《员工劳动合同》word版

1、员工劳动合同LABOR CONTRACT 合同编号：_为保护公司和员工的合法权益，依法确立劳动关系，依据适用法律的有关规定，经双方协商一致，再平等自愿的基础上，签订本合同。本合同的签约双方1.1 _(公司)，法定地址：_1.2 _(员工)，身份证号码：_ 户籍所在地址：_ 家庭地址：_定义政府指中华人民共和国政府和/或上海市人民政府。适用法律指中华人民共和国劳动法以及其他相关法律、法规、规章。员工手册指公司最新修订并生效的员工手册。公司修订的员工手册经征求工会意见，公司执委会批准，在公司网上公布即生效。规章制度指公司现行的规章制度。新旧规章制度冲突的，以最新规章制度为准。劳动合同指员工劳动合同

2、。双方是指公司和员工。一方是指公司和员工。合同期与服务期本合同期限根据以下_设定：_年：自_年_月_日至_年_月_日,其中，自_年_月_日至_年_月_日为试用期。以完成一定的工作为期限：合同的有效期从_起至_为止。无固定期限：本合同的有效期自_年_月_日起。公司可以与由公司出资招用、培训或提供其他特殊待遇的员工就服务期事项作出特别约定。本合同或其他合约所约定的服务期限，以最晚服务期的到期之日为届满之日。工作岗位、内容、职责公司聘用员工为公司工作。本合同签订时，员工的岗位为_,岗位类别为_。员工应该按照公司确定的工作岗位的岗位责任、工作范围、工作内容，按时、按质、按量地完成工作。公司因生产、经营

3、、管理需要或因员工的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，可调整员工的岗位和岗位类别，并在调整前将调整后的岗位和岗位类别告知员工。员工如有意见，可以向部门负责人提出，再部门负责人给予答复后，则应服从公司的安排。因生产经营需要和岗位特点，经劳动行政部门批准，公司已在部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，员工调整到该岗位后，应实行该岗位的工时制度。工作时间、工作条件、劳动保护公司按照适用法律的有关规定，根据公司的实际情况，通常实行平均每周工作不多于四十小时的工时制度。公司有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度。员工依法享有政府及公司规定的各类节假日和假期，具

4、体办法按照员工手册中的有关规定执行。公司按员工手册中的有关规定，为员工提供安全健康卫生的工作环境。公司根据员工工作岗位的实际情况，按照适用法律及公司的有关规定，向员工提供必要的个人安全防护用品和保健用品。员工应严格执行员工手册及公司规章制度中有关安全规程、安全防护设备使用、劳动安全及个人健康卫生等规定。劳动报酬员工试用期内的公司标准和试用期满后的公司标准根据员工的岗位类别，按公司薪金制度中的有关规定执行。公司薪金制度中规定的工资为税前工资。员工承担缴纳个人所得税的义务，公司依法履行代扣代缴的义务。公司实行以岗定薪，薪随岗变的原则。员工的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及员工的经验和工作绩

5、效确定。员工的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。公司依据政府的有关规定和员工手册及有关规定，每三个月、半年或一年一次对员工进行业绩考核，根据考核结果，及时调整员工的工资数额。公司根据生产、经营、管理状况以及国内外经济形势变化，在听取工会意见后适时修改薪金制度、调整总体薪金水平。公司实行新的薪金制度、调整工资水平，员工的岗位、职务发生变动时，公司应根据最新的薪金制度中的有关规定重新确定员工的工资数额，并将调整后的工资数额书面通知员工。经批准离岗并仍与公司保持劳动关系的员工，离岗期间的工资待遇，按公司有关规定执行。公司每月发薪日期由公司薪金制度具体规定。劳动保险、福利待遇公司按照适用法律及公司

