GB-T33000-2016安全生产标准化基本规范培训

1、企业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016课程内容安全生产标准化的发展与现状安全生产标准化的目的和意义03安全生产标准化的内容与要求安全生产标准化的创建与实施第一部分安全生产标准化发展与现状背景发展历程推行现状存在问题突破瓶颈III1987年10月机械电子工业部机械工厂安全性评价标准GB/T28001-2001fifi, ILO-2001fifi 2003年安监局牵头全面推广GB/T280012004年4月9日28001认证归口认监委B关于进一步加强安全生产工作的决定(国发(2004) 2号)发展现状写入安全生产法及地方法规台了各行业、各门类企业考评标准高危行业政策性强制要求成为企

2、业落实主体责任的重要载体第二部分安全生产标准化目的与意义主要目的存在问题突破瓶颈持续提升史豐+H細曹令俅锲E細寸S血laK+H存在问题主动性不强为满足安监要求 重视程度不够由安全部门独立创建 图形式、走过场,呈两张皮现象 培训不到位”要素落实”浅尝辄止” 未达标而达标,实际不运行安全生产格局。3确保各类操作（设备、工艺、器具等） 均有规程可依。*创建标准化的作用5确保各类管理行为 和关键作业环节均有 可追溯记录。6健立健全主善的 安全管理资料档案。1建立健全安全生产责任制,实现齐抓共管.全员参与的4.确保各类临时性 高风险作业均有 可靠的风险控制措施。2制定实施完善的安全管理 规章制度”确保各

3、项安全 管理工作科学合理、井然有序。1.企业安全管理更加科学.系统.规范5.有效规避法律法规风险（处罚刑事问责）安全文化（灵魂一理念、价值观）1全责任制（基础-权、责、利）丿誹抽阴止輕眄Id急管理（托底一最大限度减少损失）突破瓶颈重视”和重实强化各级人员的安全领导力与执行力强化系统规范的安全教育培训强化企业安全文化建设（价值观、理念）权威”和绩效考核力度对待标准化的认知存在偏差5是底线要求而非企业高度！IEM是系统管理代替随机”管理！0是基于过程而非单纯达标！ 是”一把手工程”而非仅对底下提出的要求！e是企业全体而非安全职能部门“一肩挑！持续改进自评5S要求执行过程 是否保持记录01 0： 0

4、3 04 05第三部分安全生产标准化内容与要求范圉规范性引用文件术语和定义 一般要求核心要求昼第三部分企业安全生产标准化基本规范本标准按照GT/T1.J2009给出规则起草。 本标准由国家安全生产监督管理总局提出。 本标准由全国安全生产标准化技术委员会(SAC/TC288 )归口。中华人民共和国国家标准C；n/T 33OW-2O16企业安全生产标准化基本规范Gulrfelln* nf (ltina ccupalMa1 *rc und bnilth2OI1222Q”OdO 实楙緇翌1!隙用輕删发箱昼第三部分企业安全生产标准化基本规范应表示要求；趣表示证据；宜表示建议；仙表示文件化信息；宜表示允许

5、；能表示一种可能性或能够注表示理解和说明有关要求的指南第三部分范围本标准规定了企业安全生产标准化管理体系建立、保持与评 定的原则和一般要求，以及目标职责、制度化管理、教育 培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管 理、事故管理和持续改进8个体系的核心技术要求。n 8.S IsEB+I遍番 9.SmffimW s.sEotJos8)*鵬於|CXIUS常怎皿Ius第三部分范围本标准适用于工矿企业开展安全生产标准化建设工作,有关 行业制修订安全生产标准化标准、评定标准,以及对标准 化工作的咨询、服务、评审、科研、管理和规划等。其他 企业和生产经营单位等可参照执行。第三部分规范性引用文件下列

6、文件对本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用 文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引 用文件,其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。/ GB2893 安全色/ GB2894安全标志及其使用导则/ GB 5768 （所有部分） 道路交通标志和标线/ GB 6441企业职工伤亡事故分类/ GB7231 工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识第三部分规范性引用文件 GB/T 11651个体防护装备选用规范 GB 13495.1消防安全标志 第一部分：标志GB/T 15499事故伤害损失工作日标准GB 18218危险化学品重大危险源辨识GB/T 29639生产经营单位生产安全事

