考务管理课件

1、职业技能鉴定考务管理 职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定要素和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。 公正性原则 程序化原则 保密性原则 制约性原则 鉴定前管理 鉴定实施管理 鉴定后管理一、鉴定计划和公告 (一)鉴定计划 鉴定计划应包括 1.鉴定人员和职业（工种）预测： 2.鉴定范围：包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围；3.鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时所依据的国家职业标准、职业技能鉴定范围，实施工作中采用的主要鉴定考核方式； 4.鉴定工作日程总体安排； 5.工作事项说明：包括工作程序和重要事项的说明等。（二）鉴定公告

2、 鉴定公告通常包括以下内容： 1.职业名称、级别和适用范围 2.各职业的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本 3.报名时间期限、报名资格条件和手续、收费项目和标准二、报名管理 （一）考生申报个人申报集体申报（企、事业单位申报）（二）报名时间 自公告之日至开考前30天报名截止。考生信息须在考前15天报鉴定机构。（二） 报名条件 参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生应根据国家职业技能标准、鉴定公告的要求，确定申报的级别 。 培训单位初审，鉴定机构心复审 资格审查常见的问题： 1.行业证书2.职业不符3.年限不足4.无标准、等级单位名称电话邮编鉴定职业（工种）等级人数申请鉴定时间联

3、系人鉴定所（站）资格初审意见经审核，符合报考 职业（工种）， 等级， 人。审核人签字： 负责人签字：职业技能鉴定中心审核意见 经审核，同意报考 职业（工种）， 等级， 人。审核人签字： 负责人签字：备注1.未提前15个工作日，具体体现在鉴定申请表填表时间和申请鉴定时间上；申请表申请单位不盖章；2.报名与合格人员登记表上字段内容不全，如缺少专业工龄、原证书等级等；鉴定后才填写，登记表上有成绩；三、考场管理按照“相对集中、就近就地”原则设立考点考场准备u理论知识考试的考场要求u操作技能考核的考场要求u论文答辩考场要求 四、人员管理鉴定现场负责人考评人员考务管理人员质量督导考评员派遣 根据鉴定职业等

4、级和人数派遣考评人员，并任命考评组长。考评组人数至少3人，一般以单数为组成人数。填写考评人员派遣单。考评员接到任务后的准备工作： 接到执考任务通知后应服从委派，并向派出机构确认收到鉴定执考信息。 再一次熟悉鉴定的相关规定和制度，准备好相应的执考物品。 温习考评职业的内容、要求、评分标准及注意事项。 按照鉴定部门的要求，提前到达指定的鉴定站所，佩戴考评员胸卡。考评员派遣常见问题：1.考评员队伍建设有待完善；2.未执行轮换制度；3.派遣的考评员与鉴定方案明确的考评员不一致。制发准考证考场编排结束后，应制发本批次考生准考证。准考证应包括准考证号、鉴定职业（工种）、等级、考生照片、鉴定时间、地点等基本

5、信息制发准考证常见问题：1.未按要求制发准考证；2.准考证编号不符合编码规则；3.准考证没有照片信息；4.准考证信息不全。 五、试卷管理理论试卷：由鉴定机构统一印制。技能试卷：在考前710天向考试点提 供准备通知单,考核试卷、评分标准在考前由鉴定机构统一提供。u有国家题库的从题库中抽取试题u无国家题库的须在鉴定申请时提交送审试题试题管理常见问题：1.未申报试题直接实施鉴定；2.未使用国家题库试题；3.目前试题提供的方式仍为电子邮件，按照规定，今后只能以光盘这一媒介提供试题。鉴定前准备工作：1、熟悉鉴定内容了解考核方案 了解考核模块 了解考评组成员2、检查场地设备检查设备完好率达到100%、台套

