第三章_劳动供给分析

1、第三章劳动供给分析第三章劳动供给分析课程目标课程目标 v第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率v第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素 v第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论 v第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周期理论周期理论 v第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 课程目标课程目标 第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周

2、期理论周期理论第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率v 1.1 劳动力范畴分类v 美国的劳动力范畴分类v 中国的劳动力范畴分类v 1.2 劳动力参与率1.1 劳动力范畴分类劳动力范畴分类v 劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和v 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范

3、畴分类v 劳动力：指16岁以上的或者在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人；v 劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。v 没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，不算作劳动力。v 劳动力包括就业者和失业者。美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类v 就业者（Employed）：指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有的（1）正在工作者；（2）有职业但并未工作的人。所谓“正在工作者”指为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作者”指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，

4、只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时缺工，或者由于其他各种原因而削减工时的人。 美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类v 失业者（失业者（unemployed）：）：包括在调查周内没有工作，在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作的一切人。此外，失业者范畴还包括（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周:指一给定周中包括该月12号在内的星期六和星期天的时间段）。 中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类v我国的劳动力范畴：我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等v

5、中国成年人口劳动力分类图 p劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。p劳动力资源的范围：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。p经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。 中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（

6、5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括现役军人）。中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类职工（Formal Employees）：指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各种人员。不包括:(1)乡镇企业从业人员；（2）私营企业从业人员；(3）城镇个体劳动者；（4）离休、退休、退职人员；(5)再就业的离、退休人员；（6）民办教师；（7）其他按有关规定不列入职工统计范围的人员。中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类城镇失业人员：是指城镇常住人口中一定年龄以

7、上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。在城镇劳动力调查中对城镇16岁及以上，具有劳动能力并同时符合以下各项条件的人员列为失业人员。（1 1）在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动，）在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2 2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；（3 3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。事自营职业。v 城镇登记失业率：指城

8、镇登记失业人口数量同城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人员和城镇登记失业人数之和的比。其中，“城镇登记失业人口”指非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记人员。1.2 劳动力参与率劳动力参与率v 概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。v 公式： 劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口 100%v 作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为 劳动参与率与经

9、济发展水平的关系：呈U曲线关系17男士按年龄劳动参与率男士按年龄劳动参与率年轻男士劳动参与率相对较稳定，但年长的劳动与率下降幅度很大。 18v 实际工资和收入上升 1940年以后实际工资一直在上升同时由于年长男士的收入效应超过替代效应，因此参与率下降。v 社会保障和私人养老金变化 社会保障福利及覆盖面始终在提高和扩大。 这属于非劳动收入促使他们离开劳动力市场 私人养老金的覆盖得到了扩展，这是另一非劳动收入的来源 养老金规则的变更促使人们提早退休。 年长男士的劳动参与率为何下降年长男士的劳动参与率为何下降19v 残障福利 社会保障中的残障补助越来越慷慨促使低工资工人离开劳动力市场。v 生命周期的

10、考虑 超过55岁工人的收入增长减慢或下降。 不仅体力和精力在减退而且所获得的教育和培训知识也在不断老化。 较低的工资增长促使工人以退休替代工作。年长男士劳动参与率为何下降年长男士劳动参与率为何下降20女士按年龄的劳动参与率女士按年龄的劳动参与率 除了65岁以上，其他各年龄组女士的劳动参与率都上升。 这个结论有些让人意外，因为已婚男士的实际工资上升倾向于降低已婚妇女的劳动参与率。 女士劳动参与率上升的主要原因是已婚妇女劳动参与程度提高。21v 妇女的实际工资率上升 妇女实际工资的上升既有贝克尔的收入效应也有替代效应 用商品（Commodities）去替代物品（Goods）的生产和消费 收入效应很

11、小，因为这种效应取决于正在工作的时间长短v 偏好和态度变化 女士的职业生涯目标越来越倾向于市场工作。 这种变化使得无差异曲线更加平坦v 家庭生产率提高 技术进步使得家庭生产的时间减少有更多的时间用于市场工作。 微波炉，真空吸尘器等等。女士劳动参与率为何上升女士劳动参与率为何上升22v 生育率下降 学龄前儿童总是与低劳动参与率相联系，生育率的大幅度下降为市场工作提供了更多的时间。 高工资倾向于降低生育率，因为养孩子的机会成本提高。 但是，长期以来孩子对参与率的影响有所下降。女士劳动参与率为何上升女士劳动参与率为何上升23v 离婚率上升 离婚率上升促使妇女提高劳动参与以防止离婚可能对自己造成的影响

