管理心理学期末考试卷B

1、期末考试测试B.工作本身D.上进心.垂直的、遵循权力的系统,A.正式沟通C.小道消息沟通.提出强化理论的学者是（A.斯金纳C.西蒙5 按照菲德勒的权变领导理论,任务导向的领导干得更好的情境是（管理心理学B卷题考试日期：考试时间：120分钟考试形式：闭卷班级：姓名：学号：要求：将参考答案写在答题纸上，测试题与答题纸一起交上来！一、单项选择题（本大题共15小题，每题2分，共30分）.在以下哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（）A.群体的竞争程度较高B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较低D.群体规模较小.根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理C.工作业绩并

2、只进行与工作相关的信息沟通是（B.非正式沟通D.小群体沟通）B.弗鲁姆D.劳勒A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强.权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被 称为（）A.奖赏权B.表率权C.专长权D.法定权.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反响的认识称为（）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定位.组织行为学对组织中的非正式沟通的分类说明，最普通的非正式沟通形式是（）A.全方位式B.流言式C.对偶式

3、D.链式.提出需要层次不仅表现出”满足-上升”趋势，而且表现出“挫折.倒退”趋势的激励理论是（）A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言.以下冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突 TOC o 1-5 h z .在管理冲突的方法中，采取求同存异，防止把意见分歧公开化的做法属于（）A.拖延B.回避C.转移目标D.和平共处.按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）A.平安需要B.社会需要

4、C.尊重需要D.自我实现需要.在变革的方式中，改良式的组织变革又被称为（）B.革命性变革D.主动性变革B.革命性变革D.主动性变革A.激进式变革C.渐进性变革.在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）B.回避D.迁就B.回避D.迁就A. 竞争C.协作二、填空题（本大题共5小题，每题3分，共15分）1、归因理论认为，人的归因偏差中有两种主要类型：基本归因错误和 O2、行为心理学家 提出了强化理论。3、工作特征模型中的特征包括：技能多样性、任务整体性、任务重要性、工作自主性和 4、人在进行心理活动时，或是在行为方式上，表现于强度、速度、稳定性、灵活性和指向性等 动态性质方面的特征称为 o5、麦克莱兰的激励需要理论把需要分为权力需要、成就需要和 o三、简答题（本大题共4小题，每题10分，共40分）.简述组织沟通的目的和作用。.简述