公需课第四讲考试答案2

1、单项选择题第1题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分）rA.治理人员位B.高级治理人员CC.中层治理人员rD. 一样治理人员答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！单项选择题第2题用人单位自（）起即与劳动者成立劳动关系。（2分）CA.签定合同之日rB.上级批准录用之日位C.用工之日CD.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支

2、付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）rA. 二十CB.二十二C三十常三十二答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第4题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）CA.必需等于rB.必需低于位C.不得低于CD.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第5题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之（2分）A. 五十rB.六十rc.七十CTD.八十答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第6题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未

3、提出异议的，集体合同即行生效。（2分）C五CB.十C. 十五CD.二十答题情况：正确选项：C你答对了解析：暂无解析！ 单项选择题第7题）日通知用人单位。（2分）劳动者在试用期内解除劳动合同，需提早（A.四c一rC.二常D. 三答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第8题被调派劳动者在无工作期间，劳务调派单位应当依照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按（）支付报酬。（2分）CA.日CB.周血C.月rD.年答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第9题变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A.由劳动行政部门保留B.由劳动者保留C.由用人单位和劳动者各执一份C

4、D.由用人单位保留答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！单项选择题第10题变更劳动合同应当采纳（）形式。（2分）CA.书面和口头CB.书面或口头CC. 口头D.书面答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！多项选择题第11题（4分）依照有关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。*A.劳动报酬B.劳动平安卫生C.保险福利17D.工作时刻答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了 ！解析：暂无解析！多项选择题第12题以下有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分）A.参与立法和政策制定*B.参与劳动关系的和谐C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮忙答题情况：正确选项：A,B

5、,C,D你答对了 ！解析：暂无解析！多项选择题第13题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有的条件有（）。（4分）F年满18周岁*年满16周岁C.具有劳动能力D.躯体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你答对了 ！解析：暂无解析！多项选择题第14题以下选项中，能够引发劳动法律关系变更的是（）。（4分）*A.某公司的员工因打架滋事，领导决定将其调离原先的部门B.女工因为怀孕，不能从事原先的工作，被调到其他职位rC.女工和领导有矛盾rD.劳动者感觉单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B你答对了 ！解析：暂无解析！多项选择题第15题以下选项中属于劳动合同中的必备条款的是（

6、）。（4分）rA. 违约金FB.违背劳动合同的责任*C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D你答对了 ！解析:暂无解析！是非题第16题对劳动合同的无效或部份无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（1分）位A.是CB.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析： 暂无解析！是非题第17题用人单位在试用期解除劳动合同的，能够随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）CA.是位B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析： 暂无解析！是非题第18题企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）A.是rB.否

7、答题情况：正确选项：A你答对了！解析:暂无解析！是非题第19题劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成必然工作任务为期限的劳动合同。（1分）位A.是CB.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析： 暂无解析！是非题第20题劳动者不能够与多个用人单位订立劳动合同。（1分）CA.是位B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析： 暂无解析！是非题第21题工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位成立集体协商机制，保护劳动者的合法权益。（1分）值A.是rB.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析： 暂无解析！是非题第22题劳动者在本单位持续工作满十五年，且距

8、法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）rA.是位B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析： 暂无解析！是非题第23题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）rA.是位B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析： 暂无解析！是非题第24题劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违背劳动合同。（1分）CA.是位B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析： 暂无解析！ 是非题第25题劳动合同没必要服从集体合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了 ！解析：暂无解析！填空题第26题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特点法律

9、特点”中提到，劳动合同的主体是由特定的企业、事业单位用人单位和劳动者两边组成。劳动合同的当事人必需一方是，另一方是劳动者本人。（5分）参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须解析：一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主 ,另一方是劳动者本人。填空题第27题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工依照国家的有关法律、平等自愿、协商政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。（5分）参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与

10、职解析：工按照国家的有关法律、 政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。填空题第28题第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效劳依法被消灭，即。劳动合同的终止必需符合法定的条件，劳动合同两边当事人不得约定终止条件。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题第29题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提

11、到，无效的劳动合同是指|由当事人签订成的劳动合同。（5分）参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指由解析：当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。填空题第30题第四讲第四节“经济补偿金和补偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，|用人单位依法一I的补助。（5分）参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在解析：劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。填空题第31题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,应当遵循合法、公平的原那么。劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同,（5分）参考答案：第四讲第三节

12、“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条解析： 规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”填空题第32题第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形用文字方式表示式即;非书面那么又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。（5分）参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同;非书面则又可分为口 解析：头和行为两种形式，口头即语言方式表示， 也无口头约定，而只有提供劳动的行为。填空题第33题有效要件的劳动第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具有按其意思表示的内容产生了法律效劳，现在劳动合同的内容对签约两边具有法律的约束力。（5分）参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指解析：具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题第34题第四讲第四节“经济补偿金和补偿金”中提到，解除或终止劳动合同的补偿金，是对用人单位违反的补偿方法。（5分）参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合解析：同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合