7、故应急预案编制导则 GB 30871化学品生产单位特殊作业安全规范GB 50016建筑设计防火规范GB 50140建筑灭火器配置设计规范GB 50187工业企业总平设计规范 AQ 3035危险化学品重大危险源安全监控通用技术规范第三部分规范性引用文件AQ/T 9004企业安全文化建设导则AQ/T 9007生产安全事故应急演练指南AQ/T 9009生产安全事故应急演练评估规范GBZ1 工业企业设计卫生规范GBZ2.1工作场所有害因素职业接触限值 第部分：化学有害因素 GBZ2.2工作场所有害因素职业接触限值 第一部分：物理因素GBZ 158工作场所职业病危害警示标识GBZ 188职业健康监护技术

8、规范 GBZ/T 203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范第三部分3、术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1企业安全生产标准化企业通过落实企业安全生产主体责任,通过全员全过程参与,建立并保 持安全生产管理体系”全面管控生产经营活动各环节的安全生产与职 业卫生工作,实现安全健康管理系统化、岗位操作行为规范化、设备 设施本质安全化.作业环境器具定置化,并持续改进。:卿)解、SlliS:価飙/)I刑茅俚*0韦丟莘諛回标准化的涵义根据法律换标准规 程、成功经验、事故教 训等制定标准通过自身安全管理体制.机制建设，投入必要资源运行标准持续改进 优化标准实施标准化建设的目的安全健康管理系统化岗位操作

9、行为规范化四大功能设备设施本质安全化作业环境器具定置化绩效评定持续改进Anv安全组织机构与职责JL隐患排查与治理055职业1作业安全设备设施重大危险源健康管理1安全管理1安全管理安全管理lit1-安全生产目标:g风险管理安全法律法规与其他要求事故报告调查与处理应急管理安全投入（安全科技与工伤保险）安全教育与培训E5没有連照执行第三部分术语和定义3.2kJ安全生产绩效根据安全生产和职业卫生目标,在安全生产、职业卫生等工 作方面取得的可测量结果。安全绩效测量的类型第三部分术语和定义3.3kJ企业主要负责人有限责任公司、股份有限公司的董事长、总经理,其他生产 经营单位的厂长、经理、矿长,以及对生产经

10、营活动有决 策权的实际控制人。省政府令311号:生产经营单位的主要负责人是本单位 安全生产的第一责任人,对落实本单位安全生产主体责 任全面负责,具体履行下列职责：（一）建立.健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规 程的落实；（三）确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负 责人；（四）依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理 人员,落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全 技术人员；（五）是期研究安全生产工作,向职工代表大会.职工 大会或者股东大会报告安全生产情况,接受工会从业 人员、股东对安全生产工作的监督；（六）保证安全生产投入的有效实施，依法履行建

11、设 项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用的规定;（七）组织建立安全生产风险管控机制,督促、检查 安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患；（八）组织开展安全生产教育培训工作;（九）依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设 和班组安全建设工作;（十）组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职 业健康；（十一）组织制定并实施事故应急救援预案;（十二）及时、如实报告事故,组织事故抢救；（十三）法律、法规、规童规定的其他职责。第三部分3.4kJ3.术语和定义相关方工作场所（3.11）内外与企业安全生产绩效有关或受其影响 的个人或单位,如承包商、供应商等。3.11工

12、作场所从业人员进行职业活动，并由企业直接或间接控制的所有工作点。相关方的范围直接相关方间接相关方第三部分3.术语和定义承包商在企业的工作场所按照双方协定的要求向企业提供服务的 个人或单位。如：提供土建工程施工、设备安装调试、装置改造/检修、定期维护维保等的单位或个人。SEF9ss, ss, sssss0理n第三部分3.3.术语和定义风险发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害.健康损害或财产损失的严重性的组合。注:可能性大小取决与企业的管理水平；严重性取决于意外第三部分3.术语和定义安全风险评估运用定性或定量的（统计分析）方法对安全风险进行分析.确定其严重程度,对现有控制措施的充分