12、。 v 工作可及性扩展（适合女士的工作机会增多） 适合女士的传统就业岗位扩展。 非全日制工作机会增多使女士更容易找到工作。女士劳动参与率为何上升女士劳动参与率为何上升24v 试图保持生活水平不下降 在过去的20年里，男士的收入没有提高甚至在某些情况下下降。 已婚妇女为了维持家庭生活水平不下降而增加劳动参与率。v 相对重要性 最有可能的解释是女士的实际工资上升和女士工作的扩展。女士劳动参与率为何上升女士劳动参与率为何上升25按种族的女士劳动参与率按种族的女士劳动参与率 白人与黑人女士的劳动参与率非常相似。 由于白人女士劳动参与率的上升，这种差距已经消失。 在1950年代，黑人女士的劳动参与率比白

13、人女士高1215年百分点。26按种族男士的劳动参与率按种族男士的劳动参与率白人与黑人男性劳动参与率的差距基本稳定在7个百分点左右。27v 需求方的因素 由于受教育程度低、歧视和居住地与工作地不匹配，黑人男性面临着较差的劳动市场条件。v 供给方的因素 由于工资较低非劳动收入来源如社会保障及公共援助更吸引黑人男性。 非法活动对他们也更有吸引力。 黑人男性的劳动参与率为何较低黑人男性的劳动参与率为何较低28v 年长黑人男性的体质通常比白人男性要差。v 黑人妻子高劳动参与率也可能降低黑人丈夫的劳动参与率。黑人男性劳动参与率为何较低黑人男性劳动参与率为何较低课程目标课程目标 第一节第一节 劳动力范畴分类

14、和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周期理论周期理论第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论第二节 影响劳动供给的因素第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素v自然因素自然因素人口规模对劳动供给的影响人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族劳动者个人的身体条件v经济因素经济因素劳动者对工作的偏好经济周期波动v社会制度社会制度劳动制度工资制度 课程目标课程目标 第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参

15、与率第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周期理论周期理论第三节 工作时间的决策理论第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论v 3.1 劳动和闲暇v 3.2 偏好和无差异曲线v 3.3 工资、收入和预算线v 3.4 均衡的工作时数的决定v 3.5 收入效应与替代效应v 3.6个人与市场劳动供给曲线3.1 劳动和闲暇劳动和闲暇v 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行

16、的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 34v 人们仅在工作工作与闲暇闲暇之间作出选择工作工作是指从事有酬活动所花费的时间闲暇闲暇包括各种无报酬活动所花的时间 教育 休息 家务活动假设假设3.2 偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线v 偏好：偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。虽然偏好随不同的人而不同，但研究者证明了人们在某个时间内对于他们所需求的商品和服务具有排序的能力。v 无差异曲线：无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的

17、组合点的轨迹。 3.2 偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线无差异曲线的特点：无差异曲线的特点：v 具有负的斜率v 凸向原点：（边际替代率递减）MRSXY=-Y/Xv 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用v 任意两条无差异曲线之间不会相交v 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状 两个不同消费者的无差异曲线两个不同消费者的无差异曲线对额外一小时闲暇更为看重的人收入y闲暇h对额外一小时闲暇不那么看重的人收入y闲暇h3.3 工资、收入和预算线工资、收入和预算线预算约束线的性质：v 其斜率为负v 斜率等于负的工资率v 当工资率变化时，预算线也将随之发生变化v 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着

18、Y轴平行向上移动工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。39效用最大化效用最大化闲暇收入/天160$240I1I2I38$80UBA 最佳或效用最大化的点是在预算约束线与最高可达无差异曲线（I2）的切点（U）上。 在U点，MRS （无差异曲线的斜率）等于工资率（预算约束线的斜率） 在B点，MRS大于工资率。这个人认为闲暇的价值大于工资率。 在A点，MRS小于工资率。这个人认为闲暇的价值低于工资率。 一个结论一个结论即使预算约束线相同，对于有不同偏好的劳动者而言，如果这个人比较看重闲暇，那么他的无差异曲

