竞争上岗和双向选择的有关规定制度法规

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页竞争上岗和双向选择的有关规定 - 制度法规 - 一,岗位竞争和双向选择的具体程序(一)竞争上岗1,岗位的公布:根据水文局全员岗位设置,由水文局党总支研究确定并公示需要竞聘的具体岗位.2, 岗位申报:竞岗者可以同时申报两个不同的岗位,经改革工作小组汇总,进行资格审查后方可参加竞争上岗.3, 成立面试评审小组:由局领导,水利局领导,外聘专家组成.4,民主测评:对岗位竞争实行民主评议,邀请部分退休老职工和机关工作人员对应聘者的演讲答辩和德,能,勤,绩,廉进行民主测评计分.5,演讲答辩和民主测评计分:(1)演讲答辩计分标准:演讲答辩满分为100分,其中演讲

2、70分,答辩30分,计分时低于60分无效.(2)演讲答辩计分方法:计分由评委组和职工代表组分别进行,其中评委组占70%,职工代表组占30%,两组计分的加权总分为该演讲者的演讲答辩分值(即评委组总分评委组总人数70%+职工代表组总分职工代表组总人数30%).(3)民主测评计分标准:民议测评总分为100分,其中德20分,能30分,勤10分,绩30分,廉各10分,计分时低于60分无效(执行回避制度).(4)民主测评计分方法:计分由评委组和职工代表组分别进行,其中评委组占70%,职工代表组占30%,两组计分的加权总分为该同志的民主测评分值(即评委组总分评委组总人数70%+职工代表组总分职工代表组总人数

3、30%).6,改革工作领导小组拟定人选:改革工作领导小组根据竞聘者的综合成绩,初步拟定1-2名人选上报党总支.综合成绩计分方法以:其中民主测评分占25%,演讲答辩分占25%,近三年岗位目标100分制考核的平均数占50%.7,党总支研究 :根据改革工作小组上报的拟定人选,党总支召开专题会议,依据干部任用原则,研究决定聘用人员.8,公示:对局党总支研究确定的聘用人员,按规定进行公示,充分听取群众的意见,接受群众的监督.9,聘用:对于公示人选,局改革工作领导小组未发现重大异议或未收到重大意见,按规定完善聘用手续.(二)双向选择1,岗位的公布:根据水文局全员岗位设置,由水文局党总支研究确定并公示需要双

4、选的具体岗位.2,岗位申报:职工根据自己的工作能力和业务专长,自愿选择岗位,但每位职工只能选择一个岗位,对不申报岗位者,视为自动接受组织安排.3,资格审查:工作组将按照岗位的资格条件,进行资格审查,审查通过后方可参加择岗.4,科,室,站负责人定岗:各部门第一负责人从应聘者双选岗位考核分的50%加上近三年岗位目标100分制考核的平均数的50%中的较高者确定人选.机关双选岗位的考核分:为科长,副科对应聘人员的德,能,勤,绩进行100分制打分的平均数.基地,测站双选岗位的考核分:为基地主任,副主任,相应部门的第一负责人对应聘人员的德,能,勤,绩进行100分制打分的平均数.5,改革工作领导小组拟定人选

5、:工作小组根据全局岗位的双选情况,研究确定各岗位的人选;对于双选不成功的人员,组织进行第二次双选;如果第二次双选仍不成功,由局里的统一安排在测站工作.6,局党总支研究确定全局选岗情况.7,公示结果.8,聘用.二,岗位竞争和双向选择应具备的基本条件(一)竞争岗位1,能认真贯彻执行党的基本路线,遵守国家法律,法规和政策.2,热爱本职工作,努力钻研业务.3,热爱管理工作,具有一定组织,协调和管理能力.4,公正廉洁,作风正派,具有良好的职业道德.5,具有与相应岗位所必备的政策理论水平,专业知识和一定的文字,口头表达能力.6,在近两年年度考核中被确定为称职以上等次的.7,身体健康.8,原任实职人员,竞争相同级别的岗位,年龄为50周岁以下(不含50周岁).9,新任职人员,年龄为40周岁以下(不含40周岁).10,符合竞争上岗岗位公布表中的其它条件.(二)双向选择1,遵守国家法律,法规