企业统计管理制度合集10篇

1、企业统计管理制度_共合集 企业统计管理制度_共 10 篇范文一：企业统计管理制度企业统计管理制度第一章总则第一条为适应企业发展的需求， 进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，建立本企业统计工作制度。第二条统计工作的基本要求是：要保证统计资料的权威性、准确性和及时性，统计工作要为企业管理和发展服务。第三条企业必须依照 统计法 和统计制度的规定如实向政府统计部门提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计数据。第四条企业应在下列方面加强对统计工作的领导和监督：（一）领导和支持统计机构、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务，加强统计

2、工作现代化建设；（二 ）吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；（三）切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。第二章统计机构与统计人员第五条企业应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。第六条企业统计机构或者统计负责人的主要职责是：（一）组织、协调本单位的统计工作，完成企业统计调查和 部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；（二）对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督； （三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。第七条企业统计工作实行统计负

3、责人责任制。统计负责人是指代表本企业履行统计法规定职责的主要责任人员，一般由 本企业综合统计机构负责人担任。统计责任人对统计工作质量负 总责。不设统计机构的，统计负责人应由具备相当统计专业技术 职务条件的人员担任。受单位规模制约不设立专人的，由其他相关部门负责人兼任。第八条企业统计人员应保持相对稳定，一般不应随意调离统 计岗位或脱离统计工作。企业统计负责人的调动，应征求企业负 责人的意见，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的 同意。统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员 接管，并需办清交接手续。第九条企业统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务

4、，掌握统计工作技能, 熟悉各项统计指标的含义和核算方法， 按照规范的程序报送统计 资料。第三章原始记录、统计台帐和统计报表第十条企业必须建立健全与生产经营活动相适应、 满足统计 核算和业务核算所需要的各类原始记录， 建立健全统计台帐，做 好企业生产经营活动的原始记载。第十一条企业统计报表每月、季报和年报，要按政府统计部 门的要求上报。第十二条原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、 完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。第四章统计资料的管理和上报第十三条企业必须按时上报政府统计部门所要的统计报表 和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经本单位领导人或者 统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财 务会计机构或者会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署 或者盖章。第十四条统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。第十五条企业在新闻发布、宣传报道等方面使用的统计数据， 必须经过企业统计机构审核，不得提供和发布虚