分部经理及总监人员考核办法测试

1、分部经理及总监人员考核办法测试1. 分部经理个人业绩不得高于分部团队整体业绩的（ ）%，否则年底对应达标考核职级下调一级工资标准执行。 3040(正确答案)50602. 苏宁业务订单：以苏宁平台发起超期欠款之日为回款考核计算起始日，第20天回款：按（ ）%计算其提奖。 806050100(正确答案)3. 以下哪一项不是分部经理系列的津贴？ 通讯补贴出差餐补长期服务津贴车辆补贴(正确答案)4. 试用期内业务经理的全勤奖是： 100元/月无200元/月(正确答案)150元/月5. 总部2020年1月1日前入职的挂靠相应职级的业务经理，如全年考核标准业绩未达到300万元，则基本工资按照（ ）元/月标

2、准发放，预发部分从销售业绩提奖中予以扣除。 3000(正确答案)2800350040006. 2020年1月前入职的总部初级三级业务经理，考核标准业绩是（ ）万元。 700(正确答案)7508009007. 中级一级业务经理，对应的基本工资是（ ）元/月。 70008000(正确答案)9000100008. B类分部经理的人才培养指标考核，是指（ ），否则进行处罚。 初级一级及以上3人（其中：初级三级及以上1人）(正确答案)初级一级及以上3人（其中：中级一级及以上1人）初级一级及以上3人初级一级及以上2人（其中：初级三级及以上1人）9. 2020年3月入职的驻外初级二级业务经理，考核标准业绩是

3、（ ）万元。 308352(正确答案)38544010. 线下业务订单：以出库发货日期为回款考核计算起始日，第50天回款：按（ ）%计算其提奖。 806050100(正确答案)11. 销售利润率2020年公司指导性目标：分部的指标是： 23%22%24%(正确答案)25%12. 销售业绩提奖，根据订单销售利润率核对具体提奖比例，是以（ ）为计算基数，按季度发放。 订单出库业绩考核标准业绩(正确答案)订单预存款业绩订单预定业绩13. 分部年度有超过（ ）未回的应收账款，需从下一年度补发工资中预留，直至账款回收后予以发放。 4个月3个月6个月(正确答案)12个月14. 年度分部整体的礼赠及样品费用

4、不得超过年度分部出库业绩的（ ）%，如有超出，则按超出部分费用的（ ）%从分部经理工资中扣除。 0.4 ； 30(正确答案)0.3 ； 400.4 ； 400.3 ； 3015. 大额礼赠是指金额超（ ）元的，不计入以上礼赠费用，但计入业务成本。 30004000(正确答案)5000600016. 平台运营管理费按照（ ）%计入业务成本。 23(正确答案)4517. 分部经理的出差交通补贴：凭出差记录/拜访客户打卡记录及交通发票（ ）。 实报实销，40元/天封顶。(正确答案)实报实销，50元/天封顶。40元/天50元/天18. 线下业务订单：以出库发货日期为回款考核计算起始日，第80天回款：按

5、（ ）%计算其提奖。 80(正确答案)605010019. 业务经理的出差餐补： 实报实销，50元/天封顶。实报实销，60元/天封顶。50元/天60元/天(正确答案)20. 订单销售利润率25%，对应的业绩提奖比例是（ ）%。 1.1(正确答案)1.21.31.421. 订单销售利润率30%，对应的业绩提奖比例是（ ）%。 1.11.21.31.4(正确答案)22. 订单销售利润率22%，对应的业绩提奖比例是（ ）%。 1.1(正确答案)1.21.31.423. 苏宁业务订单：以苏宁平台发起超期欠款之日为回款考核计算起始日，第50天回款：按（ ）%计算其提奖。 806050(正确答案)1002

6、4. 线下业务订单：以出库发货日期为回款考核计算起始日，超过（ ）个月以上回款的，不计算提奖。 234(正确答案)625. 计算考核标准业绩时，安徽地区的建行县支行的客户类型折标率是（ ）。 100%110%120%(正确答案)130%26. 计算考核标准业绩时，安徽地区的农行县支行的客户类型折标率是（ ）。 100%110%120%(正确答案)130%27. 苏宁业务订单：以苏宁平台发起超期欠款之日为回款考核计算起始日，超过（ ）个月以上回款的，不计算提奖。 2(正确答案)34628. 计算考核标准业绩是，江苏地区的建行县支行的客户类型折标率是（ ）。 100%(正确答案)110%120%1

7、30%29. 计算考核标准业绩时，江苏地区的农行县支行的客户类型折标率是（ ）。 100%110%120%(正确答案)130%30. 分部经理人员的薪资收入不包括下列哪一项： 月度津贴个人销售业绩提奖销售利润率贡献奖(正确答案)阶段推动方案奖励31. 员工福利：包含社会保险、过节费及福利、父母孝心津贴、婚育津贴、防暑降温费、取暖费、午餐补助、员工单身宿舍、员工体检、激励方案（团队旅游、季度方案、年终表彰等）。 对错(正确答案)32. 分部管理津贴=所辖分部成员的个人销售业绩提奖（不含分部经理本人）20%，按季度发放。 对错(正确答案)33. 如分部经理全年业绩目标达成率未达75%，则基本工资按

8、照最低档（A0/B0/C0档）的80%标准发放，预发部分从个人销售业绩提奖或分部管理津贴中予以扣除。 对(正确答案)错34. 销售利润率2020年公司指导性目标：部门-24%、分部-25%。 对错(正确答案)35. 回款时效影响考核标准业绩的计算，同时影响个人销售业绩提奖的计入比例。 对错(正确答案)36. 京东业务订单以京东平台发起超期欠款之日为回款考核计算起始日，1-2个月内回款：按50%计算其提奖。 对错(正确答案)37. 离职人员，其个人提奖截至离职当日回款计算，接收人接收的应收账款自交接之日起按回款期限计50%业绩提奖。 对(正确答案)错38. 年终核算时，如有客户留样超1年的，纳入

9、礼赠费用考核。 对(正确答案)错39. 大宗运费（如一件代发、邮政智能仓等）计入业务成本。 对(正确答案)错40. 线下业务订单以出库发货日期为回款考核计算起始日；3-4个月回款：按50%计算其提奖。 对(正确答案)错41. 订单利润率40%对应的业绩提奖比例是1.8%。 对(正确答案)错42. 试用期内的业务经理，通讯补贴是150元/月。 对错(正确答案)43. 中级二级业务经理，对应的基本工资是10000元/月。 对(正确答案)错44. 非江浙地区的政企客户的客户类型折标率是120%。 对错(正确答案)45. 2020年新进分部经理按照C类分部经理进行薪资挂靠。 对(正确答案)错46. 试用业务经理，入职前三个月为试用期，试用期内主要考核其行为表现及适应能力，业绩指标仅做参考；转正后员工如连续三个月未达到部门分配的考核任务，公司会考虑调岗或降级处理。 对(正确答案)错47. 长期服务津贴：计算标准是100元/年司龄（10年封顶）。 对错(正确答案)48. 驻外2020年1月1日前入职的挂靠相应职级