科技人员选聘条件及级别薪酬激励管理办法

1、公司科研人员选聘条件及级别薪酬激励管理办法为加强公司科技研发工作，充分调动科技专业技术人员工作积极性，培养科技人才，提升科研实力，提高产品科技含量,降本增效，强化市场竟增力，贯彻落实“科学技术是第一生产力”的思想 ,确保研发和技术创新工作高效有序进行，特制定本办法。一、科研技术人员入聘条件1 、石油化工相关专业研究生以上学历，有工作经验者优先；2、石油化工相关专业一本院校本科以上学历，具有4 年以上工作经验 ;中级以上职称；3、具有科技项目成果并经相关部门鉴定具有明显效益者；或已投入生产引入后可对公司产生一定效益者；4、石油化工专业专科毕业，工作经验8 年以上；高级工程师,研发能力强；5、具备

2、学科带头人，取得市级以上科技一等奖励者或省级以上科学技术二等奖励者。二、科技人员岗位级别与对应的行政职级1 、公司特聘专家在国内或行业有贡献的专家、学者；教授、博导；副教授级4年以上的学科带头人.对应行政经理以上级别。2、高级主任工程师公司主任工程师岗位3 年以上，副教授及高级工程师2 年以上 ,学科带头人.对应行政副经理以上级别。3 、主任工程师 TOC o 1-5 h z 副主任工程师岗位3 年以上， 研究生毕业5 年以上， 本科毕业8年以上,副教授及高级工程师入职，科技项目带头人.对应行政高级主管以上级别.4、副主任工程师工程师岗位3 年以上，研究生毕业工作3 年以上，本科毕业5年以上，

3、工程师入职。对应行政主管以上级别。5、工程师研究生毕业入职,本科毕业工作3 年以上，专科毕业工作5 年以上；中专毕业工作8 年以上.对应行政高级主办以上级别。、助理工程师本科毕业入职，专科毕业工作1 年以上 ,中专毕业工作4 年以上。对应行政主办以上级别.、技术员专科毕业入职，中专毕业工作2 年以上。 对应行政助理主办以上级别。三。科技人员贡献与激励升级条件发明成果经各级政府、集团公司验证确可以为公司创造效益者,在绩效薪酬定级方面按创造效益大小可破格提升。1 、获得国家级科技二等奖项以上者, 给三个以上晋升一级工资指 标。2、获得省、市级科技二等奖项以上者，给二个以上晋升一级工资指标。3、获得

4、集团、省化工协会级科技一等奖项者，给一个晋升一级工资指标 .4、 在科技研发工作中表现突出并给公司做出效益贡献成绩显著者，经公司审批给予晋升级别奖励。4。 1 、开发的科研成果年创效益100 万元以上，按每100 万元给一个晋升一级工资的指标.如年创效益300 万元以上,给项目组3 个人晋升一级工资名额。外带科研成果入职公司的发明人，产品经验证投产年创效益100 万元以上，按每100 万元给晋升一级工资的指标，主成果人可连升 5 级 ;如仍有晋升一级的指标，按项目组完善方案参与的技术人员按贡献大小，分配给项目组长自行分配。四、有关事项说明、本办法根据公司新能源高科技企业的长远持续发展需要，为科技人才在我公司施展才华提供良好的发展空间和优厚待遇,做到待遇留人、事业留人。2、本办法对科研工作做出突出贡献者，与科技成果奖励办法配套在薪酬晋升上予以激励,以激发科技人才的创新性、积