13、性.可靠性加以考虑Z以及对其是否可接受予以确定的过程。第三部分3.术语和定义安全风险管理根据安全风险评估的结果,确定安全风险控制的优先顺序和安全风险控制措施,以达到改善安全生产环境、减少和杜绝生产安全事故的目标。第三部分3.术语和定义工作场所从业人员进行职业活动,并由企业直接或间接控制的所有工 作点。工作场所Workplace (GB/T28001)在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。注：在考虑工作场所的构成时，组织(3.L7)宜考虑对如下人员的职业健 康安全影响,例如：差旅或运输中(如驾驶乘机.乘船或乘火车等) 在客户或顾客处所工作或在家工作的人员。工作场所的界定第三部分3.术语

14、和定义作业环境从业人员进行生产经营活动的场所以及相关联的场所,对从 业人员的安全、健康和工作能力，以及对设备（设施）的 安全运行产生影响的所有自然和人为因素。第三部分4. _般要求原则企业开展安全生产标准化工作,应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针,落实企业主体责任。以安全风险管理.隐患排查治理.职业病危害防治为基fit,以安全生产责任制为核,建立安全生产 标准化管理体系,全面提升安全生产管理水平,持续改进安全生产工 作,不断提升安全生产绩效，预防和减少事故的发生，保障人身安全 健康，保证生产经营活动的有序进行。第三部分4、一般要求建立和保持企业应采用策划、实施、检查、改进的PDCA动态循

15、环模式，依据本标准的规定,结合企业自身特点,建立并保持安全生产标准化管理体系；通过自我检查、自 我纠正和自我完善,构建安全生产长效机制,持续提升安全生产绩效。A改进 下一次 如何改进?C检查是否按照策划执行?P策划做什么?怎么做?D实施执行策划的内容智五解决问题的8个歩骤分析规状、找岀问题 !r分师酬各种因秦找出产生丽的各种要因軌定对氟孵计划:执行措施.实施计划MiH总结经验.纳入标准遗甑題流入下期7T觀人员作业人员第三部分4、_般要求自评和评审企业安全生产标准化管理体系的运行情况,采用企业自评和 评审单位评审的方式进行评估。安全生产形势的最大禁忌误判真安全企业的安全业绩下滑是有过程的，关键是

16、 我们要积极地识别并作出正确的反应。您自身的安全表现在哪个阶段（来自INSAG ） ?阶段1:过于自信一来自于过去的良好业绩、自我（独立） 评估的赞扬和缺少客观依据的自我满足O阶段2 :自满一在这一阶段,小事件（险肇、未遂、轻伤 事故）开始在公司出现,对这些事件所进行的自我评估,无 论是单一的或整体的，都不够恰当以理解其意义。监督活动 开始被弱化,自满导致一些改进计划被推迟或取消。阶段3 :否认一否认阶段常常表现为:小事件的数量进一步 増多,更重大的事件开始发生。然而 一种顽的信条是 这些仍旧是孤立的个案。内部监查组织或自我评估发现的负面问题往往被认为是无效的而遭 拒绝,根本原因评估制度未被使

17、用或被弱化。纠正行动没有得到系统性地实施,改进程序不主备或者被 提前终止。阶段4 :危险一当一些潜在严重事件发生,而管理者和员工 往往还足拒绝来自内部监查监管机构或者其他外部组织的批 评时,危险阶段就开始了。企业形成这样一种认识:认为外部 评审结果是有偏见的.对企业的批评也是不公平的。结果 内 部安全监管机构经常是沉默的 不敢做出负面的评价,也不敢 与管理层发生冲突。阶段5 :崩溃一崩溃阶段最容易识别。在这一阶段,问题 对所有相关方已变得清楚,监管机构和其他外部组织需要逬行 特别会诊和深度评估。管理层不知所措通常需要被撤换。通 常不得不实施重大且代价惨重的改造计划。第三部分核心要求5.5安全风

18、险管控 及隐患排查治理51目标职责5.2制度化管理5.3教育培训5.6应急管理5.4现场管理為敢貫理5.8持续改进第三部分5、核心要求5.1kJ目标职责企业应根据自身安全生产实际，制定文件化的总体和年度安全 生产与职业卫生目标，并纳入企业总体生产经营目标。明确目 标的制定、分解、实施、检查、考核等环节要求，并按照所属 基层单位和部门在生产经营活动中所承担的职能,将目标分解 为指标，确保落实。企业应定期对安全生产与职业卫生目标、指标实施情况进行评 估和考核,并结合实际及时进行调整。何谓总体目标?示例：*六个为零：1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零

