三种合作方式区别

1、（一）、劳务派遣1、方案说明：由“广东锐博人力”机构旗下全资子公司“海南新珠江人力资源 开发管理有限公司”向合作公司派遣符合用工条件的劳动者，并与被派遣劳动者 签订劳动合同，新珠江公司将为被派遣劳动者在海南海口购买合法社保。2、收费标准：50元/人/月3、服务项目及明细：表2劳务派遣人工成本结构表编号成本项目费用标准（元/人/ 月）备注1社会保险602.84 （海口）基数2002.8；不含社保个人支付部分2劳动报酬按合作公司薪酬标 准含个人社保部分210.29及个税3工会经费劳动报酬总额X1%派遣员工可参加合作公司工会，工会 经费可由合作公司自行负责4管理费50新珠江公司承担用人单位法定责任；

2、 管理费所含服务项目明细详见表2-1表2-1劳务派遣管理项目及费用明细表序号管理项（必选）新珠江公司服务内容描述单价1劳资关系管理与被派遣劳动者建立劳动关系，履行法律规 定及劳动合同约定的用人单位之责任、义务10元/人/月2员工档案管理员工入、离职手续办理、劳动合同建帐、管 理及其他纸质、电子文档资料管理5元/人/月3社保管理按海南省相关规定缴交社保，办理相关证、 册、卡，并负责医疗、工伤、生育等险情发 生后的申报与费用核销10元/人/月4招用工备案按政府要求办理招用手续及备案，以及特殊 工种的备案5元/人/月5劳动争议履行应诉主体手续，提供法律咨询，但不包 括法定的经济补偿或赔偿责任5元/人

3、/月6招聘按用工单位的招聘要求协助用工单位招聘。5元/人/月7工资发放发放工资，缴纳个税和工会经费，建立工资 台帐，开具劳务费发票5元/人/月8专项客服配置客服专员1名，管理被派遣劳动者，并 充当双方公司的沟通桥梁5元/人/月小计50元/人/月4、方式优缺点优点：操作方便、价格便宜缺点：只能开具劳务费发票，计入人工成本（二）、签订外包合同的派遣1、方案说明：以外包合同的形式做派遣。由“广东锐博人力”机构旗下全资 子公司“海南新珠江人力资源开发管理有限公司”向合作公司派遣符合用工条件 的劳动者，并与被派遣劳动者签订劳动合同，由新珠江公司将为被派遣劳动者在 海南海口购买合法社保。人员执行合作公司管

4、理制度，由合作公司进行管理。2、收费标准：每月加收全额费用的8%的税点费用3、服务项目及明细：同劳务派遣表格2-14、方式优缺点：优点：可开具业务外包费或外包服务费，不计入人工成本缺点：相对劳务派遣价格略高（三）、业务外包1、方案说明：合作公司将指定的非核心生产（业务）任务交由新珠江公司来 完成。新珠江公司对任务进行需求分析、方案论证、人力配置，并制订管理体系， 以保质保量的任务完成结果为导向，全面提供生产（业务）管理服务，包括但不 仅限于在线管理、品质管理、常规的人力资源管理，而合作公司只需对新珠江公 司的整个服务过程和结果进行考核。2、收费标准：根据岗位性质以及待遇等等。3、服务项目及明细

5、:包类型试X点、管项理 目要旗业务外包后勤服务业务招聘管理新珠江根据承接的工作任务需要配备人员入职管理新珠江全面负责。员工面试合格后，携带相关证件报到 上岗，并签订劳动合同，填写相关入职材料，由项目主 管介绍工作内容并指导岗前培训，再安排至相关工作岗 位；试用期2个月。培训新珠江全面负责。包括岗前培训、在线培训、转岗培训 等。岗前培训适用于新入职员工，以公司文化、岗位技 能、操作规程、职业素养、服务礼仪、安全生产、法律 法规常识为主要内容；在线培训适用于员工上岗后的强 化训练或者新业务训练；对于不胜任工作或者因业务需 要需转换工作岗位的员工，新珠江安排其进行转岗培训 后予以转岗。薪酬福利外包员工工资、津贴、加班费、过节费执行新珠江薪酬 标准，五项社保，每月15日发放上月工资工时制度综合计算工时制，倒班，轮休社保及商保管理执行新珠江标准，入职后统一购买海南省级社保，另购 10元/人/月的意外伤害险，退休返聘人员购买20元/人/ 月的意外伤害险员工关怀按新珠江标准退工承诺新珠江全责承担所有外包员工的转岗安置或经济补偿问 题。4、方式优缺点:优点