绩效管理制度和奖惩管理办法考试试卷

1、绩效管理制度和奖惩管理办法考试试卷及答案1、FPI指标采取范围管理的方式，分别用红、黄、绿三色进行区分，黄区代表范围之内，属于（） 单选题 *A、应该达到的要求(正确答案)B、优秀状态C、违纪行为;2、FPI指标中，红区对应在绩效考核上是（） 单选题 *A、加分B、不加分不扣分C、扣分(正确答案)3、实施考核后，考核人须在（）个工作日内与被考核人进行绩效沟通，填写绩效考核沟通记录表。 单选题 *A、1B、2(正确答案)C、34、员工如对月度绩效考核有异议，可在（）个工作日内向所在部门上一级领导提出申诉。 单选题 *A、3B、10C、7(正确答案)5、上级领导接到员工对月度绩效考核异议申诉后（）

2、个工作日内核实申诉内容，并就核实结果协同综合管理部进行裁定和反馈。 单选题 *A、3(正确答案)B、7C、56、绩效考核结果作为内部选拔时绩效成绩的依据，前（）个月的任务绩效成绩平均数直接计入员工个人内部选拔总成绩。 单选题 *A、3B、6(正确答案)C、127、公司（月度）绩效会于每月（）日前召开，各部门须在每月（ ）日前提交部门上月绩效自评和下月绩效目标电子版，并于会后（ ）日内将签批版提交综合管理部。 单选题 *A、5、7、3B、3、5、5C、6、4、2(正确答案)8、各部门于每月（）日前提交经领导签批版的员工绩效成绩汇总表报综合管理部。 单选题 *A、3(正确答案)B、5C、79、未按

3、要求提交绩效相关资料的，每次考核责任人（）分。 单选题 *A、-2B、-3C、-1(正确答案)10、未进行绩效反馈或反馈不及时的，每次考核责任人（）分。 单选题 *A、-3B、-1(正确答案)C、-211、无绩效沟通记录表或填写不规范的，每人次考核责任人-1分，月度累计满（）人次的考核，部门负责人-1分。 单选题 *A、1B、2C、3(正确答案)12、部门内部私自修改绩效考核指标含考核比重或FPI库的，考核责任人（）分。 单选题 *A、-3B、-2(正确答案)C、-113、签批造假，代签、无故不签、漏签等，考核责任人（）。 单选题 *A、-3B、-2(正确答案)C、-114、徇私舞弊、考核不公

4、平、不公正或包庇下属、不实施考核者，每出现一次，考核责任人（）分。 单选题 *A、-3(正确答案)B、-2C、-115、获得嘉奖的奖励为（），并在公司通报表扬。 单选题 *A、100-200元(正确答案)B、50-100元C、200-300元16、获得记功的奖励为（），并在公司通报表扬。 单选题 *A、100-200元B、200-300元C、200-400元(正确答案)17、获得记大功的奖励为（），并在公司通报表扬。 单选题 *A、200-400元B、400-800元(正确答案)C、500-800元18、以下哪一项属于警告处分的惩处标准（） 单选题 *A、根据绩效管理制度按最高标准考核绩效。(

5、正确答案)B、12个月内不享受调薪资格C、12个月内不享有聘任资格19、以下哪一项不属于记过处分的惩处标准（） 单选题 *A、罚款300-800元B、罚款800-2000元(正确答案)C、12个月内不享受调薪资格20、以下哪一项不属于留厂查看处分的惩处标准（） 单选题 *A、每次罚款800-2000元B、留厂查看期间岗位工资按85%发放C、12个月内不享有聘任资格(正确答案)21、以下哪一项属于辞退处分的惩处标准（） 单选题 *A、解除劳动合同(正确答案)B、18个月内不享有调薪资格C、18个月内不享有聘任资格22、对于惩处的罚款缴纳需在（）日内交至公司财务部。 单选题 *A、2B、3(正确答

