人力资源述职报告

1、2014年（下）人力资源部工作汇报 2015.01.052015.01.05汇报概要汇报概要编制与异动编制受CE认证影响，今年10月份开始，酌情将新入职员工纳入xx公司编制84人缺岗3人编制饱和度96.67%编制与异动编制机构 期初人数 实习生（不包含总人数） 部门新入职离职期末人数合计编制与异动招聘（到岗率：86%，较2013年同期下降2.9%。）序号招聘部门职位人数提出时间达成情况录取人1药品产业部滴眼剂车间人员22014070122行政部库房管理员12014091523器械注册部注册专员12014061814器械质量部质检员12014091015器械生产部光学检测员12014101016

2、制水12014121017 药品质量部 QA12014061818器械产业部机械加工12014062019临床监查部临床监查员120140825110临床研究主管12014082511分子病理平台科研助理（病理、分子生物）120140825112科研助理（动物平台、分子生物）12014082513药品研发部 中药制剂120140710编制与异动异动姓名到岗日期所在部门岗位离职日期离职原因器械生产部工人20140820 个人发展维修服务部库管员20140924 个人发展器械产业部工人20140917 个人发展药品研发部药物分析20140830 过失解聘办公室库房管理员20141017 过失解聘器

3、械生产部工人20140825 过失解聘生物工程部研发人员20141130 家庭原因离职分析：离职分析：1、3名技术工人：名技术工人：主要原因是家在主要原因是家在外地外地，在沈阳生活，在沈阳生活成本较高，对薪资满意度较差。成本较高，对薪资满意度较差。2、过失解聘过失解聘：两人为试用期间观察不胜任岗位；两人为试用期间观察不胜任岗位；1人为绩效差不达标准。人为绩效差不达标准。3、1人为人为生育生育及照顾孩子的原因。及照顾孩子的原因。编制与异动异动2014年主动离职率较2013年下降4个百分点。培训与文化建设新员工培训培训与文化建设内训内部培训（国内及国际）统计列表日 期受培训部门参加培训人员培训方式

4、培训内容考核方式讲师2014年7月管理层中层以上管理人员 内培医疗器械监督管理条例书面考试2014年8月净化车间包装操作工内培（特殊工序）包装工艺文件书面考试2014年9月生产部、技术部、质量部质量、生产、技术部门负责人和管理人员内培（特殊工序）环氧乙烷灭菌和产品湿热灭菌书面考试2014年10月生产部、技术部、质量部质量、生产、技术部门负责人和管理人员内培（关键工序）人工晶体关键工序培训书面考试2014年11月销售部营销人员内培产品宣传、促销战略及广告企划书面考试2014年12月采购部采购及销售人员内培采购信息系统和服务反馈系统的建立和运作书面考试较去年同期增加5次。培训与文化建设外训外训累计

5、参加人数外训累计参加人数13人次，费用合计：人次，费用合计： 元元外部培训（国内及国际）统计列表序号被培训人姓名培训期间培训地点培训目标培训方式 培训费用 信息来源会议课程培训内部承担12014.09.28 沈阳掌握新的医疗器械监督管理条例及配套规章和规范性文件1075邀请函22014.11.06 沈阳新法规下检验相关事项的讨论，为新法规下的注册工作提供服务0邀请函32014.11.27 沈阳领导力与领导艺术0集团42014.12.18 沈阳商务公文写作实战训练0集团培训与文化建设文化例会1、定期抽查文化例会出勤情况；2、通报3次未及时出勤的部门绩效管理薪酬管理2013年机构人数工资总额奖金总额人均收入总计2014年机构 人数 工资总额 奖金总额 人均收入 总计 制度建设CE认证工作顺利配合完成CE认证工作：1、相关制度的建立健全；2、开展培训、完善培训记录；3、岗位资格认证相关工作。收获：1、对人力资源规范管理认识的加强；2、今后应更加注重规范的管理过程、建立持续有效的记录存档机制。bf2014年预算执行情况支出项目金额占比备注工资及保险费用79.59%预算失误原因：1、人员变动2、临时薪资调整3、保险基数上调绩效奖金20.14%培训费用0.05%招聘费用0.22%其他年发生总金额年预算总金额预算准确率：71%2015年预算