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文档简介

国家建立宏大社工人才队伍的思绪和规划：一点回应黎永开.社会福利的远景宏观社会福利的规划、岗位设置社会保险、社会救助、社会福利和慈悲事业相衔接的社会保证体系社会保证与社会效力之比重政府、家庭及个人的责任公共财政的承当才干慈悲的资金能否足够.社会福利效力体系民间社会组织：福利机构运作社会组织之自主：管理系统效力效果的评价效力质素规范之厘定慈悲组织及非公务基金会之角色.社会任务者评价制度绩效评价社工的业绩、才干态度的评价继续进修及职业保证制度资历评价执照、注册、职业资历、授证制度.社工制度的建立与开展社会任务者评价制度职位的配置：那些是专业的范畴督导的系统、继续专业進修培育人才实务阅历的总结：实务过份注重外乡文化令专业变得狭隘社工中心价值落实列每一个层次专业团体的成立：有效的体系去甄别及自我监管社会对社工专业的认可及支持.社工制度的变化从量变到量变从购买岗位到购买工程效力性质由点到面效力程度从简单向专业其他行政体系之配合民众对社工的认受及印象监管的机制与组织政府的要求与专业的追求.机构文化与专业文化专业自主与科层管理任务团队的塑造社工的操守社工的专业使命与理想有志向、具诚信、公平、尊重、信任、肯承当责任社工的伦理价值

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