2022年HR如何利用新媒体招聘

1、HR 如何利用新媒体聘请一、新媒体渠道是什么 . 新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发 展起来的新的媒体形状；利用数字技术,网络技术,移动技术,通过互联网,无线通信网,有线 网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端,向用户供应信息和娱 乐的传播形状和媒体形状；也就是说,只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道；二、新媒体渠道的优势是？1 新媒体具有全民性新媒体已经是现在生活、工作中不行或缺的工具了,无论是找工作的人仍是不找工作的人,都在使用新媒体渠道；人人新媒体,已经是这个时代的趋势；2 新媒体具有社交性大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能

2、直接或者间 接看到明星的动态、关注博主的信息、生疏人的推送等功能；这就表达出了新媒体的社交优势；譬如说：我们在新媒体渠道推送了聘请信息,极有可能 举荐给了有找工作需求的 B 伴侣或者圈子里面去；A 看到信息后,或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者伴侣较多的人推广聘请信息,从而让更多社交圈子看到；（3） 新媒体具有互动性无论使用哪个新媒体渠道,我们都能跟候选人提前进行 无法做到的；（4） 新媒体具有低价性1v1 沟通,这是 传统媒体我们所使用的90%的新媒体渠道,都是免费开放的,所以我们可以直接上面宣扬、推广、发送聘请信息；（即使需要肯定的推广费用,但也比传统渠道的会员制、点数制,包括 报纸刊登来

3、得廉价划算得多）（5） 新媒体具有搜干脆 新媒体渠道有一个特性,加入了搜寻功能,可以用最简洁、最垂直的字 词快速找到需要聘请的群体和候选人个人；进行联系,可来得便利；这比传统媒体的坐等合适的人看到聘请信息再（6）新媒体具有多元性 传统的聘请渠道的信息传递,主要以图文为主；现在的新媒体渠道,我们不但可以发图文,仍可以发视频、GIF 动图、动画、 H5、PPT等等形式；更多元传播方式,更符合现代人吸取信息的喜好；三、新媒体聘请渠道有哪些？今日就来跟大家聊一下常用的新媒体渠道；（1）微博中国互联网络信息中心在2022 年 8 月 20 日,发布了第42 次中国互联网络发展状况统计报告；报告显示,截止

4、 2022 年 6 月,中国网民规模达到 8.02 亿人, 2022 上 半年中国 微博用户规模为 3.37 亿人；这么说的话,在整体网民数量中微博用户数比例达到 42.1%；所以微博是新媒体聘请的第一大渠道；a. 发布聘请信息,要写对话题（#话题 #）,找对超话；b. 搜寻职位、找工作、地区等关键词,找到候选人群体；c. 聘请信息尽量配图出彩,语言幽默；d. 使用多元化的发布形状（自制的宣扬视频、ppt 形式的录制等等）；e. 微博自带推广方向（挑选固定群体、合适人数等等）；2 微视、抖音等短视频渠道短视频由于其时间短、创作简洁等特点快速占据了 后的市场,随着移动终端普及和网络的提速,逐步获

5、得各大平台、粉丝和资本的青睐；80 后 90 后甚至 00 短平快的大流量传播内容” 看文字不如看图片,看图片不如看视频,看长视频不如看小视频；“ 这 就是现 代内容传播、大家接受信息的现状；a. 利用人们“ 爱看美的东西” 的特点,让公司美丽或者帅气的员工进行 拍照宣扬；b. 拍照公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等,突显公司优势；c. 发布标题要吸引人；d. 加入合适话题, 相关的大 V 号；e. 私聊聘请大 V 号寻求互推合作；3 知乎、豆瓣等原创平台 这类平台是一个大型的数据库,干货的集合、思想的碰撞、仍有就是宣 传的重头戏；如何通过这些平台做好宣扬,又能得到别人的好感？a.标题用好关键词,地区、聘请、岗