毕业生招聘宣讲会

1、鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司毕业生招聘宣讲会2014年5月内容概要一、企业简介二、企业文化三、薪酬福利四、工作简介五、招聘介绍六、企业掠影一、企业简介企业简介 鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司为国有企业，由鞍钢股份有限公司、福建三钢闽光股份有限公司及莆田市国有资产投资有限公司三方出资创办，公司注册资本15亿元人民币，项目总投资37.7亿元人民币，经营场所位于福建省莆田市秀屿港区，占地约470亩。企业简介 公司采用鞍钢自主集成具有知识产权的技术，建设规模为年产100万吨的1450mm冷轧板生产线。其产品定位于以家电板为主，兼顾汽车用冷轧板和镀锌板，产品品种及规格适应市场需求，具有较强竞争力。 企业简

2、介 项目主要包括：1450mm酸洗-轧机联合机组、冷轧连续退火机组、热镀锌机组及配套的剪切加工和公辅设施等。整体装备达到世界先进水平，立足生产高技术含量、高附加值的精品冷轧板和热镀锌板，完全满足家电面板及汽车面板等高端产品质量要求，在相关行业内具备一流的竞争力。 产品主要涵盖了冷轧轻工家电系列、汽车用钢板系列、镀锌钢板系列等。 企业简介 项目酸轧联合机组已于2011年9月8日热负荷试车，2012年7月份开始试生产；连退机组计划于2013年6月份投产；热镀锌机组已于2013年3月末热负荷试车，计划于2013年6月份试生产。预计2013年产值40亿元；2014年产值60亿元。 目前所有项目酸轧联合

3、机组、冷轧连续退火机组、热镀锌机组、精整机组及相关配套公辅设施已施工完毕，具备生产条件。企业简介总经理副总经理市场部财务部设备保障部综合管理部生产技术部公司组织架构企业文化 二、企业文化企业文化企业使命：钢铁强国 造福社会企业愿景：建精品基地 创世界品牌企业精神：创新 求实 拼争 奉献经营理念：以精品回报客户 以诚信实现互赢管理理念：以人为本 追求卓越 严格标准 严格执行企业文化 发展理念： 只有依靠自己的力量才能战胜困难 市场标准就是工作尺度 品种质量是企业生命 创新才有竞争力 效率就是效益 执行力就是生产力企业文化 安全理念： 最大的价值是生命 最高的责任是安全 制度是安全的保障 执行是安

4、全的关键三、薪酬福利 一、工资待遇 被录用人员初次与企业建立劳动关系时，劳动合同期限为：大专3年，本科5年，见习期2-3个月，见习期间执行见习期工资，月收入2300元左右，岗位技能考评合格后可转正定岗，执行岗位工资，转正后月收入3000-4000元，工资水平根据企业效益及社会发展逐步提高。为了加强员工归属感，形成良好的向心力和凝聚力，公司从2013年4季度开始为在岗正式员工发放一定数额的季度奖、半年奖以及年终奖。薪酬福利 二、五险一金 公司按照国家、省、市有关规定为员工缴纳五险一金，其中，五险缴费比例为： 养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%； 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 医疗保

5、险：单位缴纳7%，个人缴纳2%； 工伤保险：单位缴纳2%； 生育保险：单位缴纳0.6%。 薪酬福利 三、食宿 公司免费为员工提供工作餐，并在生活区建成前免费提供员工宿舍。 为改善职工居住条件，公司已向莆田市秀屿区政府申请公共租赁住房，预计2014年7月份左右可入住。公租房户型为46平方米/套（一室一厅一厨一卫），员工可单人申请入住。公司将在员工入住公租房后，统一上调员工工资，上调幅度足以承担房租费用。 薪酬福利 正在建设中的公司员工生活区（位于秀屿区环城北路南侧），将以成本价格出售给公司内部员工，估算每平米售价不高于4000元。薪酬福利四：带薪休假序号项目条件执行标准备注（天）1婚假3职工结婚

6、时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假2婚假晚婚。男二十五周岁、女二十三周岁以上结婚153丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡34产假98其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假5产假晚育又领取独生子女父母光荣证的1356照顾假37照顾假晚育又领取独生子女父母光荣证的7薪酬福利序号项目条件执行标准备注（天）8探亲假已婚职工探望父母。工作满一年且与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职

7、工20（每4年1次）1、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假最多不可超过4天。2、探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。4、如员工配偶或父母任何一方已办理暂住证在本地居住的，或经办公室（人力资源）核实不具备享受探亲假条件的，取消探亲假资格。5、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（工作地至家庭所在地所需交通费用），由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。9探亲假未婚职工探望父母。工作满一年且与父亲、母亲

8、都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工20（每年1次）10探亲假职工探望配偶。工作满一年且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工30（每年1次）薪酬福利五、贴心的福利 1、嘉奖：多方面多角度的奖励计划，根据员工绩效表现和贡献进行发放； 2、体检：公司每年为员工组织一次体检，体检由综合管理部和公司工会统一组织，在公司指定的医院进行。 3、防暑降温：五月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。 4、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司每月会根据员工建议组 薪酬福利 织员工参加各类集体活动，如篮球、足球、兵乓等各类球赛以及年度大型的晚会等； 5、礼品

9、礼金：公司工会在员工生日、住院等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 6、交通福利：入住公租房后，公司接送员工上下班的班车服务（通勤车）。 7、工作补贴：休息日加班费、节假日值班费、中夜班补贴以及夜班免费提供的饮料、膳食等。工作简介四、工作简介工作简介 本次引进人员主要从事生产操作工作，表现优秀人员可以通过内部竞聘，选拔到管理岗位工作。 公司员工实行每日8小时,每周40小时的标准工时制度。连续生产倒班员工实行四班三运转或四班二运转工作班制。五、招聘介绍招聘专业及人数需求说明：此次招聘以工科类专业为主，有意向者皆可报名。序号 岗位 需求专业 性别 需求人数 学历1生产服务岗位 电子信息工程技术男50大专及以上2 数控技术3 机电一体化技术4电气自动化技术招聘录用条件1、学历要求：大专及以上学历。应聘毕业生要求各科成绩合格，无留级经历，无违纪现象，并能如期取得毕业证和报到证，本科生须取得英语四级证书。2、素质要求：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心。责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。3、在校曾担任学生社团性管理工作，协调工作并作出突出贡献者，在校曾担任校学生会干部或经常参加、组织大型活动者优先考虑。招聘流程准备