第七章工资原理

1、1l7.17.1工资的历史、本质和含义工资的历史、本质和含义l7.27.2工资形式工资形式l7.37.3工资差别工资差别l7.47.4最低工资最低工资l理论应用理论应用2实物工资实物工资 人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬18世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害）货币工资货币工资随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）工资和薪水工资和薪水以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）薪酬薪酬以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会

2、发展如法律规定的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）的手段）3l工资是雇佣劳动的报酬。工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与强调工资与“雇佣雇佣”联联系的本质特性，工资制度滥觞于古代，是从古代系的本质特性，工资制度滥觞于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思）的军队中发展起来的。（马克思）l现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工工业革命以后业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现

3、劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。4l工资wage和薪水salary的联系与区别工资工资wagewage薪水薪水salary salary 联系联系 雇佣劳动的报酬形式雇佣劳动的报酬形式 区区别别 支付方式支付方式 雇主以现金的方式直接雇主以现金的方式直接支付给雇员的一种报酬支付给雇员的一种报酬形式形式 雇主通过银行再转支雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式付给雇员的报酬形式 支付时间支付时间 以日或周，对雇员劳动以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付或者服务的一种支付 以月或年为单位，固以月或年为单位，固

4、定定期支付给雇员定定期支付给雇员 支付对象支付对象 以工作数量要求为主的以工作数量要求为主的报酬支付报酬支付 对以工作品质要求为对以工作品质要求为主的报酬支付主的报酬支付 劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资5l后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。6l广义工资与狭义工资 1) 1)狭义工资狭义工资狭义工资狭义工资(basic pay)(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动是指员工因从事雇佣

5、劳动而获得的而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。7l广义工资广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。广义概念的不同形式的表达。经济学大多经济学大多使用这一概念和范畴。使用这一概念和范畴。8l【引例及分析引例及分析】l王某于王

6、某于2002年年8月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。基数

7、。l2003年年8月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确定动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确

8、定王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。额部分。9l上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基数如何确定。按照规定，数如何确定。按照规定，社会保险费缴费基社会保险费缴费基数应为数应为支付给职工本人的劳动报酬，包括工支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等（国家统计局（国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定中对工资总额有明确的规定）。因此，本案中对工资总额有明确的规定）。因此，本案实际上涉及

9、到了工资的形式。那么，工资到实际上涉及到了工资的形式。那么，工资到底有哪些形式呢？底有哪些形式呢？102022-7-110计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式工资形式的概念工资形式的概念：计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体方法。：计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体方法。112022-7-111计时工资计时工资根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。给员工劳动报酬的形式。 计时工资计时工资=工资标准工资标准*实际工作时间实际工作时间分类：分

10、类： 月工资制月工资制 日工资制日工资制 小时工资制小时工资制 特点：特点： 鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高； 简单易行、适应性强；简单易行、适应性强； 让员工更关注产品的质量。让员工更关注产品的质量。 不能准确反应劳动强度；怠工不能准确反应劳动强度；怠工12关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定

11、，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天

12、(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)13二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部劳动和社会保障部二八年一月三日二八年一月三日14月工资制的操作月工资制的操作方

13、式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资的计算方式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资的计算1、按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数、按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数 员工计时工资员工计时工资=月标准工资月标准工资-缺勤天数缺勤天数*日工资率日工资率-病假天数病假天数*日工资率日工资率*相应的工资扣发比例相应的工资扣发比例 +特定情况的工资比例特定情况的工资比例 日工资率日工资率=月工资标准月工资标准/21.75思考：新飞电器张三的月工资标准为思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日天，事假

14、和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有天，张三参加工作已有8年，按新飞年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三支付。问张三10月应月应发工资水平？发工资水平？日工资率日工资率=1200/21.75=55.17张三计时工资张三计时工资=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元元 或或= 1200-（5-1）+（6-1）*30%*55.17= 896.57元元152022-7-115月工资制的操作月工资制的操作方式二：全年每月的应工作天数都按方式二：全年每月的应工作天数都按30

15、天计算天计算 此时节假日应视同应工作天数此时节假日应视同应工作天数思考：新飞电器张三的月工资标准为思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有天，张三参加工作已有8年，按新飞年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三支付。问张三10月应月应发工资水平？发工资水平？日工资率日工资率=1200/30=40元元张三计时工资张三计时工资=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元元 或或=12

