人力资源管理师（2级》考试宝典二级基础知识劳动经济学

1、根底知识与职业道德二级根底知识 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理根底知识内容分析对于根底知识局部，分数从四级到一级递减四级30分，三级20分，二级10分，一级不考以前的分数是三级30分，二级20分，这一次进一步削减了分数根底知识内容分析二级的考试分为两局部一局部是理论知识，另一局部是操作技能操作技能局部，题型有改错、简答、图表分析、综合分析题改错25=10、简答310=30图表分析15+15=30 、综合分析题共30分 根底知识内容分析理论知识局部，题型有单项选择和多项选择题和职业道德以前是单项选择501=50分

2、，多项选择501=50 分，共计100分；后来改成单项选择601=60 ，多项选择401=40分，共计100分；再加上职业道德25题，折算成10分分数计算方式：(100分90%)+10分根底知识内容分析根底知识一共只有10分，1090% = 9分，因此只出现在理论知识技能局部、论文局部、文件筐局部都不考根底知识本书五节内容，平均每节2个题，2分一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学模型等根本上不会考到根底知识 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动

3、力供给和需求 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法一、劳动资源的稀缺性 1、资源的稀缺性 资源的稀缺性，又称为资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。 生产或形成赖以消费的资料据需要劳动，而人类社会没有足以满足齐全不需要的资源。 1、资源的稀缺性 资源的稀缺性是经济学的前提之一，指得是世界上的一切资源都是有限的，而经济学研究的就是在资源稀缺的前提下如何有效的分配和利用这些资源。 想象一下，如果资源不是稀缺的，

4、而是极大富足的，那么世界会完全变样。自然界中不会有优胜劣汰，不会有厮杀，每个生物都可以得到满足。人类社会将进入马克思所谓的共产主义时代，按需分配。人们不用工作，不用考虑买房子了，因为土地是富足的，不用考虑衣食住行，一切资源都是富足的。这是怎样的世界，可以由我们去妄想。呵呵！ 1、资源的稀缺性 然而资源总是稀缺的。 首先资源的稀缺性是有历史条件的。古代、近代、现代、甚至十年以前，人们认为缺少的东西，在现在看来很多都已经很丰富了，比方粮食，生活用品，等等。 1、资源的稀缺性 其次，资源的稀缺性是也是因人而异的。对于闲人来说，时间对他是廉价的，而资本也就是金钱那么是稀缺的； 相反对于工作事业狂来说，

5、时间对他可能是一个奢侈品，相对而言资本是富足的。 经济学上来说，资源的分配不均必然要通过交换来实现。 1、资源的稀缺性 有一个最实际的例子就是，婚姻。比方对于一个身材相貌不如意而事业有成的男人来说，先天的条件是无法改变的，对他来说，可能高个子和帅哥脸这辈子都无法实现了，那么他会把希望寄予给婚姻，希望他的另一半能够满足他的这些期望，因为相貌对于他来说是稀缺资源，相比较而言，事业和资本可能他不是很看重，因为这些对于他是富足的。人们总是希望利用自己富足的资源去交换他稀缺的资源。 1、资源的稀缺性 同样的道理，一个美女很可能利用他的美貌和年轻的资源通过婚姻来交换她所稀缺的一些资源，或者说学历，或者说资

6、本。说白了，婚姻就是男女双方互相用自己的富足资源而获取自己的稀缺资源。所以我们经常会看到美女配丑男，老男人配小姑娘，老女人配小伙子，就不难理解。一、劳动资源的稀缺性2、劳动资源的稀缺性具有以下属性 1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺。 一定时期、社会可支配的劳动资源无论绝对量有多大，总是一个既定的量，与人类的无限需求相比，总是缺乏的，因此具有稀缺性。2、劳动资源的稀缺性具有以下属性 2劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史开展的各个阶段，

7、从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。2、劳动资源的稀缺性具有以下属性3在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 如果消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么消费资料也是无限的。 而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会开展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。 由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，因此造成了资源的闲置，这是资源闲置的根本原因之一。二、效用最大化 在市场经济中，市场运作的两大主体是企业和个人，市场主体都有自己追求的目标： 个人追求的目标是效用最大化，即在个

8、人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化，“利润是企业生产的总收入减去总费用的差额局部。 利润最大化的含义就是：如果上述差额是正值，那么越大越好；如果上述差额是负值，那么越小越好。三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的组成局部。 在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和效劳的生产的职业岗位上。三、劳动力市场 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的根本课题

9、。三、劳动力市场 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并解释劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。四、劳动经济学的研究方法1、实证研究方法 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实证研究方法的特点：1实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑2实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据事实和经验进行检验。四、劳动经济学的研究方法2、标准研究方法 标准研究方法是以某种价值判断为根底，说明经济现象及其运行应该是

10、什么的问题。标准研究方法的特点：1标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象应该是什么的问题，即要说明所要研究的现象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2标准研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳。四、劳动经济学的研究方法2、标准研究方法经济运行中的三种障碍：信息障碍体制障碍市场缺陷第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给一劳动力与劳动参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人

11、口的比率。二劳动力参与率的生命周期1、15-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降2、女性劳动参与率呈上升趋势3、老年人口劳动参与率下降4、25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平三经济周期与两种劳动假说1、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替2、两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说二、劳动力需求 劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。四、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的含义2、劳动力市场的性质3、劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡工资率一人口对劳动力供给的影响1、人口规模2、人口年龄结构3、城乡人口结构二资本存量对

12、劳动力需求的影响三人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构一、工资形式一根本工资二福利第四节 就业与失业一、就业总量的决定1、就业的概念2、就业的三层含义3、总供给、总需求和均衡国民收入二、失业及其类型1、失业的概念2、失业的类型1摩擦性失业 正常性失业2技术性失业 解决方法3结构性失业 对策4季节性失业 主要表现三、需求缺乏性失业1、两种表现形式2、两点对策四、失业的度量和失业的影响1、常用的反映失业程度的两个指标： 失业率和失业持续期2、失业的负面影响 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认认证工程：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销筹划师、物流经理、 工程经理、企业管理咨询师、企业总经理、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、采购经理、IE工业工程师、医院管理、行政总监、市场总监、工厂管理MBA等高级资格认证。颁发双证：高级注册 经理资格证+MBA研修证+人才测评证+全套学籍档案收费标准 ：仅收取1280元 招生 报名 ： 咨询邮箱： 咨询教师: 王海涛 学校地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学美华教育颁证单位：中国经济管理大学主办单位：美华管理人才学校全国迷你型MBA职业经理双证班近千本MBA职业经理教程免