谢忍强职场七大规则PPT课件

1、 电影东方不败中的任我行说过一句很经电影东方不败中的任我行说过一句很经 典的台词，叫典的台词，叫“有人就有恩怨，有恩怨就有有人就有恩怨，有恩怨就有 江湖江湖。”这里所说的江湖，从某种意义上来这里所说的江湖，从某种意义上来 说，就是当今的职场。说，就是当今的职场。职场像江湖一样有自己的规则。这种规则，职场像江湖一样有自己的规则。这种规则， 是长期形成的一种文化，在短期无法改变。是长期形成的一种文化，在短期无法改变。 你只有顺应这种规则，才有资格继续玩这场你只有顺应这种规则，才有资格继续玩这场 游戏游戏; ;否则，你迟早会被淘汰出局。否则，你迟早会被淘汰出局。第1页/共12页职场七大职场七大规则规

2、则 不知道你就会不知道你就会出局出局第2页/共12页1)1)、老板永远是对的、老板永远是对的无论何时何地，你都要谨记这一句话。无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。这小子太不知天高地厚。”与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也与老

3、板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。是老板的信任。第3页/共12页2)、切忌恃才放旷、切忌恃才放旷有才华的人，老板自然会喜欢。但有才华却有才华的人，老板自然会喜欢。但有才华却目空一切的人往往不能正确认识自己的位子，目空一切的人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的埋没了自己的

4、才华，不能踏踏实实履行自己的职责，存在眼高手低的现象。心态摆不正，即职责，存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。使再有才华，也会被高高架起。第4页/共12页 要想先做事，必须先做人。做好了人，才要想先做事，必须先做人。做好了人，才能做事。做人要低调谦虚，做事要高调有信心，能做事。做人要低调谦虚，做事要高调有信心，事情做好了，自然得到老板的赏识。没做事没事情做好了，自然得到老板的赏识。没做事没有功劳，你肯定得不到老板的赏识有功劳，你肯定得不到老板的赏识; ;但有了功劳，但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你

5、真的功劳很大，也不应过度张扬，功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在否则会存在“功高盖主功高盖主”的危险。的危险。3)3)、切忌居功自傲、切忌居功自傲第5页/共12页 越越级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。压你的

6、行为，那么，最好不要越级汇报。如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开; ;二二是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向; ;三是不要带三是不要带有明显的个人功利行为。有明显的个人功利行为。4)4)、不要越级汇报、不要越级汇报第6页/共12页很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加

7、班的时候为什么没有加班工资累活加班的时候为什么没有加班工资? ?为什么立功的时候为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停? ?这公平吗这公平吗? ?不公平不公平! !肯定不公平肯定不公平! !而且你以后也不要奢望着存在而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板板制定的，各种利益也自然偏向老板! !正如比尔正如比尔盖茨所

8、盖茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。言，人生来是不平等的，学会去接受吧。永远记住这句话：永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么服从，要么离开你的选择只有两条：要么服从，要么离开! !”5)5)、不要期望绝对的公平、不要期望绝对的公平第7页/共12页案例：案例：“在这家公司，我已经算是老员工了，是属于在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在这家公司已经工作我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3 3年了，但老板

9、从来没年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去继续做下去”很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗就足够了吗? ? 远远不是远远不是! !完成老板交给的任务，只能说明你完成老板交给的任务，只能说明你“称职称职”，并，并不说明你能不说明你能“胜任胜任”。真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，另

10、外给出一些建议或者见解，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到这样做的目的，一是让老板得到额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，也证明了你的能力是在不断成长。也证明了你的能力是在不断成长。 永远要让老板明白，你是最有价值的员工永远要让老板明白，你是最有价值的员工! !让你的老板有让你的老板有200%200%的满足感，的满足感，你才能称得上是真正的优秀你才能称得上是真正的优秀! !6)6)、完成任务与优秀并不是一回事、完成任务与优秀并不是一回事第8页/共12页7)7)、对老板说句真话，胜过一大堆恭维。有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，