19、4、重大责任事故为零5、急性中毒事故为零6、职工职业病发病率为零四个达标:1v员工安全生产教育培训率为100%2、特种作业持证上岗率为100%3、事故隐患整改率为100%* 4、工作场所危害因素达标率为100%何谓年度安全生产目标?安全生产年度目标一览表序号目标名称目标绩效责任部门/责任人进匡担制实施措施资諒投入效果验证何谓目标分解?自 上 而 下 层 展 开单位负责人部门负责人小组负责人成员压力谨自 下 而 上 层 展 开实施要求制走制度：应建立安全生产目标的管理制度f明确目标与指标的制定.分解.实施.考核等环节内容。具体目标：制定文件化的年度安全生产目标与指标。企业根据自身安全生产实际,制

20、定总体和年度安全生产目标。标分解:应根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能f分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。标监测:对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。评估和考核:应定期对安全生产目标的主成效果进行评估和考核，及时调整 安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整.修改记录应形成文件并加以保存。春和水计卫2%得別计-扱要參二毎基械辣许分方即自许牌企业融自身始生煎 鼠碾总I橄臟全生产目建立制蛙产目标艙酬腹刑目 标与舗的制定、分飮实施、考核等环节 内鼠Q勰安全生产目確理髓腿陀制 定文件侧总翩钮姪甘目标卄醸疆鶴单位卿门在姪鲜申 的醸,分

21、辭陂全牛产目标,并制題 施计划幅核癒卫按舫属基层軸卿门 在生产经营中枫能,制威全 生梯标觸渤忠P飙制巍定对姪生产目脚指标 魏试啲舫情般忻监池并保存有关 监测頤资科，諭对安全生产目标的啟勰进册 估和考檎懈黔考核结果,及时调整安 全畀目碱指标的魏计饥鮒报制龜诫的调軌馭渥应形敝件并加以繇,无该项制鮒不得分;未以文件鬼 匙域的，不得分按毀产目確觀 4鲫蚀定、分解、喫施、埶考躺 环节腿僦扌H 2分;未綁懈翊节的 责任諦或责任人鼬责f啲，扌H 2分r无总体和報姪拧目铀，碍 分味蚊件印发亂碍分：安全宇产目 Z标内劭完善（如目标申只有伤诩铀） 眶加3分;目标不合戯不鮒,敏扌U 分r无輾安全好目标分鼬不誅 无魏

22、删馳執确分;魏计 4*划无關性亂扌U2分;若个基髀御 职勰门的目标雜桶或翔办却，扣 2分无姪目做牖疵检查或监测记2 融,硝分我OE环胳制觎定 虬折2分;检查醮瀬轿齐全SUU 1分r未斤期进碟鼾考齡（含无评 ffiSS）,不得分;未灘评估卿时讯 整龜tm不盼 鯉后的目标锚 标以施施冏未以文件形烦貓,扌H2 分；记录资槨苗不齐全您抑分，实施适时监测安全目标认知拓展企业应有健全的目标管理体系目标管理”被公认是现代管理学大师彼得杜拉克(Peter F. Drucker)对现代管理学的重大贡献之一。杜拉克1954年在其名著管理实践中提出这个概念后, 又提出“目标管理和自我控制”的主张。杜拉克认为：并不是

23、有了工作才有目标，恰 恰相反，应该是有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转 化为目标”,如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。请注意:目标不是命令，目标是方向;目标不是命令，目标是承诺;目标并不决定未来，目标是动员企业的资源和能力以实现未来的手段;目标是用来衡量企业绩效的标准;目标是分配任务的基础;-目标决定了企业的组织架构，决定了企业所进行的活动，也决定了资源和人员 的配置。目标的制定原则职业安全健康目标的设定原则SMART原则Specific-具体的。目标应当文件化，文件化时应清晰地描述具体要求。Measurable可测量的。目标的设定应能够确定衡量其是否完