16、00-（5+6*30%）*40=928元元162022-7-116月工资制的操作月工资制的操作方式三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算方式三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算 当月应满勤天数当月应满勤天数=当月日历天数当月日历天数-当月周六、日天数当月周六、日天数-当月其他节假当月其他节假日天数日天数 思考：新飞电器张三的月工资标准为思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，天，病假病假6天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有天，张三参加工作已有8年，年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的按新飞

17、电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张支付。问张三三10月应发工资水平？月应发工资水平？日工资率日工资率=1200/20=60元元张三计时工资张三计时工资=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元元 或或= 1200-（5-1） （6-1）*30%* 60=870元元17新飞电器张三的月工资标准为新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假3天，病假天，病假2天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张天，张三三10月月3、4、5日加班三天且公司未安排补休，张三参日加班三天且公司未安排补休，张三参

18、加工作已有加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的其月工资标准的70%支付。问张三支付。问张三10月应发工资水平？月应发工资水平？18劳动法第四十四条规定：劳动法第四十四条规定： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；员

19、工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。准工资或者计件工资的百分之三百支付。 法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工资。那就是平常日标准工资的四倍了资。那就是平常日标准工资的四倍了。 1、国庆、国庆3天加班，如何计算工资呢？天加班，如何计算工资呢？ 192、用人单位可否用、用人单位可

20、否用“在国庆法定休假日后补休在国庆法定休假日后补休”，而不，而不支付加班工资呢？支付加班工资呢？ 不行。不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付加班工资，工资合计是倍支付加班工资，工资合计是平常日标准工资的二倍。平常日标准工资的二倍。 202022-7-1202022-7-1202022-7-120计时工资制计时工资制计件工资制计件

21、工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式21计件工资计件工资根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。 工资数额工资数额=计件单价计件单价*合格产品数量合格产品数量特点：特点： 准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率促进个人提高工时利用率 不足：易造成片面追求数量

22、忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力22计件工资类型计件工资类型u直接无限计件工资制直接无限计件工资制上不封顶，统一单价计酬。上不封顶，统一单价计酬。u直接有限计件工资制直接有限计件工资制在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分实行限制，在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分实行限制，采用采用“封顶封顶”的计件工资。的计件工资。u累积计件工资制累积计件工资制在劳动定额内按计件单价计发工资。在劳动定额内按计件单价计发工资。u超额

23、计件工资制超额计件工资制在劳动定额内，按计时发给工资标准，超额部分发给计件工在劳动定额内，按计时发给工资标准，超额部分发给计件工资。资。u按质分等计件工资制按质分等计件工资制根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。u包工工资制包工工资制把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。于集体计件工资。u间接计件工资制间接计件工资制二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资。进行折算

24、计件发给工资。u最终产品计件工资制最终产品计件工资制以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。制。23计件单价的操作计件单价的操作标准工作量法标准工作量法 以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日或小时计算）或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）思考思考 某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的

25、月标准工资是某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500元，元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合格产量是格产量是5件，则该种产品的计件单价？件，则该种产品的计件单价？计件单价计件单价= 1500 （30*8）*5=1.25元/件24标准工作时间法标准工作时间法 以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率工资率

26、*该种单位产品制造所需的定额工时该种单位产品制造所需的定额工时计件单价的操作计件单价的操作思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所需元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时是的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？小时，则该种产品的计件单价？计件单价计件单价 = 1200 （30*8） 5=25元/件25思考：思考： 某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等

27、级工人的月工资标准是工人的月工资标准是1500元，乙等级个人的月标准工资是元，乙等级个人的月标准工资是1200元，经元，经测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是合理工时分别是5小时和小时和4小时，则该种产品的计件单价计算？小时，则该种产品的计件单价计算？计件单价计件单价=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25计件单价= 1500 （30*8） 5 1200 （30*8） 4+=51.25元/件26 某员工某员工2010年年5月加工甲类产品月加工甲类产品1000件，经检验，