6、案)C、523、员工对处罚结果有争议的，可在接到通知（）日内向公司综合管理部提出申诉。 单选题 *A、3(正确答案)B、5C、724、奖惩资金由公司财务部统一管理，各部门不得私自存放或支配内部奖罚资金，如发现有私自支配奖罚资金的，除收回奖罚资金外，每次对部门负责人罚款（）元。 单选题 *A、100B、300C、500(正确答案)25、公司成立绩效管理委员会，（）为绩效管理委员会主任。执行机构为（）。 单选题 *A、综合管理部 财务部B、总经理 综合管理部(正确答案)C、总经理 财务部26、绩效管理委员会，（）负责根据集团年度绩效目标，制定公司年度绩效目标并进行目标分解，确定各部门绩效考核指标。

7、 单选题 *A、财务部B、总经理C、综合管理部(正确答案)27、绩效管理分为（）和员工绩效。 单选题 *A、公司绩效B、组织绩效(正确答案)C、部门绩效28、以下哪一项不属于绩效管理委员会的职责（） 单选题 *A、把控修订目标分解计划，控制绩效考核尺度，纠正绩效考核偏差，确保绩效考核的客观公正;B、配合财务部负责分析月度与年度绩效指标完成情况;C、配合综合部负责分析月度与年度绩效指标完成情况;(正确答案)29、绩效管理中，业务部门的职责是（） 单选题 *A、贯彻执行公司绩效管理制度，负责部门绩效指标制定、分解、实施、考核、反馈等工作;(正确答案)B、负责绩效考核结果的应用。C、负责处理绩效考核

8、过程中的员工申诉;30、一下哪种情况将会考核责任人-3分（） 单选题 *A、签批造假B、部门内部私自修改绩效考核指标C、徇私舞弊(正确答案)31、公司年度绩效指标按（）分解，形成各部门（A）度绩效指标的组成部分。 单选题 *A、月(正确答案)B、季C、年32、绩效计划主要指绩效指标的制定，绩效指标分为（）绩效指标和( C )绩效指标。绩效指标最终由绩效会议审核确定。 单选题 *A、月度、季度B、季度、年度C、年度、月度(正确答案)33、绩效指标最终由（）审核确定。 单选题 *A、总经理B、绩效会议(正确答案)C、集团34、在原材料使用、废旧物资利用、设备工具使用维护、维修维护开展等方面节省了成

9、本，取得较大成效者应给予（） 单选题 *A、嘉奖(正确答案)B、记功C、记大功35、举报违反公司制度者，经核实确认的应给予（） 单选题 *A、嘉奖(正确答案)B、记功C、记大功36、小创造、小改革，经施行有显著成效者应给予（） 单选题 *A、嘉奖B、记功(正确答案)C、记大功37、及时发现或消除事故，避免公司损失者应给予（） 单选题 *A、嘉奖B、记功(正确答案)C、记大功38、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者应给予（） 单选题 *A、嘉奖B、记功C、记大功(正确答案)39、对生产设备、工艺有重要发明创造或技术改进，取得重大成效者（按照技改核定标准执行）应给予（） 单选题 *A、

10、嘉奖B、记功C、记大功(正确答案)40、奖励200-400元，并在公司通报表扬。属于哪种奖励（） 单选题 *A、嘉奖B、记功(正确答案)C、记大功41、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装、佩戴劳保用品者应给予（）惩处。 单选题 *A、警告(正确答案)B、记过C、留厂查看42、涉及需要工资、劳动合同、体检等确认签字、考试(补考)等需本人到场参加的事宜，在规定时间内无正当理由没完成的，应给予（）惩处 单选题 *A、警告(正确答案)B、记过C、留厂查看43、不团结同事、搞小团体主义、不坚持原则的应给予（）惩处。 单选题 *A、警告(正确答案)B、记过C、留厂查看44、所保管的公司财物短少、损毁，

11、尚未构成犯罪的应给予（）惩处。 单选题 *A、警告B、记过(正确答案)C、留厂查看45、用粗言秽语对待施工者、客户、访客和供应商，态度恶劣的，应给予（）惩处。 单选题 *A、警告B、记过(正确答案)C、留厂查看46、违反公司智能化二道门管理操作要求的，应给予（）惩处。 单选题 *A、警告B、记过(正确答案)C、留厂查看47、 因工作失误或管理不善给公司造成的（3000元损失额10000），应给予（）惩处。 单选题 *A、警告B、记过C、留厂查看(正确答案)48、经查实，滥用职权假公济私，尚未构成犯罪者，应给予（）惩处。 单选题 *A、警告B、记过C、留厂查看(正确答案)49、利用公司名义在外招