24、成及完成效果的测量措施。安全目标包括定性和定量测量（其实如果能够实施精细化管理的话，安全目标也可以定量测量为主）。Amb i t i ous-具有基于现状的难度，但经过努力能够实现。主要基于标准要求的持续改善和管理的戴明循环原则。Realistic可实现的。目标的设定应考虑企业经济和技术条件以及管理 措施的有效性。文件化的目标应经决策层和最高管理者的审批后实施，并作为管理部门和相关人员的考核内容之一。Time-有时间要求。目标应在规定或预期的时间内完成，以便于过程的控制和考核，以及管理绩效的衡量。制定目标的七个步骤第一步，理解公司的整体目标是什么。第二步，制定符合SMART原则的目标。第三步，

25、检验目标是否与上司目标一致。（前三步，大部分中层管理者都知道，但往往是到这一步就算完咚了，岂不知，问题才刚刚开始。）第四步,确认可能碰到的问题，以及完成目标所需的资源。第五步,列出实现目标所需的技能和授权。第六步,制定目标的时候一定要和相关部门提前沟通。第七步，防止目标滞留在中层不往下分解。优秀的目标管理体系要解决好以下8个问题:1、目标是什么？实现目标的中心问题、项目名称。2、达到什么程度？达到的质、量、状态。3、谁来完成目标？负责人与参与人。4、何时完成目标？期限、预定计划表、日程表。5、怎么办？应采取的措施、手段、方法。6、如何保证？应给予的资源配备和授权。1!7、是否达成了既定目标？对

26、成果的检查、评价。、如何对待完成情况？与奖惩安排的挂钩、进入下一轮目标管理循环。第三部分5、核心要求5.1.2机构和职责5丄2.1机构设置企业应落实安全生产组织领导机构,成立安全生产委员会，并 应按照有关规定设置安全生产和职业卫生管理机构,或配备 相应的专职或兼职安全生产和职业卫生管理人员,按照有关 规定配备注册安全工程师，建立健全从管理机构到基层班组 的管理网络。311号令企业主体责任规定第九条 矿山、金属冶炼、道路运输、建筑施工单位,危险物品的生产、经 营、储存、装卸、运输单位和使用危险物品从事生产并且使用量达到规定数 量的单位（以下简称高危生产经营单位）z应当按照下列规定设置安全生产 管

27、理机构或者配备安全生产管理人员：（-）从业人员不足100人的,应当配备专职安全生产管理人员；（二）从业人员在100人以上不足300人的,应当设置安全生产管理机 构,并配备2名以上专职安全生产管理人员,其中至少应当有1名注册安全 工程师；（三）从业人员在300人以上不足1000人的z应当设置专门的安全生 产管理机构,并按不低于从业人员5%。但最低不少于3名的比例配备专职安 全生产管理人员z其中至少应当有2名注册安全工程师；（四）从业人员在1000人以上的,应当设置专门的安全生产管理机构7 并按不低于从业人员5%。的比例配备专职安全生产管理人员,其中至少应当有3名注册安全工程师。前款规定以外的其他

28、生产经营单位,应当按照下列规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员：（一）从业人员不足100人的f应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员； （二）从业人员在100人以上不足300人的f应当配备专职安全生产管理人员； （三）从业人员在300人以上不足1000人的r应当设置安全生产管理机构f并配备2名以上专职安全生产管理人员f其中至少应当有1名注册安全工程师；!1!）从业人员在1000人以上的,应当设置专门的安全生产管理机构,并按不低于从业人员3%。的比例配备专职安全生产管理人员,其中至少应当有2名注册安全工程师。法律.法规对生产经营单位设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员另有规定

29、的,从其规定。生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。第十一条生产经营单位应当支持安全生产管理机构和 安全生产管理人员履行管理职责,并保证其开展工作应当具备 的条件。生产经营单位安全生产管理人员的待遇应当高于同级 同职其他岗位管理人员的待遇。高危生产经营单位应当建立安 全生产管理岗位风险津贴制度,专职安全生产管理人员应当享 受安全生产管理岗位风险津贴,事业单位按国家有关规定执行。【链接安法】第四十三条生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产 经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题, 应当立即处理;不能处理的,应

30、当及时报告本单位有关负责人，有关负 责人应当及时处理,检查及处理情况应当记录在案。生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前 款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产 管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报 告的部门应当依法及时处理。第十二条从业人员在300人以上的高危生产经营单位和从 业人员在1000人以上的其他生产经营单位,应当设置安全总监。安全总监应当具备安全生产管理经验,熟悉安全生产业务, 掌握安全生产相关法律法规知识。安全总监协助本单位主要负 责人履行安全生产管理职责,专项分管本单位安全生产管理工 作。第十三条从业人员

