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1、单选题正确1企业领导力不足的真正原因的是:A缺乏高执行力的管理者4B缺乏让有才能的人能够脱颖而出的机制C缺乏高素质的领导者D缺乏相关行业的权威专家正确2下列选项中，属于领导力转化机的作用的是：4A建立起让问题管理者能持续改善的机制B建立起促使企业快速发展的机制C建立其促使全体员工发展的机制D建立利润高效的机制正确3领导力转化机制的研究对象是：A企业领导力4B企业领导力环境C企业领导力开发D企业领导力效果正确4下列选项中，不属于领导力转化机制价值的是:1.A盘点企业在领导力开发方面的制度B发现企业在领导力转化方面的瓶颈C建立企业在领导力转化方面的制度体系+D降低员工流失率正确5任职资格双重通道是

2、指:A领导线和员工线B专业线和非专业线+C技术线和管理线D内部线和外部线正确6下列选项中，能使管理人员在不同岗位接受更多历练的是:A建立任职资格的双重通道+B建立岗位轮换制度C推行继任者计划D加强内部竞聘7.KCI指标的含义是：1-4A关键素质指标B关键成功因素厂C关键绩效指标D关键评估指标正确8对于中层管理者来说，最佳的KCI评价周期应该是:A每月一次B每季度一次+C每半年一次D每年一次正确9下列选项中，能体现直接主管在下属工作过程中的辅导和监督职责的是:1.A绩效反馈B绩效考核4C绩效辅导4.D绩效检测正确下列选项中，属于领导力转化目标的是:A提升企业领导力水平4B持续改善管理者的能力C淘汰不合适的员工D提升员工对管理者的满意度判断题正确在进行内部竞聘时，领导的意见和主观判断至关重要。此种说法：A正确B4错误正确在进行领导力开发时，对管理者的考察重点应由KPI转移向KCI。此种说法:A*正确B错误正确建立领导力转化机制能让优秀的领导者脱颖而出、担当责任。此种说法:A*正确B错误正确领导力开发是成本投入，领导力转化是盈利结果。此种说法：A正确B4错误正确领导力开发的系统性保

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