公司考勤管理办法.(2008)2

1、公司考勤管理方法一、总 则 (一)为确保公司深化体制改革工作的顺当进行、维护正常生产及工作秩序，特制定本方法。（二）、制定本方法的目的是为了进一步规范公司员工的工作行为，充分调动员工的主动性和创建性，以达到最佳经营效果。（三）、本公司员工的作息时间、休假、考勤、劳纪规定，皆按本方法执行。（四）、本方法适用公司固定和聘用制员工。二、工作时间（一）常白班每天工作7小时，每周工作42小时（6天）。工作时间：上午8:0011:30；1:304:30；（二）夜班制每班工作8小时，每周42小时（5.25天）。工作时间：白班8:0016:00；小夜班16:0024:00；大夜班0:008:00；（三）因工作

2、须要加班原则上实行调休，由各部门、生产单位自行驾驭。法定节日加班，由公司统筹支配。协助生产单位和行政职能部门因特别状况而确需加班的，由加班部门报请分管领导审批后交人力资源部，然后方可享受加班待遇。三、休、请假规定（一）双休日公司依据生产的须要，可临时变更休假日和作息时间；各部门对“双休”要合理支配人员，并将次月支配状况于当月末送人力资源部备查。（二）法定假日1、元旦1天（1月1日）2、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）3、清明节1 天（农历清明当日）4、劳动节1天（5月1日）5、端午节1天（农历端午当日）6、中秋节1天（农历中秋当日）7、国庆节3天（10月1日、2日、3日）（三）员工请假（下

3、列6种）1、事假：因事必需由本人亲自处理的事可请事假，每年累计不得超过7天；2、病假：因病必需治疗或养息者，应出具社保局特约医院县以上医院证明申请病假，每年累计以30天为限，住院者以3个月为限；员工执行任务所发生的危急致伤不能工作者，为公伤，假期盼遇另行规定；3、婚假：按国家政策执行；4、产假：按国家政策执行；5、丧假：直属亲属5天（包括假日）；6、探亲假：按国家政策执行；7、学习假：除公司派出的不得超过7天（包括假日）；（四）请假程序凡各种请假均由本人出据请假条，因公出差填写外出单，按以下核准权限获批后，附在签到簿后面，以便备查。（五）、请假核准权限1、部长级以下人员假期3天内由部长核准，3

4、天以上由分管领导核准；2、部长级人员3天以内由分管领导核准，3天以上由总经理核准。四、考勤规定（一）、考勤签名公司员工上下班一律实行签名制度，全部员工上班、下班均应按时签名，凡不是本人自签一律无效。考勤签名作为员工工作日和工资计算的依据。当月考勤必需在次月3日前，由各部门汇总随签名薄一同送人力资源部审核备查。（二）有关规定1、上班迟到、下班早提前30分钟内视为迟到早退，超过30分钟以上者视为旷工半天；特别状况，必需报请分管领导核准后不作为迟到、早退论处。2、四班三运转岗位，假如接班者未到，交班者应报告主管处理，不能擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。3、严格请假制度。未经请假、或请假未批准而擅自

5、不到者，均以旷工论处。4、当月如遇国家法定假日，各部门应提前3天将假日人员排班表送至人力资源部，以便公司备查。四、劳纪规定（一）劳动纪律管理依据公司组织管理规定，各部门对所属员工全权管理、包括对劳动纪律的管理。人力资源部包括公司领导检查将不定期负责抽查，一旦发觉下列违纪现象，均赐予100200元/人次罚款，此款从部门党政一把手工资中扣除。（二）有下列违纪行为之一者，15条罚100元/人次，69条罚200元/人次1、上班无故迟到、早退者；2、当班串岗、脱岗、睡岗者；3、当班玩牌下棋、织毛衣和做与本职工作无关之事者；4、擅自替别人代班或与别人换班者；5、不履行交班手续离岗下班者；6、酗酒后上班或当班饮酒者；7、旷工者；8、不听从工作支配者；9、在公司内部聚众闹事，打架斗殴情节性质较轻者。五、说明(一)凡公司属各单位自本方法发文即日起,必需严格执行本方法。(二)各单位负