【经典范例】股份有限公司劳动合同管理办法(WORD8页)

1、股份有限公司劳动合同管理方法 （征求看法稿）第一章 总 则第一条 为了维护企业和职工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律、法规，结合公司详细状况，特制定本方法。其次条劳动合同是公司与职工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当严格执行法律、法规和有关规章的规定。第三条 本方法适用于宁波港股份有限公司（以下简称“公司”）及所属各单位（以下简称“基层单位”）和与之建立劳动关系的职工。第四条 劳动合同实行公司和基层单位两级管理。一、公司劳动合同管理部门的职责

2、：1、贯彻执行有关法律、法规、规章，制订并组织实施公司劳动合同管理制度；2、指导、检查、监督基层单位劳动合同管理工作；3、办理公司机关劳动合同的订立、变更、解除和终止手续；4、建立健全公司劳动合同管理台帐。二、基层单位的职责：1、执行公司劳动合同制度及其有关规定；2、办理本单位劳动合同的订立、变更、解除和终止手续；3、刚好处理和上报本单位劳动合同执行中出现的有关问题；4、建立健全本单位劳动合同管理台帐。其次章 劳动合同的订立第五条公司和基层单位招用职工应当在一个月内与其签订书面劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动行政部门或其指定的机构办理录用备案、社会保险登记等手续。劳动合同一式三份

3、，劳动关系双方当事人各执一份，另一份人力资源部门存档。第六条劳动合同须经职工本人、公司或基层单位法定代表人（或主要负责人）签字，并加盖劳动合同专用章。法定代表人（或主要负责人）可书面授权他人代签。授权托付书由托付人签署，规定明确的授权范围、代理权限和有效期限，并由人力资源部门保管。托付的代理人不得再托付他人代理。第七条劳动者和公司或基层单位签订劳动合同后，不得在合同期内再受聘其他单位，不得从事与公司和基层单位相同或有竞争的业务。第八条 劳动合同应有法定条款和协商条款，其主要内容包括：1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、

4、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬劳；7、社会保险；8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；9、合同的变更、解除、终止和续订；10、教化与培训；11、双方须要约定的其他事项。第九条 公司的劳动合同文本适用于公司及其下属分公司。公司下属子公司应依据本方法第八条，制订本单位的劳动合同文本。第十条 劳动合同的期限应当依据工作须要和本人意愿，由双方协商确定。1、与新招用人员首次签订劳动合同，期限一般为3-5年；2、与公司外部调入人员首次签订劳动合同，符合下列情形之一的，可签订无固定期限劳动合同：（1）距法定退休年龄不足10年的；（2）军龄满10年及以上，转业退伍军人

5、初次就业的；（3）组织委派的。第十一条劳动者在公司范围内（包括分公司之间）发生工作调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，其劳动合同期限与原劳动合同承接。经公司同意的委派或外借人员，其劳动关系保持不变。第十二条 首次订立劳动合同，可以依据不同的劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；劳动合同期限在三年及以上和无固定期限的，试用期为三个月。公司和基层单位与下列职工订立劳动合同，不得约定试用期：1、转业、退伍军人；2、组织委派的；3、公司范围内调动的。第十三条 公司和基层单位可以就生产经营活动中不

6、能公开或不能披露的技术内容或经营信息在劳动合同中约定商业隐私事项，或订立保守商业隐私合同；也可以约定竞业限制内容，或订立竞业限制协议。第十四条 与新招用职工签订劳动合同后7个工作日内，基层单位应建立、更新职工名册。第三章 劳动合同终止、续订、变更和解除第十五条 符合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及法律、法规、规章规定情形的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同期满三十日前向职工递交终止合同通知书。第十六条 用人单位依据生产经营须要和职工的绩效考核结果，要求与职工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满三十日前以书面形式通知职工。一、符合下列条件之一，除职工提出续订固定期限

7、劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、本单位工作年限连续满十年及以上；2、连续两次订立固定期限劳动合同,且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的；3、距法定退休年龄不足10年的。二、除本条第一款规定的情形外，一般续订固定期限劳动合同，期限为五到十年。三、在第一次或其次次劳动合同期内，出现下列状况的不再续订劳动合同：1、职工个人年度绩效考核结果有两次不合格的；2、职工个人年度绩效考核结果有三次基本合格的。四、续订劳动合同应在劳动合同期满5日前办理续订手续。第十七条因生产、工作须要，劳动者岗位、工种、工作地点等发生变动时，应依法变更劳动合同相关内容，并

8、在劳动合同变更记录中双方签字确认。第十八条有下列情形之一的，职工要求解除劳动合同必需经基层单位、公司主管部门批准：1、正在单位担负重要生产、经营、科研任务尚未完成的；2、从事公司、基层单位须要保密的工作尚在规定保密期限内的；3、正在接受审查，尚未结案的；4、法律、法规、规章另有规定的。第十九条用人单位依据法律法规和本单位规章制度的规定，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序：一、由职工所在部门书面提出解除劳动合同申请，并附必要的说明材料；二、基层单位人力资源管理部门核实并提出看法；三、征求本单位工会看法；四、经基层单位探讨确定并报公司工会、公司人力资源管理部门备案。其次十条 用人单位应当在解除或

9、者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当在解除或终止劳动合同前5日内按岗位要求完成工作交接。对已经解除或者终止的劳动合同文本保存十年备查。其次十一条 符合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及法律、法规、规章规定情形的，用人单位应在劳动者完成工作交接时按规定支付劳动者经济补偿金。其次十二条 用人单位违反有关劳动合同规定，对职工造成损害的，应赔偿职工损失，其赔偿方法按法律、法规、规章的规定执行。其次十三条 职工违反法律法规规定或劳动合同中约定的事项要求提前解除劳动合同的，职工应赔偿单位下列损失：1、用人单

10、位招收录用其所支付的费用；2、对用人单位造成的干脆经济损失；3、用人单位为其支付的培训费用，包括有凭证的培训费、差旅费及因培训产生的其他干脆费用。培训费的赔偿额按其未履行服务期的比例支付。约定服务期按约定的时间计算，未约定的按5年计算。签订有专项培训协议的，按培训协议规定赔偿单位损失。其次十四条 职工违反劳动合同中约定的保密事项或违反订立的保守商业隐私合同或竞业限制协议，对用人单位造成经济损失的，按保守商业隐私合同、竞业限制协议规定支付用人单位赔偿金。其次十五条 职工有下列情形之一的，在确定医疗期、计发经济补偿金、签订（续订）劳动合同计算连续工龄时，应视作本单位的工作年限：1、组织委派或调动的；2、转业、退伍军人首次与公司或基层单位建立劳动关系的；3、因合资、转制、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与合资、转制、合并、兼并或者分立后的企业签订劳动合同的，以及由原单位负责安置并与新单位签订劳动合同的。第四章劳动争议处理其次十六条公司和基层单位应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数一般为三至七人，企业方代表不超过人数的二分之一，