中国人力资源场景电子签约专题分析2020

1、6,283.16,209.56,026.25,955.06,729.76,674.06,943.26,972.77,610.212,674.119,125.217,678.917,967.306,00012,00018,00024,000线上办公平台典型代表钉钉移动端月活变化钉钉活跃人数（万）792.3832.2843.9827.7886.5913.4912.3957.81,721.91,762.31,651.31,365.7989.24008001,2001,6002,000求职招聘典型代表Boss直聘移动端月活变化Boss直聘活跃用户（万）40.5%16.9%14.3%28.3%法大大：为

2、生态赋能在线签约 提供贴合场景需求解决方案法大大异地招聘场景电子签约服务方案法大大融入生态，为生态内企业提供人力资源电子签约服务，特别针对异地招聘签约场景提供贴合场景的服务方案，提供在线签署、实名认证、加密保护等服务。 法大大面向企业端提供差异化解决方案，提供私有部署、SaaS等部署方式。疫情期间，法大大联合腾讯HR助手、金蝶等机构，为企业提供电子合同、返工调查、疫情人事管理材料、视频面试等服务。内部OA无纸化审批确认委托关系签署劳动协议企业电子合同系统人力资源平台员工服务内容 在线签署 加密保护 实名认证 杜绝篡改法大大针对行业痛点的服务内容、使用场景行业痛点 签署繁琐 管理不便 成本高 毁

3、约风险解 决 方 案HR：招聘异地员工时，可使用法大大电子合同生成劳动合同。员工：可在法大大平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬 福利细则、人事管理细则等。使用场景电子签约服务向智能化发展助力人资签约打造高效管理闭环人力资源电子签约市场正处于快速发展的阶段，为把握住机会在这其中脱颖而出，拓宽现有的业务平台、针对不同企业需求差异化定制解决方案以 及智能化转变都是人力资源电子签约商选择的发展方向。1、拓宽业务平台2、满足需求差异化3、向智能化进军拓宽现有的业务平台，探索未涉及的 领域但包含人事签约工作的平台，传统的 人事签约无论对哪个平台都有很多的影响， 挖掘出这些具有潜力的平台鼓励采取电子

4、签约的模式，促进人力资源电子签约市场 发展。银行：注重风险的行业，所以也看重 于人事管理中的风险，应进行人事管 理的改革。社会保障：提升社保卡的能力，使其 拥有线上功能，实现可以基层服务、 线上服务和跨地区服务。税务：实现在线算税、报税和缴税不同类型的企业对人力资源电子签 约会有不同的需求，表现出差异化的特 征，应将人力资源电子签约标准化解决 方案与定制解决方案相结合。对于有差 异性需求的企业综合其在人力资源电子 签约需求、流程、现状上的各类特征为 其制定解决方案。【】此次疫情期间，e签宝推出“天印电子印章 集中管理中台”方案，此方案是基于2003年 产生的中国首个电子签章系统天印，为疫情 时

5、代的特殊性定制的解决方案，可以实现快 速安装实施，同时还能够保证数据的安全性， 实现线上签署合同协议，满足疫情期间各类 企业人力资源签署协议合同的需求。电子化智能化人力资源签约从电子化到智能化是 必然趋势，从人力资源签约的沟通到最 后签署以后管理皆采用智能起草、智能 办理、智能签署、智能审批等模式，使 得人力资源签约形成智能化管理闭环， 最大限度的帮助HR工作，提高其管理效 率，降低其处理成本。智能起草智能办理智能签署智能审批智能管理智能监测疫情催化及数字化加速带动市场服务需求激增，引发厂商专注于增量市场竞争，用工企业、人力资源服务平台、劳务派遣服务平台、高等院校等不同类型企业需求 差异化，不同用工企业内部签约场景碎片化，这些需求的多样性、差异化特征对产品和服务提出更高要求。头部厂商将凭借资本加持、品牌、生态、资质、技术沉淀强势快速渗透市场，稳固自身领先地位。服务需求场景碎片化需求个性化企业人事签约、确认场景零 碎化且不同类型是人力资源 市场参与者需求不同市场渗透低服务需求激增疫情及数字化驱动企业用户需求激增，增量市场引发竞争加剧服务厂商头部厂商中尾部厂商品牌产品生态技术资质竞争要素资本产品要求安