公司规章制度培训522

1、好的公司靠管理，好的管理依靠规则制度聪明的员工提问题，笨的员工找问题聪明的员工提问题，笨的员工找问题！任何一家公司都不缺管，永远缺的！任何一家公司都不缺管，永远缺的是理。公司的规章制度，你知道多少是理。公司的规章制度，你知道多少？公司规章制度累积记分制度（员工行为准则累积记分制度（员工行为准则与规范）与规范）考勤乐捐制度考勤乐捐制度年假储蓄制度年假储蓄制度财务管理制度财务管理制度/薪资制定薪资制定累积记分制度/员工基本行为规范1212分分制，月底自动清零，得满分者将获评为优秀员工奖励制，月底自动清零，得满分者将获评为优秀员工奖励100100块块人民币，每个部门评一名优秀员工。人民币，每个部门评

2、一名优秀员工。1212分扣完分扣完者将进入试用期重新学习，考试合格才能转正！者将进入试用期重新学习，考试合格才能转正！u头发头发不不梳理整齐（男员工头发以长度前不过耳、后不过衣领为合适；女同事的长发必须扎好）；梳理整齐（男员工头发以长度前不过耳、后不过衣领为合适；女同事的长发必须扎好）；扣扣0.50.5分分罚罚5 5元元u店铺工作时，必须穿着公司统一的店铺工作时，必须穿着公司统一的工作工作服装，不得穿服装，不得穿其他服装其他服装上岗；上岗；扣扣0.50.5分分罚罚5 5元元u配戴夸张饰物、浓妆艳抹、穿奇装异服及留怪异发型；配戴夸张饰物、浓妆艳抹、穿奇装异服及留怪异发型；扣扣0.50.5分分罚罚

3、5 5元元u男员工留须男员工留须留长发留长发、穿拖鞋、背心、打赤膊、穿拖鞋、背心、打赤膊。女员工。女员工穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；指甲不能涂穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；指甲不能涂有色彩，发型简洁朴素；穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋；有色彩，发型简洁朴素；穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋；扣扣0.50.5分分罚罚5 5元元u店铺员工留长指甲，且指甲要经常修剪并保持整洁店铺员工留长指甲，且指甲要经常修剪并保持整洁；扣；扣0.50.5分分罚罚5 5元元u工作时间打电话超过工作时间打电话超过5 5分钟，玩手机；扣分钟，玩手机；扣1 1分分罚罚1010元元u工作时间喝酒、抽烟、赌博娱乐工作时间喝

4、酒、抽烟、赌博娱乐 ；扣；扣1.51.5分分罚罚1515元元u桌面地板卫生脏乱差或有异味，或有烟头或有污逅，或者天花板有蜘蛛网；扣桌面地板卫生脏乱差或有异味，或有烟头或有污逅，或者天花板有蜘蛛网；扣0.50.5分分罚罚5 5元元u工作人员独自乘用电梯；扣工作人员独自乘用电梯；扣1 1分分罚罚1010元元u 招牌灯招牌灯4 4点过后还亮着；扣点过后还亮着；扣0.50.5分分罚罚5 5元元 u 上班迟到、早退；扣上班迟到、早退；扣3 3分分 u 无故旷工无故旷工 ；扣；扣6 6分分罚罚6060元元u 带他人留宿员工宿舍者；扣带他人留宿员工宿舍者；扣6 6分分罚罚6060元元u 提供有效工作方法建议

5、；提供有效工作方法建议；加加2 2分分u 拾金不昧拾金不昧加分加分 考勤乐捐制度u建立考勤乐捐制度，迟到早退者扣分不扣罚任何工资建立考勤乐捐制度，迟到早退者扣分不扣罚任何工资u放置考勤乐捐箱，迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金，如迟到放置考勤乐捐箱，迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金，如迟到1010分钟捐分钟捐1010元，迟到元，迟到2020分钟捐分钟捐2020元，依此类元，依此类推，公司管理层加倍；推，公司管理层加倍；u未按规定办理请假手续者视为迟到，按每分钟一元捐纳基金，公司管理层加倍。未按规定办理请假手续者视为迟到，按每分钟一元捐纳基金，公司管理层加倍。u下班前擅自离岗、脱岗者视为早退，按每分钟

6、两元捐纳基金，公司管理层加倍。下班前擅自离岗、脱岗者视为早退，按每分钟两元捐纳基金，公司管理层加倍。u乐捐箱的资金滚存累积，作为各部门自行支配的集体娱乐经费，公司等额配套；按月递减的，另有奖励；乐捐箱的资金滚存累积，作为各部门自行支配的集体娱乐经费，公司等额配套；按月递减的，另有奖励；集体舞弊的，冻结该部门集体活动申请资格。集体舞弊的，冻结该部门集体活动申请资格。u 这样的制度安排，一方面是为了充分体现奖勤罚懒，另一方面以集体的力量制约个人，以多这样的制度安排，一方面是为了充分体现奖勤罚懒，另一方面以集体的力量制约个人，以多数人的眼睛监督少数人。一个人迟到，部门里所有同事的眼睛都会看着：呵呵，

7、这个月去卡数人的眼睛监督少数人。一个人迟到，部门里所有同事的眼睛都会看着：呵呵，这个月去卡拉拉OKOK的经费有着落了！的经费有着落了！ 年假储蓄制度u为每位员工建立一个年假储蓄户头（时间账户），加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少为每位员工建立一个年假储蓄户头（时间账户），加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额，但户头不能为负；每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留储蓄额，但户头不能为负；每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留3 3天作为下一季天作为下一季度的机动，其余按本季度平均折算发放。度的机动，其余按本季度平均折算发放。u严格遵

