行有效且频繁的交流，制定一部家族宪章，从而建立起运行良好的家族管理机构和决策过程，最终形成各自的角色以及责任明确的既定继承流程。【互动交流】深圳市潮青会副会长、金钥匙集团董事长林春浩也在会歇期间就家族财富管理中的有关资产

6、配置、家族金融资本的保值和增值等各方面的平衡技巧与Raphael Amit教授进行了交流。Raphael Amit教授认为，对家族办公室来说，除了需要对企业需求了如执掌外，还需要一个平衡的全局观。双方一致认为：全局观的重点在于如何同时平衡多个目标。此外，保持家族的传统、传承和文化亦是家族财富管理中的重要目标。Raphael Amit教授表示，很高兴能够和潮商家族企业的继承人、上市公司主要负责人等共同探讨家族治理与财富传承之道，为他们提供一些帮助。同时，他表示，希望在接下来能有更多机会继续与优秀的潮商共同探讨家族企业治理与财富传承各方面的问题。会后，参与各方对此次培训座谈会的内容表示赞赏。（黄育

7、宏表示，如何管理和传承财富，是作为接班人的潮青应该值得深思和学习。)深圳市潮汕商会驻会会长黄育宏表示，老一辈的潮商们通过几十年的打拼，积累了大量财富。此时，虽然中国有"富不过三代"这种说法，但他希望在潮商的群体中，特别是潮青，能够通过不断提高自身能力，做好父辈财富的管理和传承。深圳市潮青会副会长、金钥匙集团董事长林春浩也在会后对于Raphael Amit教授家族治理方面的理念表示了认同：一个家族应该拥有共同的价值观，包括爱、团结、和谐、感恩、同情、忠诚、正直、尊重，这是把家族一代一代凝聚在一起的东西，而其中非常重要的一点就是：公平价值观。林春浩表示，潮青作为家族企业的新一代掌舵人，想要在父辈早年打下的基础上做大做强，则更应该明确公平价值观在家族管理中的相关性和重要性：一个家族企业应该形成规范正式的规则、流程和机构，共享信息，让每一个家族成员都得到公平的对待，从而感觉到在家族当中的决策做得是公平的。所以公平价值观往往成为有效家族治理的基石。Raphael Amit 教授简介美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授；沃顿全球家族 联盟(WGFA)的联合创始人兼主席、学术主任；沃顿"企业家 管理"项目学术主任。目前的研究与教学领域涵盖家