19、线与预算约束线的切点更靠右，如果这个人不那么看重闲暇，那么他的无差异曲线与预算约束线的切点更靠左3.5 收入效应与替代效应收入效应与替代效应v 收入效应：收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（Y）所引起的工作时数变动（H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=H/Y 0v 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。 H1H2Y1Y2闲暇工作时数（H）收入（Y）XZBDAC非劳动收入增加对工作时数的影响非劳动收入增加对工作时数的影响3.5 收入效应与替代效应收入效应与替代效

20、应3.6 个人与市场劳动供给曲线个人与市场劳动供给曲线v个人劳动供给曲线：个人劳动供给曲线：代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。H1H2W1W2工作时数（H）工资率XVH1H2W1W2工作时数（H）工资率XVS1S145向后弯曲的劳动供给曲线向后弯曲的劳动供给曲线工作小时工资率1608 10$10$25SL 对于某一特定工人随着工资率上升工作时间可能会增加。 如果工资率从每小时10元上升到每小时25元，他的工作时间将从每天8小时增加到每天10小时。 但超过每小时25元，工作时间会下降 。 劳动供给曲线向后弯曲是由于工资变化所产生的收入效应和替代效应所造成的。 劳动供给曲线很可能是一

21、条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线，即所谓的后弯的劳动供给曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。3.6 个人与市场劳动供给曲线个人与市场劳动供给曲线3.6 个人与市场劳动供给曲线个人与市场劳动供给曲线v市场劳动供给曲线：市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场。当工资率提高可能会使一部分原来就在这个市场上竞争的人减少劳动供给，但同时又会吸引一部分本来不在这个市场上的人进入

22、这一市场，从而使劳动供给总量最终呈增长趋势，即劳动供给曲线向右上方倾斜。 一些结论（一些结论（1）v 由于工资率变化所引起的劳动力参与决策，主要表现为替代效应v 在其他条件相同的情况下，工资率变化所产生的收入效应，在那些工作时间长的人身上表现的程度越强一些结论（一些结论（2）v 针对介于2555岁之间的男性所做的劳动力供给行为研究发现：他们的收入效应和替代效应都很小v 针对已婚女性的劳动力供给行为所做的研究发现，女性劳动力供给行为对工资变化所作出的反应大于男性课程目标课程目标 第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论

23、在政策上的应用第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周期理论第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论供给和生命周期理论v4.1 家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论v4.2 家庭联合劳动供给决策v4.3 劳动力供给的生命周期4.1家庭生产、时间配置与个人劳动供家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论给理论v分析家庭的原因：分析家庭的原因：劳动闲暇模型存在不足 不足之一：略去了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。 不足之二：实际上没有完全分

24、析人们对时间资源使用上的分配决策。 18岁以上的男性和女性每周在家务劳动、有岁以上的男性和女性每周在家务劳动、有酬工作以及闲暇活动方面花费的时间酬工作以及闲暇活动方面花费的时间孩子小于6岁的家庭孩子年龄在6-17岁家庭孩子年龄大于18岁的家庭女性男性女性男性女性男性有酬工作193925392229家务劳动432334192517闲暇293233354245个人养护7472747276744.1家庭生产、时间配置与个人劳家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论动供给理论v 时间分配的家庭生产理论建立在加里贝克尔的新家庭经济学的基础之上。经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。

25、新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。 4.1家庭生产、时间配置与个人家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论劳动供给理论v （1 1）家庭等产量曲线：）家庭等产量曲线： 在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。（2）效用最大化、家庭生产与劳动供给）效用最大化、家庭生产与劳动供给v 在劳动闲暇模型中，个人的目标是选择效用最大化的物品和闲暇的组合。家庭生产的实质也是要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。虽然效用最大化的解释发生了变化，但基本逻辑思想没有变。家庭生产简单模型家庭生产简单模型v 只有一种家庭商品Z