6、的有关规定，为员工办理、缴纳有关社会保险费用及公积金。应由公司代扣代缴的，公司依法履行代扣代缴义务。公司根据适用法律及公司的有关规定，为员工提供个人住房补贴。住房补贴的适用办法按照适用法律的有关规定及公司的有关规定处理。住房补贴涉及的个人所得税由员工个人承担。员工的有关福利费用，按照适用法律的有关规定及员工手册中的有关规定执行。员工的医疗期按照适用法律及员工手册中的有关规定执行。公司按照适用法律的有关规定缴纳有关基金，并办好必要必要的集体福利。劳动纪律员工应严格遵守和执行各类适用法律和公司制度的各项规章制度。公司有权对公司的规章制度适时修改，新的规章制度一经批准将代替相关原有制度。公司依照员工

7、手册中的有关规定对违反适用法律或公司规章制度的员工进行批评教育或危及处理。书面警告以上处分应听取工会意见。合同的续订、终止、解除对于有固定期限的劳动合同，一方若愿意续签劳动合同，应在劳动合同期限届满前至少三十天书面通知另一方；双方都同意续签的，应履行续签手续，双方的权利、义务以新签的合同为准。符合下列情形之一的，本合同即行终止：本合同期满；员工退休、退职、死亡的；员工患职业病、因工负伤，杯确认为部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的；公司发生破产、解散或者被撤销的；双方实际已不履行劳动合同满三个月的；员工因本人原因丧失所在岗位的从业资格或证书，按照适用法律和公司有关规定无法从事所在

8、岗位工作；对于双方签订或续订的无固定期限劳动合同，公司可以提前三个月以书面形式通知员工终止劳动合同。公司将根据员工在公司实际的工作年限，每满一年给予员工本人一个月工资收入的经济补偿。试用期满后，本合同9.4.1所列情况自动转化为本合同的终止条件；双方约定或适用法律规定的其他终止条件出现的。劳动合同期满后双方未续签新的书面合同，但双方仍维持劳动关系的，视为双方续签了撒个月期限的劳动合同，该项续签不得连续进行。符合下列情形之一者，公司可以随时解除本合同：在试用期内，员工不符合公司的录用条件的。此种不符合录用条件是指以下任一情形：不符合招聘广告明确记载的招聘要求的；在应聘过程中或试用期内，隐瞒真实身

9、份、真实情况、作虚假陈述的，以及其他真实情况与本人签字确认的文件或声明不相符的；试用期考核不合格的，员工试用期考核根据公司有关规定执行；员工手册中规定的不符合公司录用条件的情况；其他不符合公司录用条件的情况。员工严重违反劳动纪律或者公司的规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。员工严重失职对公司的利益造成重大损害的。“重大损害”以员工手册或公司有关规章制度中的具体规定为准。员工被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家治安管理处罚条例受到公安机关拘留处罚的。符合下列情形之一的，公司可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

10、不能从事公司另行安排的工作的。员工如果拒绝公司另行安排的工作的，视为“也不能从事公司另行安排的工作”。员工不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。“不能胜任工作”是指经公司业绩考核（根据本合同6.4之规定进行），被评定为“不符合岗位要求”或“亟需提高绩效”的成绩。对“不能胜任工作”的员工的培训的主要方式为公司安排员工进行绩效改进，员工绩效改进按照公司有关规定执行。“调整工作岗位”指由公司调整员工的工作岗位。员工不服从公司调整的工作或岗位的，视为“仍不能胜任工作”。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。“本合同订立

11、时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行”系指以下情形之一：公司迁移、新项目建设等原因而使员工工作任务的履行地改变；公司投资方战略调整致使员工无工作任务；公司设备改造、工艺改进或组织机构调整致使岗位合并或取消；因其他客观原因导致劳动合同无法履行的。员工因工负伤或患职业病医疗终结的，本合同的终止、解除及员工享受的待遇应按照适用法律的有关规定处理。有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除本合同：在试用期内的；公司以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；公司未按照本合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。除9.7规定的情形外，员工提出解除本合同的，应当提前三十天书面通知公司，