28、件，经检验，其中合格品为其中合格品为800件，料废品为件，料废品为150件，工废品为件，工废品为50件，合格品的计件单价为件，合格品的计件单价为2元元/件，工废品单位赔件，工废品单位赔偿金额为偿金额为4元元/件，那么他件，那么他5月的计件工资为多少？月的计件工资为多少？加工合格品的计件工资加工合格品的计件工资=800*2=1600元元料废品的生产，员工付出了合格劳动料废品的生产，员工付出了合格劳动加工料废品的计件工资加工料废品的计件工资=150*2=300元元加工工废品应赔偿的金额加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元元计件工资计件工资=1600+300-200=1700元元27张三张三2

29、010年年5月加工甲、乙两种产品各月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中件，经检验，其中甲产品：合格产品为甲产品：合格产品为400件，料废品为件，料废品为75件，工废品为件，工废品为25件。合件。合格品的定额工时为格品的定额工时为2小时小时/件，工废品单位赔偿金额为件，工废品单位赔偿金额为3元元/件。件。乙产品：合格品为乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为件，料废品和工废品各为25件。合格品的件。合格品的定额工时为定额工时为1.5小时小时/件，工废品单位赔偿金额为件，工废品单位赔偿金额为2.5元元/件。件。张三的月工资标准为张三的月工资标准为1200元。问其元。问其5月的计件工资

30、？月的计件工资？小时工资率小时工资率=1200/（30*8）=5元元/小时小时甲合格品花费的工时数甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品花费的工时数甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资甲料废品计件工资=150*5=750甲工废品赔偿甲工废品赔偿=25*3=75乙合格品花费的工时数乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资乙合格品计件工资=675*5=3375乙料废品花费的工时数乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资乙料废品计件工资=37.5*5=187.5乙工

31、废品赔偿乙工废品赔偿=25*2.5=62.5总计件工资总计件工资=合格品计件工资合格品计件工资+料废品计件工资料废品计件工资-工废品赔偿工废品赔偿=8175本题也可以按产品的计件单价算。本题也可以按产品的计件单价算。282022-7-1282022-7-1282022-7-128计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式29奖金奖金 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给

32、员工的货币奖励货币奖励。 支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。国家统计国家统计局局1990年年关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定。特点：特点： 单一性；单一性； 灵活性；灵活性； 及时性；及时性； 荣誉性荣誉性划分：划分： 周期周期月度奖、季度奖、年度奖月度奖、季度奖、年度奖 次数次数经常性奖、一次性奖经常性奖、一次性奖 条件条件综合奖、单项奖综合奖、单项奖302022-7-1302022-7-1302022-7-1302022-7-130计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形

33、式辅助工资形式辅助工资形式31津贴：津贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。 特点：是一种补偿性的劳动报酬；单一性；灵活性特点：是一种补偿性的劳动报酬；单一性；灵活性32 津贴类型：津贴类型：u 补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山井下津补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山

34、井下津贴、高温临时津贴）；贴、高温临时津贴）；u 补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外工作津贴、林区津贴、流动工作津贴、艰苦气象站津贴）；工作津贴、林区津贴、流动工作津贴、艰苦气象站津贴）；u 维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健津贴、维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健津贴、医疗卫生津贴）；医疗卫生津贴）；u 员工在本职工作以外承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴（员工在本职工作以外承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴（班主班主任津贴任津贴）；）；u 补偿员工因物价的差异或变动而增加生活费支出

35、性质的津贴（补偿员工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴（生活生活费补贴费补贴）；）；u 鼓励员工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴（鼓励员工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴（科研津贴科研津贴）；）；u 具有生活福利性质的津贴（具有生活福利性质的津贴（交通费补贴、少数民族员工伙食补助交通费补贴、少数民族员工伙食补助）33l补贴，补贴，为保证职工工资水平不受物价上涨或变为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以

36、及提高煤炭价格后，部分地区房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。实行的民用燃料和照明电价格补贴等。 342022-7-1342022-7-1342022-7-1342022-7-1342022-7-134计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式352022-7-135福利类型：福利类型： 金钱性福利（奖学金、培训补贴金钱性福利（奖学金、培训补贴） 实物性福利（单身宿舍、免费工作餐实物性福利（单身宿舍、免费工作餐） 服务性福利（家庭保健护理、免费班车服务性福利（家庭保健护理、免费班车）