6、数和考核人数比检查理论考场、张贴标示、准考证号3、召开考前会议沟通检查情况，制定合理实施方案考评组长召开考评组会议进行考核分工鉴定职业（工种）等级申请鉴定单位鉴定日期序号检查内容状况备注1技能考场设备设施是否完好、配套2型号、规格是否满足考核要求3仪器设施设备是否在有效期内4检测工具、仪器是否齐全，并定期检验合格5是否有操作规程6考核环境、工位是否满足要求7安全设施情况8理论考场满足一人一桌，每个教室不超过30人，和环境等要求检查结论：检查人： 检查日期：考评组复核结论：复核人： 复核日期：备注：如果技能操作考评是采用问卷法，则技能考场要求和理论考场的相同鉴定前设施设备检查常见问题1.检查结论

7、和考评组复核结论应分别由考点相关人员和本批次派遣的考评人员填写；2.理论考场未满足一人一桌，不超过30人的要求；3.技能考场的设备未达到考试要求。鉴定组织实施工作： 考生进入考场后,核对考生的身份,(考生的卡号和考位一致),让考生对号入座,缺考的考生做好记录. 考前考评员要简单明了地向考生说明本场考试的要求,规定时间,考场纪律、安全事项等后宣布考试开始，记录考试时间。 考试中要全过程全方位巡视每位考生操作，观察其熟练程度，安全状况并做简要记录。 要及时制止考生的危险操作（人身、设备）并做好记录。 要及时观察考生是否有违规违纪，如发现要及时提醒、制止，对涉及取消考生本次考试资格处理，必须请示督导

8、人员，并如实记入考场情况记录表中。 在考试结束前（以各地规定的时间为准）给考生一个提醒，时间一到，立即宣布停止考试。 根据考题要求，验收考生操作结果，并对考生操作过程中的情况记录做好评分。 将设备等复位到考试前状态，在岗位上等候下一批考生。理论、实操监考常见问题1.监考人员、考评人员不佩带胸牌；2.未仔细检查考生相关证件信息，未及时清点人数；3.职业技能鉴定考场情况记录表（理论或技能）填写不规范，准考证号、缺考号未填写，鉴定机构未盖章；4.评分记录表信息填写不全，如：缺准考证号等信息，扣分记录不全，只填总分等。 鉴定结束后工作： 检查理论试卷按要求装订 考试结束后，应向鉴定所站工作人员就本次鉴

9、定本考位的设施、设备、工具、材料、能源等使用及存在的问题作详细说明。在确认设备、设施全部处于良好关闭状态下，方可离开考场。 认真核对评分表中所登的成绩并签名确认。 完成考场记录表等各类表格填写，指导并协助考点妥善保存工件 考评组长负责成绩汇总,并对本次鉴定作出小结鉴定职业鉴定等级鉴定时间年 月 日 时 分到 时 分应到人数实到人数缺考人数准考证号缺考证号考场数每考场人数鉴定考核情况记录表总监考人签名监考人签名备注此表报职业技能鉴定中心职业技能鉴定考场情况记录表（理论） 鉴定机构盖章： 第 考场鉴定职业鉴定等级鉴定时间年 月 日 时 分到 时 分应到人数实到人数缺考人数准考证号缺考证号鉴定考核情

10、况记录表鉴定设备数量 是/否检测仪器工具 是/否 满足鉴定要求鉴定考核工位 是/否鉴定设备完好率 %考评组长签名考评员签名备注1、鉴定设备数量、检测仪器工具、鉴定考核工位的检查必须在正式鉴定前完毕；2、此表由鉴定机构考评组负责填写，报职业技能鉴定中心。 职业技能鉴定考场情况记录表（技能） 鉴定机构盖章： 第 考场序号姓名100%100%备注技能模块1技能模块2技能模块3技能模块4技能合计论文答辩30%理论70%理论合计12345678910考评员签字： 考评组长签字： 年 月 日申报单位鉴定地点鉴定职业、等级鉴定时间应到人数实际鉴定人数理论合格人数技能合格人数考评情况：1、鉴定场地情况理论：技