12、摇撞骗，致使公司损失重大者，应给予（）惩处。 单选题 *A、辞退(正确答案)B、记过C、留厂查看50、留厂查看期满后12个月内又被给予留厂查看处分者，应给予（）惩处。 单选题 *A、辞退(正确答案)B、记过C、留厂查看1、绩效计划主要指绩效指标的制定，绩效指标分为（ ）和（ ），绩效指标最终由绩效会议审核确定。 填空题 *_(答案：年度绩效指标、月度绩效指标)2、公司绩效管理中组织绩效包括（ ）和（ ）。 填空题 *_(答案：公司绩效、部门绩效)3、各部门绩效成绩经（ ）签批后提交至（ ）、各部门绩效成绩汇总表签批至公司（ ）。 填空题 *_(答案：分管领导、综合管理部、总经理)4、绩效管理分

13、为（ ）绩效和（ ）绩效。 填空题 *_(答案：组织、员工)5、综合管理部根据绩效考核标准和绩效考核数据信息，对各部门自评结果的（ ）和（ ）进行审核。 填空题 *_(答案：准确性、合理性)6、综合管理部将确定后的绩效考核结果反馈至各部门，各部门以（ ）、张贴、（ ）等形式传达至部门员工。 填空题 *_(答案：会议、邮件)7、员工绩效管理是指对员工工作结果、行为标准、职业化要求的管理，采用“范围管理”的方式，范围（ ）是应该达到的要求，（ ），在范围（ ）实施（ ），在范围（ ）进行（ ）。 填空题 *_(答案：之内、不奖不罚、之下、惩罚、之上、奖励)8、员工如对月度绩效考核有异议，可在7个工

14、作日内向所在部门（ ）领导提出申诉。 填空题 *_(答案：上一级)9、绩效考核结果作为核算（ ）的依据，影响个人的工资收入。 填空题 *_(答案：绩效工资)10、绩效考核结果作为内部选拔时绩效成绩的依据，前（ ）的任务绩效成绩平均数直接计入员工个人内部选拔总成绩。 填空题 *_(答案：六个月)11、对于重大违纪造成安全事故或经济损失的班组和个人，按照（ ）及（ ）相关制度进行罚款。 填空题 *_(答案：公司管理制度、安全生产)12、综合管理部负责对奖惩事项的（ ）、审核。 填空题 *_(答案：监督)13、财务部负责对（ ）的管理。 填空题 *_(答案：奖惩资金)14、项目工程师、分管领导、总经

15、理负责对奖惩事项的（ ）。 填空题 *_(答案：审批)15、员工对处罚结果有争议的，可在接到通知（ ）日内向公司（ ）提出申诉。 填空题 *_(答案：3、综合管理部)1、奖励的种类分为（） *A、嘉奖(正确答案)B、记功(正确答案)C、记大功(正确答案)D、特殊贡献奖(正确答案)2、下列哪些情况可以给予员工嘉奖（） *A、见义勇为、拾金不昧（价值在400元以上）者;(正确答案)B、及时发现或消除事故，避免公司损失者;C、在预防事故、安全生产过程中成绩较好、表现积极的班组和个人;(正确答案)D、举报违反公司制度者，经核实确认的;(正确答案)3、下列哪些情况可以给予员工记功（） *A、小创造、小改

16、革，经施行有显著成效者;(正确答案)B、举报或制止盗窃案件（价值800元以上），检举营私舞弊等损害公司利益的行为或企图，维护公司利益者;(正确答案)C、发生事故时，保护公司财产或员工安全，减少公司损失者;D、制止违章指挥、违章作业避免事故发生者;4、下列哪些情况可以给予员工记大功（） *A、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者;(正确答案)B、对生产设备、工艺有重要发明创造或技术改进，取得重大成效者（按照技改核定标准执行）;(正确答案)C、在原材料使用、废旧物资利用、设备工具使用维护、维修维护开展等方面节省了成本，取得较大成效者;D、代表公司参加保税区及以上重要活动或各类外部比赛，获