8、照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.51.5倍计入年假储蓄额中；休息日倍计入年假储蓄额中；休息日加班，按加班时间的加班，按加班时间的2 2倍计入；法定节假日加班，按加班时间的倍计入；法定节假日加班，按加班时间的3 3倍计入。倍计入。u病假，按请假时间的病假，按请假时间的0.50.5倍从年假储蓄额中进行扣除；事假，按请假时间的倍从年假储蓄额中进行扣除；事假，按请假时间的1 1倍扣除；迟到或早退，按其迟倍扣除；迟到或早退，按其迟到早退时间的到早退时间的2 2倍扣除；旷工，按其旷工时间的倍扣除；旷工，按其旷工时

9、间的3 3倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。u探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。u在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除；企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假；这样中扣除；企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假；这样既

10、让员工开心，又节省了公司的人力成本。既让员工开心，又节省了公司的人力成本。 财务管理制度/薪资制定u建立固定资产（电视、电脑、空调、冰箱、插座、碗筷杯子等等）统计档案，每个月底进行一次资产检查建立固定资产（电视、电脑、空调、冰箱、插座、碗筷杯子等等）统计档案，每个月底进行一次资产检查审核审核u前台前台1 1人人1 1个月定个月定2000020000元营业额任务量，完成营业额元营业额任务量，完成营业额100%100%（2 2万）浮动基本工资为万）浮动基本工资为25002500；完成营业额；完成营业额100%100%以下以下80%80%以上浮动基本工资为以上浮动基本工资为22002200；完成营业

11、额；完成营业额80%80%以下以下50%50%以上浮动基本工资以上浮动基本工资15001500；完成营业额；完成营业额50%50%以以下浮动基本工资为下浮动基本工资为12001200；u茶艺茶艺1 1人人1 1个月定个月定2000020000元营业额任务量，完成营业额元营业额任务量，完成营业额100%100%（2 2万）浮动基本工资为万）浮动基本工资为25002500；完成营业额；完成营业额100%100%以下以下80%80%以上浮动基本工资为以上浮动基本工资为22002200；完成营业额；完成营业额80%80%以下以下50%50%以上浮动基本工资以上浮动基本工资15001500；完成营业额；

12、完成营业额50%50%以以下浮动基本工资为下浮动基本工资为12001200；u客房客房1 1间间1 1元提成，基本工资元提成，基本工资12001200；保安夜班补贴；保安夜班补贴7 7元，基本工资元，基本工资12001200 集团人力资源部1.入职手续入职手续2.证件提交与核查证件提交与核查3.试用与转正试用与转正1.公司内部调动公司内部调动2.晋升与降职晋升与降职1.解除劳动合同解除劳动合同2.离职手续离职手续作为公司人的第一步怎么走1 1. .提交个人资料，办理报到登记；提交个人资料，办理报到登记；2.2.配置办公设备，分发办公用品；配置办公设备，分发办公用品；3.3.办理考勤手续；办理考

13、勤手续；4.4.组织入职培训，宣讲规章制度；组织入职培训，宣讲规章制度；5.5.熟悉工作环境，介绍认识同事熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件等级证书、各类职称证书的原件和复印件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的公司人事就员工入职时提供的证件进

14、行核实，如发现员工提供证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同公司有权立即与其解除劳动合同。试用与转正 你了解多少你了解多少试用期须经过一至三个月的试用期。试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过七天（

15、含），否则以自动离职处理试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资试用期第一个月只能休试用期第一个月只能休1天假期，余天假期，余3天余作年假储蓄天余作年假储蓄1.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门，必人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审须经过集团人力资源部的审批通过后方可

16、予以调动。批通过后方可予以调动。员工受聘期间，公司有权根据员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资整职务及薪资。调职与晋升 你准备好了吗离职指引 你必须要知道的离职类型离职类型自动离职自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司，通知公司，试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司辞退辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的严重失职，营私

17、舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的程序程序1.由员工本人提出离职申请，由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照离职交接单报人力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，最后经公司分管副总审核同意后，员工离职申请表由人力资源部保存用于备案员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。1.由部门负责人根据员工工作表现由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，人力资源部进行核实，报批分管副总报批分管副总3.

18、经分管副总同意后，经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书由人力资源部下发辞退通知书程序程序 员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前3030天以书面形式送达公司人力资源行政天以书面形式送达公司人力资源行政部，公司逐级审批同意离职后，应按公司规定在三日内完成离职手续的办理，逾期未部，公司逐级审批同意离职后，应按公司规定在三日内完成离职手续的办理，逾期未办工资暂停发放，待离职手续办理完毕后一并结清。具体内容包括：办工资暂停发放，待离职手续办理完毕后一并结清。具体内容包括：还工牌；还工牌；交还工服成本费；交还工服成本费；交还所有本人领用的各种用具、通讯器材等物品；交还所有本人领用的各种用具、通讯器材等物品；交还个人更衣柜钥匙及退店手续；交还个人更衣柜钥匙及退店手续；向指定人员交接所有工作并签字确认；向指定人员交接所有工作并签字确认；与所在店铺进行盘点和产品交接；与所在店铺进行盘点和产品交接；与财务部结算相应帐目；与财务部结算相应帐目；