医院员工制度(共6页)

1、医院员工(yungng)制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充(bchng)，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作(gngzu)制度 上班后各科室人员应迅速就位，接班人员提前15钟到达，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、药房、收费处会客。 工作期间自行注入麻醉药或非法

2、倒卖、毒、麻、限、剧药；如发现立即向有关司法机关上报。二、考勤制度 1、每月公休8天，正常休假不能连休超2天，(如公休不休息补底薪)。 3、 迟到、早退15-30分钟以内每次罚款50元，30分钟以上每次罚款100元，超过半小时按旷工计算。 除了扣除当天应当工资外扣200元。4、 因工作需要加班者按每小时50元的加班费计算。5、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假11天。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费200元。6、其它休假

3、 婚假3天、丧假(sn ji)2天（直系亲属）产假：员工产假为30天三、诊疗制度(zhd)及制度服务标准 (1)、诊疗(zhnlio)制度 1、 要树立法治观念，加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。4、 各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习（2）、制度服务标准 1、 全程导诊制：为患者进行

4、正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。 2、 首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答(jid)。自己不能回答的要替患者询问，直至(zhzh)患者得到满意答复。 3、 诊疗保密制：医护人员要严格(yng)保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 5、 诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。四、请销假制度 员工有病有事需休班者，

5、必须严格执行请销假制度。请病、事假一天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假两天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周一早上，全体人员总结上周工作。2、全院职工会 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时(tngsh)布置下月工作。 六、提成(t chng)制度 所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况(qngkung)进行提成七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突

6、出者，年终给予一定的奖励八、宿舍管理制度 医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性)。以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。确保每个人员的人身安全和财务安全。 所有住宿人员，晚上就寝时间为：22：00，如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时，必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在晚上22：00前返回宿舍。如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。 所有由院方解决住宿的人员，必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用

7、不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。九、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职， 必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任(zrn)自负十、奖惩制度 医院制定(zhdng)奖惩制度的目的： 为了严明纪律(jl)、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。 (1)、奖励部分 1、 对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的 。2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员 3、避

8、免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的 4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者 5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者 6、及时发现和制止事故苗子和严重差错， 抢救病人积极主动，获得成功的。 7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。二 处罚部分1、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与510倍罚款，并扣发当事人当月奖金。 2、凡私自收取病人的现金(xinjn)者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。 3、不爱护(ih)医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。 4、工作时间吃零食者，非加班(ji bn)人员或值班人员将饭盒带入 诊室吃饭者内容总结（1）医院员工制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况