17、得前三名者（含）;(正确答案)5、惩处的种类分为（） *A、警告(正确答案)B、记过(正确答案)C、留厂查看(正确答案)D、辞退(正确答案)6、员工违反以下哪些条款（），给予警告处分。 *A、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装、佩戴劳保用品者;(正确答案)B、不按时点名、到岗;(正确答案)C、脱岗、串岗、睡岗，无离岗记录的;(正确答案)D、不严格执行工艺指标者;7、员工违反以下哪些条款（ C 、D），给予记过处分。 单选题 *A、违反领导夜间及节假日值班制度规定，值班期间饮酒、长时间离厂、电话不接/不通，未经上报自行换班的;(正确答案)B、设备出现异常时推诿扯皮、不积极主动处理的;C、因工

18、作失误或管理不善导致公司遭受损失的（500元损失额3000元）;D、职务岗位异动时，工作交接不清晰造成严重后果的;8、员工违反以下哪些条款（），给予留厂查看处分。 *A、在工作时间睡觉或擅离职守导致事故，致使公司蒙受损失者（3000元损失额10000）;(正确答案)B、故意销毁公司文件、相关数据以及重要资料者（含电子版和纸质版）。(正确答案)C、违章作业或违章指挥，致使公司损失较大者。(正确答案)D、未经批准，擅自变更工作方法/审批流程/修改制度规定致使公司损失较大者。(正确答案)9、员工违反以下哪些条款（），给予辞退处分。 *A、在工作时间睡觉或擅离职守导致事故，致使公司蒙受直接损失1000

19、0元（含）以上;(正确答案)B、连续旷工三天或月度累计旷工四天、年累计旷工七天以上者;(正确答案)C、月度内累计4次违反公司规章制度及管理规定，情节较重、屡教不改者;(正确答案)D、对公司管理者、同事或顾客有暴力行为或侮辱恐吓他人属实者;(正确答案)10、绩效管理委员会的职责有哪些（） *A、根据公司战略，建立健全绩效管理体系，指导绩效管理工作;(正确答案)B、对绩效考核过程进行监督与检查，提出整改、奖惩建议;(正确答案)C、负责处理绩效考核过程中的员工申诉;(正确答案)D、根据集团年度绩效目标，制定公司年度绩效目标并进行目标分解，确定各部门绩效考核指标;(正确答案)11、绩效管理中，业务部门

20、的职责有哪些（） *A、负责本部门员工个人绩效考核的管理;(正确答案)B、负责绩效台帐、绩效沟通记录等文件资料的整理、存档工作，确保绩效记录的完整性和可追溯性;(正确答案)C、负责为相关部门提供绩效考核数据信息。(正确答案)D、对绩效考核过程进行监督与检查，提出整改、奖惩建议;12公司年度绩效指标为集团下达，各部门需制定年度绩效指标，绩效指标来自一下哪些内容（） *A、公司年度绩效指标的分解(正确答案)B、部门职责(正确答案)C、年度重点工作(正确答案)D、工作短板(正确答案)13、员工个人绩效成绩将应用在哪些方面（） *A、胜任/晋升评价(正确答案)B、评先树优(正确答案)C、薪酬调整(正确

21、答案)D、年终奖等人力资源管理活动中(正确答案)14、公司绩效管理是以目标管理和平衡记分卡为主要指导思想，采用KPI与FPI相结合的方法，经过以下哪些环节（） *A、绩效计划(正确答案)B、绩效实施(正确答案)C、绩效考核(正确答案)D、绩效反馈(正确答案)15、以下哪些内容是记过处分的惩处标准（） *A、罚款800-2000元B、岗位工资按85%发放C、12个月内不享有调薪资格(正确答案)D、12个月内不享有聘任资格(正确答案)1、填写绩效考核沟通记录表时，考核人与被考核人进行绩效沟通后，不需要双方签字确认。 判断题 *对错(正确答案)2、月度绩效指标调整由各部门自行填写绩效变更申请表，无需公司总经理审批。 判断题 *对错(正确答案)3、对于惩处的罚款逾期不交者，由综合管理部在当月工资中加倍处罚。 判断题 *对(正确答案)错4、浪费公司资源，如后勤物资、水电、原材辅料、处理废旧物料等，使用工具、设备、器具不当，给公司造成10000元(含)以上损失者;应给与辞退处分。 判断题 *对(正确答案)错5、造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司损失重大者，应给与记过处分。 判断题 *对错(正确答案)6、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影