26、，它可以用不同数量的物品G和时间T生产出来。物品的市场价格为P，时间的价格为个人的工资率W。v 工资是已知的，并且个人在该工资下可以工作愿意的任意工作时数。v 如果一个人多工作意味着将减少用于家庭生产的时间，同时采取一个更为物品密集的生产技术。分析：分析：v首先考虑增加一单位家庭生产时间对家庭效用的影响。这种影响是两个方面的：第一，家庭生产商品Z将会增加；第二，由于Z的消费增加，故总效用增加。v表达式：v式中，UZUTTZ时间的边际价值，MVT生产中的边际时间产量，MPT家庭商品Z的边际效用，MUZMVTMPTMUZ即：v 其次，考虑增加一单位家庭生产物品投入对家庭效用的影响。v 同理，可以得

27、到如下等式：GGM V GM P GM VM PM U Z其 中 ：表 示 物 品 的 边 际 价 值 ， 物 品 的 边 际 产 量 。v 结论：v 在完全竞争条件下，时间的边际价值MVT等于工资率W，物品的边际价值MVG应等于其在商品市场上的价格P。若工资率和商品价格相等，即WP，则家庭总可以通过选择T和G，使MVTMVG。v 一般情况下：MVT/W=MVG/P4.1 家庭生产、时间配置与个人劳家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论动供给理论v 工资对家庭所用时间和物品的影响：工资对家庭所用时间和物品的影响： 高工资的人选择A点生产，使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择B点生产，即使用

28、较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产。v （3）家庭生产的劳动供给曲线家庭生产时间市场生产时间市场商品总数ABACC可能的收入效应替代效应4.1 家庭生产、时间配置与个人劳动供家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论给理论v家庭生产模型：家庭生产模型： 家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论： 其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化； 其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。4.2 家庭联

29、合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v 非劳动收入变化对家庭时间配置的影响：非劳动收入变化对家庭时间配置的影响： 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。 4.2 家庭联合劳动供给决策家庭联合劳动供给决策v家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响：1、 成员i的工资率（Wi）变化将导致当事人自己工作时数i（Hi）的正的替代效应。工作时数增加。2、 Wi的变化也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。3、 “交叉替代效应” 衡量家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的影响大小。4.2家庭联合劳动供给决

30、策家庭联合劳动供给决策v 妻子工资的增加会导致对其劳动供给的交叉替代效应妻子工资的增加会导致对其劳动供给的交叉替代效应交叉替代效应是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员I的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。 % H /%jiW交叉替代弹性妻子工资的增加会导致对其劳动供给的交叉替代效应妻子工资的增加会导致对其劳动供给的交叉替代效应v 研究发现：对于没有孩子的丈夫妻子家庭而言，交叉替代效应为零；而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为负，即在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。4.3 劳动力供给的生命周期劳动力供给的

31、生命周期v 人们在生命周期的不同时期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。v 对“超过65岁以后人们很少从事市场工作？”的分析(问题一)v 为什么年轻人的市场劳动参与率下降?(问题二)4.3 劳动力供给的生命周期劳动力供给的生命周期问题一问题一：v 1、人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。v 2、实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇

32、的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。思考思考v 如何制定政策延迟人们的退休？v 如何制定政策促进人们提前退休？4.3劳动力供给的生命周期劳动力供给的生命周期问题二：问题二：v 1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。v 2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。课程目标课程目标 第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率第五节 劳动供给理论在政策上的应用第四节第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周期理论周期理论第三节第三节 工作时间的决策理论

33、工作时间的决策理论第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素第五节第五节 劳动供给理论在政策劳动供给理论在政策上的应用上的应用v 5.1 劳动力供给与福利制度劳动力供给与福利制度v 5.2 所得税对劳动供给的影响所得税对劳动供给的影响 74保留工资保留工资闲暇收入/天240 如果某人的工资率较低（WN较平坦），非劳动收入较高（NH） ，或者拥有较陡直的无差异曲线（I1），此人很有可能不参与劳动市场（U1点）。HNW 如果某人拥有一个较高的工资率（HW），低的非劳动收入（0），或者较平坦的无差异曲线（I2），他就更有可能参与劳动市场（U2点）。I1I2U2U1W 保留工资保留工资是指使某人工作所必须的最低