31、在300人以上的高危生产经营单位和 从业人员在1000人以上的其他生产经营单位,应当建立本单位 的安全生产委员会。安全生产委员会由本单位的主要负责人、 分管安全生产的负责人或者安全总监、相关负责人、专门的安 全生产管理机构及相关机构负责人、安全生产管理人员和工会 代表以及从业人员代表组成。生产经营单位的安全生产委员会 负责组织、指导、协调本单位安全生产工作任务的贯彻落实, 硏究和审查本单位有关安全生产的重大事项，协调本单位各相 关机构安全生产工作有关事宜。安全生产委员会每季度至少召 开1次会议,会议应当有书面记录。第三部分5、核心要求5.1.2机构和职责5.1.2.2主要负责人及领导层职责企业

32、主要负责人全面负责安全生产和职业卫生工作,并履行相应 责任和义务O分管负责人应对各自职责范围内的安全生产和职业卫生工作负责。各级管理人员应按照安全生产和职业卫生责任制的相关要求,履 行其安全生产和职业卫生职责。安全生产责任制是企业安全管理的托底!安全生产责任制,即安全管理的 最基本要求,是安全管理原理和事故 预防机理的基础性要素。安全生产责 任制落实力度和效果是检验一个企业 安全管理水平的最基础参数。在企业里,要想检验一个人的品质和职业素养,最起码的检验指标是 看他对岗位职责的落实情况。安全责任制度顶层设计一线作业人员安全职责 +岗位操作过程d、90%x90%=81%厂M 90%x90%x90

33、%=72.9%1I * 90%x90%x90%x90%=65.61%190% x 90% x 90% x 90% x 90%=59.05%作用实现安全生产的良好秩序从顶层设计角度厘清一岗双责包防止安全事务和职责交叉和推诿IV防止安全责任和风险过于集中VI实现安全权、责、利界限清晰杜绝风险管控的盲区和死角呈现员工的职业伦理和职业操守卜安全生产责任制核心影响分析安全文化安全法制安全责任安全科技安全投入不明爾不适用安全管理原理安全生产责任制不接受mm不撕行危险源旃识风险W15更新不若核安全生产责任制关系摆位示意图安全生产责任摆位”关系示意團赭如人mk卽资念/职责/专业/方注念/职贵/专业/方法念/意

34、识/态度/知识/技事故控制棒原理安全之道两个字责任”88安全生产责任制1 2 不明确不知道边界不清沟通培训不到位不接受不属于自己分内事相抵触多一事不如少一事对企业1员工个人的份量只占公司1%甚至别把自己的 生命与健康 不当事2任何员工在家庭中的份量至少占25%。事故企业能赔的起,员工输不起。4企业仍要发展，而你却改变了一切。不要把自身的安全与健康交给任何人。【链接安法】第十九条生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗 位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。3 口号令企业主体责任规定 第六条生产经

35、营单位应当建立、健全安全生产责任制度，实 行全员安全生产责任制,明确生产经营单位主要负责人、其他 负责人、职能部门负责人、生产车间（区队）负责人、生产班 组负责人、一般从业人员等全体从业人员的安全生产责任,并 逐级进行落实和考核。考核结果作为从业人员职务调整、收入 分配等的重要依据。本规定所称生产经营单位的主要负责人包括董事长、总 经理、个人经营的投资人以及对生产经营单位进行实际控制的 其他人员。第三部分5、核心要求5.13全员参与企业应建立健全安全生产和职业卫生责任制z明确各级部门和从业 人员的安全生产和职业卫生职责,并对职责的适宜性、履行情况进 行定期评估和监督考核。企业应为全员参与安全生产和职业卫生工作创造必要的条件,建立 激励约束机制,鼓励从业人员积极建言献策,营造自下而上、自上 而下全员重视安全生产和职业卫生的良好氛围，不断改进和提升安 全生产和职业卫生管理水平。第三部分5、核心要求5丄4安全生产投入企业应建立安全生产投入保障制度，按照有关规定提取和 使用安全生产费用,并建立使用台账。企业应按照有关规定，为从业人员缴纳相关保险费用。企 业