37、 优惠性福利（购房无息贷款、公费医疗优惠性福利（购房无息贷款、公费医疗） 机会性福利（在职培训、公费进修机会性福利（在职培训、公费进修） 荣誉性福利荣誉性福利福利：是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 36l根据福利的范围可以分为：根据福利的范围可以分为： （1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 l根据福利的内容可以分为：根据福利的内容可以分为： （1 1）法定福利：）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、

38、工伤保险、生育保险等。 （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 l企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种： （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。 （2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目372022-7-137这是茶水间，平时上班的时候不论什么时候进去都可以看到一堆本地员工在里面喝咖啡聊天。虽然比较乱但是免费供应的东西还是比较

39、齐全的，咖啡、茶都有。转念一想，提供这些无非是想榨干我们的劳动力啦，让我们好加班熬夜！7.3 7.3 工资差别工资差别v.1定义定义 v：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。v.2表现形式表现形式 v1 1）产业间工资差别）产业间工资差别v2 2）地区间工资差别）地区间工资差别v3 3）职业间工资差别）职业间工资差别v4 4）年龄间工资差别）年龄间工资差别产业间工资差别产业间工资差别v根据根据2011年统计局公布的数据年统

40、计局公布的数据,中国证券业的工资水平中国证券业的工资水平比职工平均工资高比职工平均工资高6倍左右倍左右,收入最高和最低行业的差距收入最高和最低行业的差距达达11倍。人力资源和社会保障部工资研究所发布的数据倍。人力资源和社会保障部工资研究所发布的数据,这一差距又扩大到这一差距又扩大到15倍。倍。如果把证券业归到金融业一并计算,行业差距也高达6倍。其它市场经济国家的行业收入差距,根据人力资源和社会保障部国际劳工保障研究所提供的资料,2006-2007年最高和最低行业工资差距,日本、英国、法国约为1.6-2倍左右,德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。v中国行业收入差距已跃居世界之首中国行业收

41、入差距已跃居世界之首,已经超过巴西已经超过巴西地区间工资差别地区间工资差别v众达朴信公布了2011年中国薪酬地图。其中，从中国薪酬地图中我们可以看到上海地区整体薪酬水平领跑中国大陆。以上海地区薪酬水平为基数，深圳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为94；北京与广州地区位列三、四位，薪酬指数分别为93和88，银川和拉萨地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为56和54。7.3.3 7.3.3 形成原因形成原因 v1. 1.补偿性工资差别补偿性工资差别v2.2.竞争性工资差别竞争性工资差别v3.3.垄断性工资差别垄断性工资差别v1. 1.补偿性工资差别：补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予对劳动

42、某一方面的特殊性给予补偿形成的。这包括对补偿形成的。这包括对v（1 1）人力资本投资的补偿性工资差别）人力资本投资的补偿性工资差别 形成的原因形成的原因v1 1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险 如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度 、 湿度、噪音等等。湿度、噪音等等。 http:/ 2）职业的社会声望和社会评价。）职业的社会声望和社会评价。 v3 3）职业和收入的稳定性。）职业和收入的稳定性。 （2 2）效用均等化的补偿性工资差别）效用均等化的补偿性工资差别 工人谋求效用最大化的假定，意味着他们既重视工作工人谋求效用最大化的假定，

43、意味着他们既重视工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。的货币方面，又重视工作的非货币方面。v2.2.竞争性工资差别：竞争性工资差别：是指在劳动力自由流动的完全竞是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。争条件下，劳动者工资收入的差异。v竞争是人力资本投资行为的强大推动力。基于同样的竞争是人力资本投资行为的强大推动力。基于同样的理由，导致人们进行各种非正式培训，更加勤奋和努理由，导致人们进行各种非正式培训，更加勤奋和努力。因此，力。因此，竞争性工资差别是人力资本补偿性工资差竞争性工资差别是人力资本补偿性工资差别的特例或是其基础。别的特例或是其基础。 v3.3.垄断性工资差别：垄断性工资差别：是非补偿性、非竞争性的工资差别。是非补偿性、非竞争性的工资差别。它它是指因某种