12、除非双方另有约定。本合同解除或终止的，自本合同被解除、终止之日起，公司停止为员工缴纳各类保险、基金。员工保证在离职时，向公司交回所以与公司有关的清单、数据、书籍、记录、备忘录及所有属于公司的资料和财产。违约责任、经济补偿员工违反本合同或公司规章制度给公司造成经济损失的，除受到违纪处分外，还应当按实际损失给予公司赔偿。员工的某一个违约行为同时符合支付违约金、赔偿金的条件的，按从高原则执行。员工违反本合同约定，解除劳动合同的，或由于员工单方面的原因而使本合同被解除或终止的，员工对于公司为员工所开支的招聘录用费用、培训费用以及所有适用法律所规定的必须费用（如劳动报酬、福利、有关保险、基金）之外的费用

13、，应按以下公式计算偿还，双方另有约定的按约定执行。实际发生的费用（1自本合同生效之日起员工在公司已工作的月数/本合同约定的合同期月数）。公司单方面提出解除本合同、按适用法律需要补偿给员工经济补偿的，具体的补偿办法按适用法律的有关条款执行。如果需要补偿医疗补助费的，医疗补助费的计算方法按适用法律的有挂条款执行。专有服务与保密机制本合同签订后，未经公司书面许可，员工在合同期限内不得为自己或任何第三方从事其他工作，也不得兼职公司以外任何职务。员工如违反11.1的规定并给公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。保守机密：员工承诺严格遵守员工手册、公司保密制度及其他有关规章、部门工作制度的保

14、密规定。在未经公司的执行委员会书面同意的情况下，员工不得以任何形式披露接触到的属于公司（包括公司及其关联企业、承包商、供应商、客户等）的技术信息和经营信息等秘密，这些以电子或书面等方式记录的技术信息和经营信息包括但不限于：所有与公司新产品或新的规划项目相关的信息；设计程序、产品配方（图纸）、制造工艺、资源配置、资源性能；产品价格、产品成本、产品质量；客户名单、货源情况、产销策略、招投标中的标底及标书、管理诀窍、员工薪酬、公司计算机系统资源等保密信息；公司保密制度及其密级分类表所列信息；公司提供的标明有“保密”字样的文件、电子数据以及其他书面资料；公司或员工的部门、主管明确发出指令要求员工保密的

15、其他信息。凡从事产品设计、开发，营销，财务，采购等工作的员工须与公司另行签订保密及竞业限制协议，具体岗位和人员由公司确定。员工在公司的一切职务发明创造，均属公司所有，员工应及时向公司说明、提交所有有关的技术资料，并尽快、尽全力帮助公司取得该发明创造的专利权。本款在员工离开公司后一年内继续有效。员工在公司工作期间及在离开公司之后，员工均不得将公司的任何保密信息泄露或公布给公司以外的任何其他人，否则公司有依法追究其经济赔偿责任。在本合同之外，双方约定服务期限的，员工应根据相关约定，履行服务协议。劳动争议的解决双方发生劳动争议时，可以协商解决。 协商不能解决的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。

16、 协商或调解不成，一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一方不服仲裁裁决的，该方可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。其他本合同一式贰份，双方各执一份，在双方签字后生效。各份合同具有同等的法律效力。本合同签订后，凡在此之前签订的合同、协议中与本合同有抵触的部分，均以本合同为准。双方在协商一致的情况下，可以签订其他协议作为本合同的补充。若本合同中的条款与其他协议中的条款不一致，而其他协议中的相关条款又不违反适用法律的，以其他协议中的条款为准。本合同未涉及部分或如有与适用法律相抵触的地方，而适用法律有强制性要

17、求的，均以适用法律为准。适用法律如有变动，公司保留依据适用法律对相关条款进行修改的权利。双方不能达成协议的，以适用法律为准。公司：（盖章）代表人：_ 员工签名_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日续订一：1.合同有效期自 年 月 日至 年 月 日2.其他条款照前。3.其他约定：公司：（盖章）代表人： 员工签名：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日续订二：1.合同有效期自 年 月 日至 年 月 日2.其他条款照前。3.其他约定：公司：（盖章）代表人： 员工签名：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日续订三：1.合同有效期自 年 月 日至 年 月 日2.其他条款照前。3.其他约定：公司：（盖章）代表人： 员工