11、能：2、鉴定设备情况3、考评员得分证号姓名得分4、建议： 考评组长签名：年 月 日5、考评组长得分： 督考人员签名年 月 日 考评人员履职情况评分标准：1、熟悉考评职业（工种）标准，能准确把握考评项目、内容和要求。（40分）2、熟悉考评工作流程，执行考评任务认真、规范。（20分）3、评分标准适度，考评判分无误差。（20分）4、能及时发现考核过程中存在的问题并作出正确处理，事后提出合理化建议。（20分）备注：1. 本表由考评组长在鉴定结束后三日内以传真或电子邮件方式报省职业技能鉴定中心。2. 考评员由考评组长打分，考评组长由督考人员打分，未派督考人员的由省中心打分。阅卷评分 考评人员对理论试卷和

12、实操工件进行阅卷评分。实操考评需填写评分记录表。阅卷评分常见问题1.理论试卷没有具体判分痕迹，缺少单项汇总记录，直接给出总分，没有使用红色笔进行阅卷；2.实操工件评分填写评分记录表不规范，缺少具体扣分记录，不汇总、不签字等；3.检测工具未校检，检测结果不准确。 综合评审（一）材料上报 各考点在接受成绩信息后15天内将鉴定合格人员材料、职业技能鉴定人员名册、江苏省技师任职资格评审情况一览表报省中心。 （二）召开业绩评审会评审专家的组成 根据参评人数及回避原则选择各相关职业的专家1-2名评审内容 业绩成果：技术革新、技术攻关、解决工艺难题、竞赛获奖、表彰奖励、发表科技文章、工作质量与效益； 潜在能

13、力：创新能力、文化业务素质 传授技艺：以师带徒、绝技绝招、培训教学 评审原则 占三分之二以上的评审专家投赞成票方为合格。江苏省技师任职资格评审情况一览表序号姓名性别出生年月日学历职业 （工种）专业工龄申报等级原等级及授证时间知识 成绩技能 成绩破格情况赞成票反对票弃权票评审 结果备注 序号项目评定点（要素）评定试行标准与办法评定成绩1业绩与成果（60分）技术革新1、获得国家级竞赛前10名、省级前6名；获得市级技术能手、市级劳动模范、市级五一劳动奖章；省级技术创新发明、创造、推广、应用三等奖以上主要完成者；取得技术成果或解决关键技术难题，为企业创造明显经济效益50万元以上的主要参与者；在部队服役

14、期间因技术创新、发明、创造而荣立三等功以上者，得5060分。2、获得国家级竞赛1120名、省级第710名、市级前5名，市级技术创新发明、创造、推广、应用二等奖以上的主要完成者；取得技术成果或解决关键技术难题为企业创造较好经济效益20万元以上的主要参与者，得4045分。3、获得市级竞赛610名、参与企业技改项目并取得一定经济效益，获得企业或部门的较好评价（企业或部门先进个人、优秀生产工作者等）；得3545分。4、有一定的业绩与成果得3035分。5、有发明创造酌情加510分；在市级以上专业杂志发表科技文章、论文酌情加510分。6、此项目不重复记分，各种奖励按高等级给分，多次获得较高等级的奖励（市级

15、以上）可酌情加510分。7、本项目总分为60分，如累计超过60分，按60分计算。2技术攻关3工艺难题4发明（专利）5技能竞赛6获表彰奖励7发表科技文章8工作质量与效益9潜在能力（20分）创新能力1、技能鉴定考核为优秀（90分以上），论文或技术答辩及成果发布为85分以上得20分。2、技能鉴定考核为良好（8089分），论文或技术答辩及成果发布为75分以上得15分。3、鉴定考核或论文答辩为合格得10分。4、本科以上学历酌情加23分。10学习理解能力11文化素质12业务素质13传授技艺（20分）传授绝技绝招业绩考核评分表 申报人姓名： 考评员（签字）： 江苏省核发职业资格证书审批表江苏省核发职业资格证书审批表申请单位鉴定职业（工种）鉴定等级初级中级高级技师高级技师合计鉴定人数合格人数其中理论 补考技能 补 考职业技能鉴定中心核准意见经办人审核意见 签字：年 月 日负责人核准发证意见 签字：年 月 日劳动保障部门领 导审批意见 签字（盖章） 年 月 日备注核发证书 根据综合评审结果，对