外训协议书参考

1、外训协议书外训协议书3/3外训协议书培 训 协 议 甲 方： 乙 方（姓名）： 法人代表： 身份证号码：地 址： 家庭住址、电话：本合同为劳动合同的补充，构成劳动合同的重要组成部分。甲方委派乙方进行培训、学习，并就有关培训、学习事宜达成协议。第一条 培训内容甲方委派乙方所参加的培训为外派性质的各类培训，包括：技术类培训、管理类培训、技能类培训、MBA学习、硕士、博士学位学习等。第二条 培训的时间、地点与内容：（一）培训时间：自 2013 年 11 月23 日至 2013年11 月24 日；地点： （二）培训内容：“税务稽查与涉税风险防范”（详见培训通知书）。第三条 培训费用约定 一、发生直接培

2、训费用的：（一）食宿费、交通费： / 元；（以财务报账单据为准）（二）学习培训费、教材费： 980 元；培训费用包含上述两项费用，总计为 980 元（大写玖佰捌拾元）。二、发生间接培训费用的：如乙方通过公司平台或资源获取、并经公司许可，参加由公司派出的由第三方付费的学位培训，考虑到其占用的工作时间、名额限制造成的机会成本和差旅食宿费用，其培训费用按500元/天计算，共计 / 天，折算为 / 培训费 / 元（大写： / 元）。第四条 支付凭证双方同意，下列支付或确认的单据，为甲方支付本协议约定的培训费用的支付凭证：（一）甲方的转账或汇款单据；（二）培训机构、组织机构、专业人员或其所在单位向甲方出

3、具的收款凭条；（三）培训费用分摊清单；（四）乙方同意作为培训费或同意列入培训事项的其他凭证或书据；（五）应当列入培训费或培训事项而由甲方支付的其他凭证。第五条 培训的组织管理培训的组织管理部门为人力资源部，所有由公司同意进行的培训，必须由人力资源部发出培训通知或签字认可，方能列入培训计划和报销相关培训费用（包括参加培训所发生的差旅、食宿等费用），否则相关费用由乙方自行承担；第六条 甲方的权利和义务（一）甲方有权根据工作需要调整培训时间或修改培训内容；（二）甲方在培训期间与培训结束之后对乙方转培训的质量和效果进行评估考核；（三）甲方有权保管乙方培训后提交的培训资料与所获证书，待乙方完成规定的服务

4、期后再将证书交还乙方；如期间须使用，必须经人力资源中心（部）登记后，乙方可以借出使用；第七条 乙方的权利和义务（一）乙方应在参加培训前安排好本职工作，做好培训期间工作交接；（二）乙方参加培训应认真学习，服从管理，遵守培训单位各项规章制度；（三）乙方应在培训结束后将培训资料与培训所获证书交甲方人力资源部保管。第八条 双方约定（一）乙方接受甲方的委派培训后，乙方须继续在甲方服务至本协议所规定的期满为止。根据服务年限折算标准确定，乙方应在甲方继续服务 / 年（服务期折算标准见下表）：（二）凡培训时间在一周以内的短期培训项目，培训结束后，乙方应在十五日内及时进行 培训项目的转培训工作，以将知识能力进行

5、充分的分享。转培训工作可以在本部门内进行，也可以根据参加培训项目的情况，由人力资源组织安排相关人员参加。转培训需有至少5人以上人员参加的培训记录，提交人力资源中心备案。逾期未进行的将进行处罚（处罚金额标准见下表）：培训费用（万）0.20.2-0.50.5-1.01-2万2-3万3-4万4-6万6-8万8-10万服务期 半年1年1.5年2年2.53年4年5年未转训处罚50元100元150元200元300元400元500元 同时参加同一外训课程的如果有多人，可以内部协商推举一人代表进行转培训，或共同进行转培训。转培训时间最低不得少于2小时。第九条 违约责任（一）因乙方责任导致培训无法完成或培训结果

6、不能达到甲方预期要求，甲方有权不予支付培训费用或由乙方承担部分发生的培训费用；如培训后有考试，而乙方未通过考试，甲方将于三个月内分月扣除乙方培训费用的30%。因乙方未能按第七条第（二）、（三）、（四）款承担义务的，甲方将不予报销或酌情由乙方自行承担部分培训费用； （二）乙方离职时，须接受公司培训费清欠审计，如提前服务期离职，须承担因未履行约定服务期而应返还的培训费用；应返还培训费用=（总服务期-已服务期）/总服务期培训费用；（三）因乙方故意消极工作或严重违章违纪造成甲方被迫解除与乙方的劳动合同，或不辞而别的，甲方有权责令乙方赔偿所有培训费用，扣发培训证书，并对乙方追究相关责任；如服务期满甲方不再与乙方续签劳动合同，或甲方因其他原因解除与乙方的劳动合同，但乙方尚有未履行服务期的，甲方可以取消收回乙方未履约的培训费用；第十条 本协议未尽事宜，双方可协商解决；本合同一式两份，甲方执一份、乙方执一份，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 甲