职工薪酬准则实用教案_第1页
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文档简介

1、会计学1职工职工(zhgng)薪酬准则薪酬准则第一页，共26页。2022-7-22以股份(gfn)为基础的薪酬，适用ASBE11：股份(gfn)支付第1页/共26页第二页，共26页。2022-7-23第2页/共26页第三页，共26页。2022-7-24n其他职工薪酬，计入当期损益第3页/共26页第四页，共26页。2022-7-25第4页/共26页第五页，共26页。2022-7-26第5页/共26页第六页，共26页。2022-7-27第6页/共26页第七页，共26页。2022-7-28第7页/共26页第八页，共26页。2022-7-29第8页/共26页第九页，共26页。2022-7-210第9页

2、/共26页第十页，共26页。2022-7-211第10页/共26页第十一页，共26页。2022-7-212第11页/共26页第十二页，共26页。2022-7-213第12页/共26页第十三页，共26页。2022-7-214第13页/共26页第十四页，共26页。2022-7-215第14页/共26页第十五页，共26页。2022-7-216n企业不能单方面撤回解除劳动关系计划第15页/共26页第十六页，共26页。2022-7-217n但部分付款推迟到一年后支付的，应选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利折现第16页/共26页第十七页，共26页。2022-7-218划已于当年1

3、2月10日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如下表所示。第17页/共26页第十八页，共26页。2022-7-219A公司公司207年辞退年辞退(ctu)计划一览表计划一览表 金额单金额单位：万元位：万元第18页/共26页第十九页，共26页。2022-7-220v假定在本例中，对于(duy)彩电车间主任和副主任级别、各位职工接受辞退的概率和辞退金额如下表所示：v企业应确认该职级的辞退福利金额为69万元。v借:制造费用 69万元v 贷:应付职工薪酬 69万元v借：应付职工薪酬 69万元v 贷：预计负债预计裁减员工补偿 69万元v假设实际支付该职级辞退补偿为80万元v借:制

4、造费用 11万元v 贷:应付职工薪酬 11万元v借：应付职工薪酬 11万元v 预计负债预计裁减员工补偿 69万元v 贷：银行存款 80万元工龄段工龄段(年年)职工职工姓名姓名辞退辞退概率概率补偿金额补偿金额(万元万元)1-10A30%3B80%8C60%6D50%5E20%2小计2410-20F70%14G20%4小计1820-30H50%15I30%9J10%3小计27合计合计69第19页/共26页第二十页，共26页。2022-7-221第20页/共26页第二十一页，共26页。2022-7-222第21页/共26页第二十二页，共26页。2022-7-223第22页/共26页第二十三页，共26页。2022-7-224第23页/共26页第二十四页，共26页。2022-7-225n辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的

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